Isabel Jahn ist seit Januar 2017 für die hkp/// group in der Beratung von Banken und Finanzdienstleister tätig.

Nach dem Studienabschluss als Diplom-Kulturwirtin Univ. (Master of International Culture and Business Studies) an der Universität Passau startete Isabel Jahn ihre berufliche Laufbahn als Graduate Trainee im Personalbereich einer deutschen Großbank, wo sie anschließend als HR-Beraterin für verschiedene Geschäftsbereiche die Themen Rekrutierung, Nachwuchsentwicklung und Stellenbesetzung verantwortete sowie Restrukturierungsprojekte begleitete.

2004 erfolgte der Wechsel zu einer Schweizer Großbank. Hier durchlief sie am Standort Frankfurt diverse Fach- und Führungsfunktionen im Talent Management & Development, in globalen HR Projekten sowie HR Grundsatz- und Vergütungsthemen. Seit 2013 agierte sie als Executive Director in der Rolle als Head of Human Resources Germany und HR Business Partner für Deutschland und Österreich.

Isabel Jahn verfügt über verschiedene Zusatzqualifikationen, darunter als zertifizierte Business Mediatorin (IHK) und Systemischer Consultant (ISB).

Oliver Baierl berät für die hkp///group bei der Entwicklung nachhaltiger Vergütungssysteme und den vielfältigen Herausforderungen im vergütungsregulatorischen Kontext. Sein Schwerpunkt liegt auf der Realisierung von strategischen Unternehmenszielen im Spannungsfeld von Transformation, Regulatorik sowie internen und externen Stakeholder-Interessen.

Seine langjährige Praxiserfahrung konnte er in seinen verschiedenen Positionen bei einem der größten staatlichen Finanzinstitute Deutschlands erwerben. Er hat dort maßgeblich die neue Vergütungsstrategie sowie die Novellierung der Vergütungsgovernance in In- und Ausland mitgestaltet. Zuletzt war er als Leiter Compensation & Benefits neben dem Vergütungs- und Grading-System auch für die zugehörige Einbindung der Gremien und Reporting-Anforderungen verantwortlich.

Das Fundament für seine umfassende Expertise legte er bereits zu Beginn seiner Laufbahn in 2012, als er in den Anfangsjahren der hkp///group in zahlreichen externen und internen Projekten zum Aufbau der Beratung beitrug.

Nach erfolgreichem Studium der Betriebswirtschaftslehre in Eichstätt-Ingolstadt und Dublin startete Patrick Maloney (Jg. 1979) seine Laufbahn 2005 als Referent Gesamtbetriebsrat/Konzernbetriebsrat im E.ON-Konzern. Es folgten mehrere Stationen im Personalbereich, unter anderem als Referent des Personalvorstands von E.ON und als Leiter HR Policies der IT-Tochter des Energiekonzerns, bevor er 2013 Kommunikationsleiter von E.ON Business Services wurde.

Ende 2015 verließ Patrick Maloney E.ON und machte sich als Managementberater mit Fokus auf HR- und Kommunikationsthemen selbstständig. Seit Anfang 2017 arbeitete er für die Kommunikationsberatung Hering Schuppener, die inzwischen als FGS Global firmiert. Dort verantwortete Patrick Maloney zuletzt als Managing Director das Beratungsgeschäft im Bereich Transformation & Change in Europa.