HR Start-up Award – empfehlen Sie uns ambitionierte Gründer:innen!

Newsletter Juni 2022

Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Rechts- und zielkonforme Aufsichtsratsvergütung, Nachhaltigkeitsziele, Aus ESG wird EESG, Kundenzentrierte HR-Arbeit, Führungskultur, Nachhaltiger Verdienst, Organisationsbenchmarks mehr ...

Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche

IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"

Arbeitskräfte mit IT-Kompetenzen sind begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Entsprechend gut sind die Aussichten in der Vergütung für Programmierer, Entwickler & Co. Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche. mehr ...

hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 3

Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und  Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen

Wie entwickelt sich in Zeiten der Transformation das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitenden? In Teil 3 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights liefern die Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel Antworten. mehr ...

Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation

Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation

Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...

Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk

Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen

Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...

Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting

Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt

Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...

Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen

Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?

Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...

Frank Gierschmann und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Mitarbeiterbindung als zentrale Herausforderung weltweit

Die USA erlebt eine der größten Kündigungswellen jemals. Was genau es damit auf sich hat und welche Bezüge sich zum deutschsprachigen Markt herstellen lassen, erläutern die hkp/// group Experten Frank Gierschmann und David Voggeser. mehr ...

Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen

In Zeiten zunehmender Agilität und Internationalität braucht es eine zentrale Governance in der Bewertung von Positionen und Funktionen. Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch. mehr ...

Ein Beitrag von Pay Governance, strategischer hkp/// group Partner in Nordamerika und Asien

IPO Readiness: To Dos for Board and Compensation Committees

Ein Börsengang betrifft alle Kernelemente eines Unternehmens. Neben Aspekten wie der Incentivierung von Führungskräften, ergeben sich weitere Aufgaben und Governance-Themen für das Top-Management und die Geschäftsleitung. mehr ...

Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele im Fachmagazin Der Aufsichtsrat

Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen

Die Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Rahmen eines Börsengangs. Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele erläutern in Der Aufsichtsrat, worauf zu achten ist. mehr ...

hkp.com im Interview mit Carsten Schlichting und David Voggeser.

Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?

Das Thema Inflation rückt wieder in den öffentlichen Fokus. Doch was heißt das für die Vergütung und potenzielle Gehaltsanpassungen? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

Die hkp/// group Experten David Voggeser und Jonas Friedrich im Interview mit hkp.com

Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office

Für das Thema Dienstwagen und Mobilität am Arbeitsplatz war das zurückliegende Jahr u.a. aufgrund von zunehmender Elektromobilität und Home Office besonders. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...

Presseinformation zur hkp/// group Studie Grading in der Transformation 2021

Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument

Die branchenübergreifende Studie "Grading in der Transformation 2021" der Unternehmensberatung hkp/// group belegt einen deutlichen Wandel bei Ausgestaltung, Nutzung und Verbreitung von Funktionsbewertung. mehr ...

Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview

hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey

Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...

Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation

Global Equity Insights Survey 2021

Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...

hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz

Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel

Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...

Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey

Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten

Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...

hkp.com im Interview zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung

Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen

Über die Bedeutung des neuen Fondsstandortgesetzes für die Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland sprach hkp.com mit Dr. Heinrich Beyer/AGP, Dr. Norbert Kuhn/DAI und David Voggeser/hkp///group. mehr ...

Nächste Generation interner Talente steigt in die Geschäftsleitung der internationalen HR-Management-Beratung auf

hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf

Mit Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser nimmt die hkp/// group drei neue Mitglieder in den Partner-Kreis und die Geschäftsleitung auf. Alle drei sind seit Gründung der Unternehmensberatung im Jahr 2011 an Bord. mehr ...

2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey

Drivers of executive compensation worldwide

For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...

Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert

HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR

Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...

Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis

Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau

87 Prozent der Mitarbeiteraktienpläne erzielen über zehn Jahre eine jährliche Rendite von mindestens fünf Prozent, die Hälfte der Pläne sogar von über elf Prozent pro Jahr. mehr ...

hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting im Personalmagazin

Funktionsbewertung ist wie Autos testen

Wie lassen sich Vergleiche objektivieren? hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting erklärt im personalmagazin die Vor- und Nachteile analytischer und summerischer Grading-Ansätze – und plädiert für das Beste aus beiden Welten. mehr ...

Vergütungsexperte John Pfeiffer im hkp/// group Remote Talk mit Constantin Härthe

Herausforderung Vertriebsvergütung

Vertrieb und Vertriebsvergütung waren vor COVID-19 starken Trends unterworfen. hkp/// group Experte John Pfeiffer erläutert, was sich durch die Corona-Krise geändert hat und wie Sales Compensation ein Teil der Lösung darstellen kann. mehr ...

Ein Brief von Michael H. Kramarsch zu 10 Jahren hkp/// group

#10YearsForward: Gemeinsam eine positive Zukunft gestalten!

Die hkp/// group feiert 2021 ihren 10. Geburtstag - 10 Jahre Einsatz für eine bessere, zukunftsfeste Arbeitswelt, kurz: #10yearsforward. Gründer und Managing Partner Michael H. Kramarsch blickt auf das Geburtstags- und Hoffnungsjahr. mehr ...

hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?

Unternehmen folgen oft dem Mantra der Durchgängigkeit in der Vergütung. hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Gespräch zu Sinnhaftigkeit und Tücken einer Ausrichtung der Management- an der Vorstandsvergütung. mehr ...

Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor

Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden

Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...

hkp/// group Experten im Interview

Damit der Börsengang nicht am Vergütungssystem scheitert

Für einen erfolgreichen Börsengang bzw. IPO sind zahlreiche Vorarbeiten nötig. Die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Dr. Jan Dörrwächter erläutern im Interview mit hkp.com, welche Maßnahmen in HR- und Vergütung wichtig sind. mehr ...

HR, Comp & Ben, Corporate Governance - drei Phasen für die Bewältigung der Corona-Krise

COVID-19: Navigation in drei Phasen

Faktenbasiert entscheiden, menschlich handeln und gemeinsam Zukunft gestalten: Diesem Dreiklang fühlt sich die hkp/// group bei der Bewältigung der „Corona-Krise“ verpflichtet. Drei Phasen sind dafür von besonderer Bedeutung. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele

IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt

Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk zum Vergütungstag-TV

Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Um Kosten zu reduzieren, stehen in vielen Unternehmen Personalkosten auf dem Prüftstand. Welche arbeitsrechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind, erläutert Rechtsanwältin Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk. mehr ...

Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht

Immer mehr etablierte Unternehmen gründen oder kaufen Start-ups. Wie sie organisational angebunden sind und wie darin vergütet wird, untersucht eine Studie der hkp/// group. Ein Gespräch mit Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Interview

Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie

Vergütung bindet, steuert und motiviert Mitarbeitende und ist damit ein Instrument zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wie es eingesetzt werden kann, erläutern die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups

Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg

Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...

Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe

Besser kommunizieren in HR und Vergütung

Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...

Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter im Compliance Berater

Europäische Daten in den USA: Weder sicherer Hafen noch sicherer Schild

Personenbezogene Daten dürfen nicht mehr auf Basis des sogenannten Privacy Shields in die USA übermittelt werden. Im Compliance Berater erläutern die hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter die Folgen. mehr ...

Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)

Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?

Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...

David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung

Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...

Eine gemeinsame Auswertung von DIRK, Universität Göttingen und hkp/// group zu den Proxy Voting Guidelines der Top-40-Investoren in den DAX30-Unternehmen

Studie: Vorstandsvergütung als Herausforderung für Investoren

Eine Auswertung der Abstimmungsrichtlinien der Top-40-Investoren im DAX vor dem Hintergrund der zweiten europäischen Aktionärsrechterichtlinie und deren Umsetzung in deutsches Recht ARUG II mehr ...

David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk

Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern

Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...

Isabel Jahn im hkp/// group Remote Talk

Personalkosten: Sparmaßnahmen nur mit Gesamtkonzept

Die von der COVID-19 Pandemie verursachte Wirtschaftskrise zwingt Unternehmen, Kosten einzusparen. Auch Personalkosten stehen auf dem Prüfstand. Was es hier zu beachten gilt, erklärt Isabel Jahn im hkp/// group Remote Talk. mehr ...

Dr. Pia Lünstroth und Nina Grochowitzki im Interview mit hkp.com

Messbare Ziele in unberechenbaren Zeiten: LTI- Gewährung in der COVID-19 Krise

In vielen Unternehmen steht die Gewährung der Long Term Incentives, kurz „LTIs“, an. Doch wie sinnvoll ist das mitten in der Wirtschaftskrise? Hierüber sprach hkp.com mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Nina Grochowitzki. mehr ...

Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020

Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung

Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...

Covid-19: Krise und Aufschwung managen

Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen

Im Zuge der aktuellen Wirtschaftskrise gerät die variable Vergütung vieler Vertriebsmitarbeiter massiv unter Druck. Wer gute Sales-Profis halten und motivieren will, sollte deshalb die Vergütungssysteme unter die Lupe nehmen. mehr ...

COMP & BEN Magazin: hkp/// group Expertinnen über Management-Vergütung in der Corona-Krise

Stresstest für Bonus & LTI

Hohe Boni und Langfristvergütungen bei gleichzeitigen Liquiditätsengpässen - im COMP & BEN Magazin erläutern Expertinnen der hkp/// group, wie sich akute Fragen im Vergütungsmanagement beantworten lassen. mehr ...

Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung

Wenn Beschäftigte Unternehmen retten

SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

hkp.com im Interview mit den Vergütungsexperten Verena Vandervelt und John Pfeiffer

Grading in der Krise: Stärkerer Fokus auf Strukturkosten

Grading kann als ganzheitlicher Navigator für die Organisation mehr Effizienz schaffen - und damit zur Krisenbewältigung beitragen. Wie das aussehen kann, verraten die hkp/// group Expert:innen Verena Vandervelt und John Pfeiffer. mehr ...

Dr. Christine Abel und Nina Grochowitzki im hkp/// group Remote Talk

COVID-19: Bonus für 2019 – Aufschub oder gar Verzicht?

Die Boni für 2019 stehen vor der Tür - und das vor dem Hintergrund der Coronakrise. Dr. Christine Abel und Nina Grochowitzki sprechen im ersten hkp/// group Remote Talk über Möglichkeiten des Aufschubs, des Verzichts und über Alternativen. mehr ...

Ein Beitrag von Pay Governance - strategischer Allianz-Partner der hkp/// group für Nordamerika und Asien

Replacement for Your Short-Term Incentive Plans?

Ein Beitrag zu den Auswirkungen der COVID-19 Pandemie auf die variable Vergütung in den USA mehr ...

Ein Focus-Online Kommentar von Michael H. Kramarsch

Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren

Jetzt für Liquidität sorgen, später am Aufschwung teilhaben: Dies ermöglicht die Unternehmensbeteiligung von Mitarbeitenden in der Coronakrise. Ein Focus Online Kommentar von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Die hkp/// group Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Gespräch mit hkp.com

COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln

Im Zuge der Krise gilt es, Liquidität zu sichern. Ein intelligenter Beitrag ist die Umwandlung von Boni und Solidarbeiträgen in Unternehmensbeteiligung. Ein Gespräch mit den Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Internationaler HR- und Vergütungsexperte stärkt Executive-Compensation-Geschäft

John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group

Mit Wirkung zum 01.01.2020 stößt John Pfeiffer als neuer Senior Manager zur hkp/// group. Der Internationale HR- und Vergütungsexperte mit Hintergrund im Rohstoff- und Energiesektor stärkt damit das Executive-Compensation-Geschäft. mehr ...

Erfahrungsaustausch und Werkstattberichte zum Thema Grading

3. Prototyping Day Grading

Zum dritten Mal haben sich HR- und Vergütungsexperten aus namhaften Unternehmen zusammengefunden, um sich vertrauensvoll über Entwicklungen und Trends rund um das Thema Grading auszutauschen. mehr ...

Fokus Frankreich: CEO Compensation im europäischen Kontext

Einblicke in die CEO-Vergütung in den Top-Unternehmen in Frankreich (CAC40) unter Berücksichtigung aktueller regulatorischer und gesetzlicher Neuerungen (in englischer Sprache) mehr ...

Branchenexperte und ehemaliger hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser zum Thema Top-Management-Vergütung in der Immobilienwirtschaft

Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung

Der ehemalige hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser im Gespräch zum Leitfaden Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme des Instituts für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft ICG. mehr ...

Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren

Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0

Wie sieht eine attraktive Vergütung in Start-ups aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich zum zweiten Mal die Start-up Studie der hkp/// group. Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren! mehr ...

Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting

Internationale Vergütungspraxis im Fokus

Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel

Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben

Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...

Entwickele mit erfahrenen Experten zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden

Karriere bei der hkp/// group

Gemeinsam mit erfahrenen Experten kreative und zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden zu entwickeln garantiert eine steile Lernkurve und echte Erfolgsmomente. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! mehr ...

hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erklärt wie man agile Methoden auch in der Vergütung nutzen kann

EX Design in der Vergütung

Vergütung ist mehr als Geld. Es geht auch um Wertschätzung, Beteiligung und Individualität. hkp/// group Experte Leon Jacob erläutert, wie sich EX Design nutzen lässt, um die ideale Employee Experience im Bereich Vergütung zu kreieren. mehr ...

Dr. Christine Abel bei Future-of-HR.com

Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht

„Permanent Beta“, so lautet ein Trend unserer Zeit. Eine Entwicklung, die sich selbst in der Vergütung niederschlägt. Dr. Christine Abel berichtet bei Future-of-Hr.com, was es damit auf sich hat. mehr ...

Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen

hkp/// group Top Management Survey

Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...

Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt im Gespräch

Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten

Trotz unsicherer konjunktureller Zeiten steigt die Nachfrage nach Projekten im Bereich Funktionsbewertung bzw. Grading. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt. mehr ...

David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft

Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen

hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...

Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland

Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey

hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Wunderwaffe Spot-Boni?

Viele Unternehmen kappen den Link zwischen individueller Leistung und variabler Vergütung und suchen nach anderen Wegen der Differenzierung, wie Spot-Boni. David Voggeser und Florian Hauser im Gespräch über ihre Vor- und Nachteile. mehr ...

Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.

hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress

Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...

Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019

Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung

Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Martina Schüpbach und Johanna Rewald

Transparenz als Chance nutzen!

In Zeiten der Digitalisierung ist die Transparenz von Daten in Unternehmen und deren Bedeutung für das Talent- und Vergütungsmanagement ein wichtiges Thema. Unternehmen sollten sich kritisch und offensiv damit auseinandersetzen. mehr ...

Overview on Global ExecuNet (GEN) survey 2018 results

Gender-specific analysis of compensation in selected countries

For the eighth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article’s focus primarily lies within the differences in compensation levels of men and women in selected countries. mehr ...

Tutorial mit hkp/// group Experte Florian Hauser

Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien

Das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien, entwickelt von der hkp/// group und dem Deutschen Aktieninstitut (DAI) ermöglicht die Simulation der Renditen ausgesuchter Mitarbeiterbeteiligungsprogramme. Hier erfahren Sie, wie es funktioniert. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Dr. Harriet Sebald und Joachim Kayser

Reality-Check: Performance Management und Vergütung

Performance Management und dessen Auswirkungen auf die Entwicklung und Vergütung von Managern und Mitarbeitern ist nach wie vor ein dominierendes Thema auf der HR-Agenda. Ein Gespräch über Trends und Wirkungen. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau

2018 lancierte die hkp/// group das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien zur freien Online-Nutzung. Es ermöglicht die Simulation der Renditen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen mehr ...

Mitarbeiter ins Kapital bringen

Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland

Mitarbeiter direkt oder indirekt am Unternehmen zu beteiligen und sie damit zu Mit-Unternehmern zu machen, hat sich vielfach bewährt. mehr ...

David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...

Aktien als Katalysator für Performance und Eigentümerkultur

Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg

Unternehmen nehmen große Anstrengungen auf sich, um Mitarbeiter aktienbasiert zu vergüten und eine Aktienkultur zu entwickeln. Ergebnisse der Global Equity Insights Studie der hkp///group im Auftrag der Global Equity Organization GEO mehr ...

Förderung von Start-ups durch höhere steuerliche Freibeträge?

Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung

Eine Gesetzesinitiative des Landes NRW fordert die Erhöhung des Steuerfreibetrages für Mitarbeiterbeteiligungen in Start-ups. Ein gutes Signal? hkp.com sprach mit den Vergütungsexperten David Voggeser und Florian Hauser. mehr ...

Teilhabe als hkp/// group Fokus-Thema

Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt

Aufgrund ihres Engagements für aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland erhalten Siemens, Equatex und hkp/// group den Staraward der Global Equity Organization GEO in Orlando. mehr ...

Entwicklungen in der Marktpraxis und aktuelle Trends

Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)

In den vergangenen Jahren haben langfristige variable Vergütungskomponenten – Long-term Incentives (LTI) – für Führungskräfte deutlich an Bedeutung gewonnen. mehr ...

Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Schlank ist nicht schlecht

Funktionsbewertung wird für Personalbereiche immer wichtiger - zum einen vor dem aktuellen gesetzlichen Handlungsdruck bei Entgelttransparenz, zum anderen als Voraussetzung eines dynamischen HR-Managements. mehr ...

Agiles versus klassisches Grading

Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen

Ein Rückblick auf den Prototyping Day Agiles Grading mit führenden Großunternehmen Deutschlands. mehr ...

David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktienbasierte Vergütung wirkt!

Aktienbasierte Vergütung wirkt! Zu dieser Erkenntnis kommt die Global Equity Insights Studie 2017, die jährlich die internationale Marktpraxis aktienbasierter Vergütung analysiert. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz

Wie Funktionsbewertung den Umgang mit dem individuellen Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern nach dem Entgelttransparenzgesetz erleichtert. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser

Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit

Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...

On-Site-Support: Case Study Globale variable Vergütung

Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung

Case Study zur Vor-Ort-Unterstützung der hkp/// group bei der Überarbeitung und Professionalisierung der variablen Vergütung und des Performance-Management-Prozesses für Führungskräfte eines globalen Technologieunternehmens. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand

Dienstwagen werden häufig an Vielfahrer vergeben, besitzen aber auch eine hohe Attraktivität als Statussymbol. Worauf kommt es bei der Validierung und Neugestaltung von Dienstwagenregelungen an? mehr ...

Die hkp/// group Sales Compensation Experten David Voggeser und John Pfeiffer im Interview

Über den vermeintlichen Vorteil unlimitierter Vertriebsprovisionen

In Aussicht gestelltes Geld wirkt positiv verhaltensstimulierend! Einblicke in Kernfragen von Führung und Vergütung im Vertrieb. mehr ...

Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks

Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

...und dann ist da noch der Datenschutz

Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

hkp/// group Experten im Interview

Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren

Herausforderungen in der Ausgestaltung von Vertriebsvergütungssystemen, insbesondere bei der Einbindung von harten und weichen Vertriebszielen. mehr ...

Personelle Unterstützung und Interim-Management

On-Site-Support

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Auswirkungen der Safe Harbor Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf die Arbeit mit Vergütungsvergleichen

Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern

Am 7.10.2015 wurde die "Safe Harbor"-Regelung vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) für ungültig erklärt. Die Veränderung betrifft nicht nur Nutzer von Online-Angebote, sondern auch Personalabteilungen. mehr ...

hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?

Die automobile Faszination ist in Deutschland groß. Das trifft im Speziellen auch auf den Dienstwagen zu. Aber ist dem noch so? Carsten Schlichting und David Voggeser zu aktuellen Veränderungen in den Dienstwagenregelungen. mehr ...

Neuer Partner

Carsten Schlichting neu bei hkp/// group

Bei hkp/// tritt mit Carsten Schlichting zum Juni 2012 ein ausgewiesener Experte für das Talent- und Performance Management sowie für Aspekte des HR-Managements im Mittelstand als neuer Partner ein. mehr ...

Nächstes Event
Employee Experience - Vom Buzzword zum Doing, Teil 2: Methodik

Was steckt hinter dem Buzzword Employee Experience? Wie drückt es sich in der Unternehmenskultur und im Handeln aus? HR-Verantwortliche und hkp/// group Expertinnen geben Antworten.

06. Juli 2022, Online

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