Artikel Funktionsbewertung: Agilität als Innovationsmotor
hkp.com im Gespräch mit John Pfeiffer und Verena Vandervelt

Funktionsbewertung: Agilität als Innovationsmotor

John Pfeiffer und Verena Vandervelt, Senior Directors der hkp/// group, über innovative und praxiserprobte Ansätze der Funktionsbewertung unter dynamischen Rahmenbedingungen mehr ...

Artikel Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten
Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey

Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten

Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...

Artikel Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt
Einsichten von hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz

Fünf Erfolgsfaktoren für ein effektives Fair Pay (Analyse-)Projekt

Unternehmen haben verstärkt begonnen, ihre Vergütungsrealität mit Blick auf Diskriminierungsfreiheit auf den Prüfstand zu stellen. hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz erläutert fünf Erfolgsfaktoren für Fair-Pay-Analysen. mehr ...

Artikel IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche

IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"

Arbeitskräfte mit IT-Kompetenzen sind begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Entsprechend gut sind die Aussichten in der Vergütung für Programmierer, Entwickler & Co. Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche. mehr ...

Artikel Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation

Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation

Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...

Artikel Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen
Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk

Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen

Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...

Artikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting

Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt

Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...

Artikel Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?
Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen

Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?

Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen

In Zeiten zunehmender Agilität und Internationalität braucht es eine zentrale Governance in der Bewertung von Positionen und Funktionen. Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch. mehr ...

Artikel Führungskräfte und außertarifliche Mitarbeitende – Quoten in Deutschland
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 2

Führungskräfte und außertarifliche Mitarbeitende – Quoten in Deutschland

Welchen Anteil machen außertarifliche Mitarbeitende mit Blick auf verschiedene Funktionsbereiche und Branchen aus? Teil 2 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights mit den Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...

Artikel IPO Readiness: To Dos for Board and Compensation Committees
Ein Beitrag von Pay Governance, strategischer hkp/// group Partner in Nordamerika und Asien

IPO Readiness: To Dos for Board and Compensation Committees

Ein Börsengang betrifft alle Kernelemente eines Unternehmens. Neben Aspekten wie der Incentivierung von Führungskräften, ergeben sich weitere Aufgaben und Governance-Themen für das Top-Management und die Geschäftsleitung. mehr ...

Artikel Internationalisierung und Führungskräftebestand in Mittelstandsunternehmen
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 1

Internationalisierung und Führungskräftebestand in Mittelstandsunternehmen

Wie international sind deutsche Unternehmen tatsächlich? In Teil 1 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights beantworten Verena Vandervelt und Sabrina Müsel diese Frage mit Blick auf die Belegschaft und die Führungskräfte. mehr ...

Artikel Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen
Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele im Fachmagazin Der Aufsichtsrat

Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen

Die Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Rahmen eines Börsengangs. Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele erläutern in Der Aufsichtsrat, worauf zu achten ist. mehr ...

Artikel Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?
hkp.com im Interview mit Carsten Schlichting und David Voggeser.

Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?

Das Thema Inflation rückt weiter in den öffentlichen Fokus. Doch was heißt das für die Vergütung und potenzielle Gehaltsanpassungen? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

Artikel Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office
Die hkp/// group Experten David Voggeser und Jonas Friedrich im Interview mit hkp.com

Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office

Für das Thema Dienstwagen und Mobilität am Arbeitsplatz war das zurückliegende Jahr u.a. aufgrund von zunehmender Elektromobilität und Home Office besonders. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...

Artikel Entwicklung einer Vergütungsstrategie
Mitarbeiter gewinnen, motivieren und binden

Entwicklung einer Vergütungsstrategie

Vergütung soll dazu dienen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu gewinnen, zu binden und sie im Sinne der Unternehmensziele zu motivieren. Gleichzeitig gilt es, wettbewerbsfähig und flexibel zu bleiben. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument
Presseinformation zur hkp/// group Studie Grading in der Transformation 2021

Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument

Die branchenübergreifende Studie "Grading in der Transformation 2021" der Unternehmensberatung hkp/// group belegt einen deutlichen Wandel bei Ausgestaltung, Nutzung und Verbreitung von Funktionsbewertung. mehr ...

Artikel hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview

hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey

Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...

Artikel Vergütung im Blick der Wissenschaft
Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group

Vergütung im Blick der Wissenschaft

Einblicke in ein internationales Forschungsprojekt der Universität of California/Berkley gemeinsam mit dem ifo Institut und Unterstützung durch hkp/// group mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

Artikel Global Equity Insights Survey 2021
The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation

Global Equity Insights Survey 2021

Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...

Artikel Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel
hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz

Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel

Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...

Artikel Geschlecht, Unternehmensgröße, Branche… Was treibt Vergütung weltweit?
hkp.com Interview mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt

Geschlecht, Unternehmensgröße, Branche… Was treibt Vergütung weltweit?

Mythen und Meinungen darüber, welche Faktoren die Management-Vergütung weltweit treiben, gibt es viele. Doch welche halten einer Überprüfung stand? hkp.com im Gespräch mit den Vergütungsexpertinnen Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt. mehr ...

Artikel hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf
Nächste Generation interner Talente steigt in die Geschäftsleitung der internationalen HR-Management-Beratung auf

hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf

Mit Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser nimmt die hkp/// group drei neue Mitglieder in den Partner-Kreis und die Geschäftsleitung auf. Alle drei sind seit Gründung der Unternehmensberatung im Jahr 2011 an Bord. mehr ...

hkp plus icon
Artikel Drivers of executive compensation worldwide
2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey

Drivers of executive compensation worldwide

For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...

Artikel Strategic Compensation Management Survey
Der hkp/// group Strategic Compensation Management Survey als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau

Strategic Compensation Management Survey

Der Strategic Compensation Management Survey unterstützt Industrieunternehmen bei Restrukturierung und Transformation: Dabei dient der gewählte Strukturbenchmarking-Ansatz als Basis für Kosteneinsparungen und strategischen Aufbau. mehr ...

Artikel HCM im Fokus institutioneller Investoren  – Chance für HR
Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert

HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR

Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung ist wie Autos testen
hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting im Personalmagazin

Funktionsbewertung ist wie Autos testen

Wie lassen sich Vergleiche objektivieren? hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting erklärt im personalmagazin die Vor- und Nachteile analytischer und summarischer Grading-Ansätze – und plädiert für das Beste aus beiden Welten. mehr ...

Artikel Herausforderung Vertriebsvergütung
Vergütungsexperte John Pfeiffer im hkp/// group Remote Talk mit Constantin Härthe

Herausforderung Vertriebsvergütung

Vertrieb und Vertriebsvergütung waren vor COVID-19 starken Trends unterworfen. hkp/// group Experte John Pfeiffer erläutert, was sich durch die Corona-Krise geändert hat und wie Sales Compensation ein Teil der Lösung darstellen kann. mehr ...

Artikel Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?
hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?

Unternehmen folgen oft dem Mantra der Durchgängigkeit in der Vergütung. hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Gespräch zu Sinnhaftigkeit und Tücken einer Ausrichtung der Management- an der Vorstandsvergütung. mehr ...

Artikel Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden
Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor

Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden

Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...

Artikel IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele

IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt

Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Artikel Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk zum Vergütungstag-TV

Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Um Kosten zu reduzieren, stehen in vielen Unternehmen Personalkosten auf dem Prüftstand. Welche arbeitsrechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind, erläutert Rechtsanwältin Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk. mehr ...

Artikel Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht
Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht

Immer mehr etablierte Unternehmen gründen oder kaufen Start-ups. Wie sie organisational angebunden sind und wie darin vergütet wird, untersucht eine Studie der hkp/// group. Ein Gespräch mit Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Artikel Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie
Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Interview

Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie

Vergütung bindet, steuert und motiviert Mitarbeitende und ist damit ein Instrument zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wie es eingesetzt werden kann, erläutern die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg
Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups

Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg

Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...

Artikel Besser kommunizieren in HR und Vergütung
Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe

Besser kommunizieren in HR und Vergütung

Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...

Artikel Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?
Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)

Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?

Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...

Artikel Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung
David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung

Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern
David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk

Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern

Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...

Artikel Comp&Ben-Trainings at top level!
Immer auf dem neuesten Stand - mit Comp&Ben-Trainings der hkp/// group

Comp&Ben-Trainings at top level!

Die Herausforderungen an HR und Comp&Ben verändern sich stetig durch regulatorische Neuerungen, Digitalisierung und die Transformation im Unternehmen. Mit den Comp&Ben-Trainings der hkp/// group im Tower 185 bleiben Sie up to date. mehr ...

Artikel Personalkosten: Sparmaßnahmen nur mit Gesamtkonzept
Isabel Jahn im hkp/// group Remote Talk

Personalkosten: Sparmaßnahmen nur mit Gesamtkonzept

Die von der COVID-19 Pandemie verursachte Wirtschaftskrise zwingt Unternehmen, Kosten einzusparen. Auch Personalkosten stehen auf dem Prüfstand. Was es hier zu beachten gilt, erklärt Isabel Jahn im hkp/// group Remote Talk. mehr ...

Artikel Messbare Ziele in unberechenbaren Zeiten: LTI- Gewährung in der COVID-19 Krise
Dr. Pia Lünstroth und Nina Grochowitzki im Interview mit hkp.com

Messbare Ziele in unberechenbaren Zeiten: LTI- Gewährung in der COVID-19 Krise

In vielen Unternehmen steht die Gewährung der Long Term Incentives, kurz „LTIs“, an. Doch wie sinnvoll ist das mitten in der Wirtschaftskrise? Hierüber sprach hkp.com mit den Vergütungsexpertinnen Dr. Pia Lünstroth und Nina Grochowitzki. mehr ...

Artikel Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020

Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung

Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen
Covid-19: Krise und Aufschwung managen

Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen

Im Zuge der aktuellen Wirtschaftskrise gerät die variable Vergütung vieler Vertriebsmitarbeiter massiv unter Druck. Wer gute Sales-Profis halten und motivieren will, sollte deshalb die Vergütungssysteme unter die Lupe nehmen. mehr ...

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Artikel Innovative Gender Pay Gap Analysen in ausgewählten Ländern
Einblicke in die Ergebnisse des Global ExecuNet (GEN) Survey

Innovative Gender Pay Gap Analysen in ausgewählten Ländern

hkp///group Experten analysieren fortlaufend aktuelle Entwicklungen in der Top Executive Compensation weltweit. Der Beitrag vermittelt Einsichten in geschlechterspezifische Vergütungsunterschiede in ausgewählten Ländern. mehr ...

Artikel Stresstest für Bonus & LTI
COMP & BEN Magazin: hkp/// group Expertinnen über Management-Vergütung in der Corona-Krise

Stresstest für Bonus & LTI

Hohe Boni und Langfristvergütungen bei gleichzeitigen Liquiditätsengpässen - im COMP & BEN Magazin erläutern Expertinnen der hkp/// group, wie sich akute Fragen im Vergütungsmanagement beantworten lassen. mehr ...

Artikel Incentivierung von Aufsichtsräten
Dr. Jan Dörrwächter im Interview mit dem Online-Fachmagazin COMP & BEN

Incentivierung von Aufsichtsräten

Aktienhaltevorschriften als Instrument zur Incentivierung von Aufsichtsräten - Dr. Jan Dörrwächter, Experte für Organvergütung und Corporate Governance,im Interview mit dem COMP & BEN Magazin. mehr ...

Artikel Wenn Beschäftigte Unternehmen retten
Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung

Wenn Beschäftigte Unternehmen retten

SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel Einblicke in den Gender Pay Gap in ausgewählten Ländern weltweit
hkp.com Im Interview mit Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt

Einblicke in den Gender Pay Gap in ausgewählten Ländern weltweit

Geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede und ihre Berechnung werden stark diskutiert. Jennifer Schulz und Verena Vandervelt erläutern den hkp/// group Ansatz zur Berechnung des Gender Pay Gaps sowie dessen Ausmaß in ausgewählten Ländern. mehr ...

Artikel Dividenden und Boni: Finanzdienstleister in Krisenzeiten
Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com

Dividenden und Boni: Finanzdienstleister in Krisenzeiten

COVID-19 zwingt auch Institute zu drastischen Maßnahmen. Passen in diese Zeit Dividenden- und Bonuszahlungen? Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn erläutern wie sich Banken und Versicherungen positionieren und welche Möglichkeiten sie nutzen. mehr ...

Artikel COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen
hkp/// group Experte David Voggeser erklärt, warum das Thema Mitarbeiterbeteiligung aktueller ist denn je

COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen

Mitarbeiterbeteiligung dient potenziell Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft. Zudem kann sie nicht nur in Start-ups dazu beitragen, die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise zu meistern. David Voggeser erläutert wie. mehr ...

Artikel Grading in der Krise: Stärkerer Fokus auf Strukturkosten
hkp.com im Interview mit den Vergütungsexperten Verena Vandervelt und John Pfeiffer

Grading in der Krise: Stärkerer Fokus auf Strukturkosten

Grading kann als ganzheitlicher Navigator für die Organisation mehr Effizienz schaffen - und damit zur Krisenbewältigung beitragen. Wie das aussehen kann, verraten die hkp/// group Expert:innen Verena Vandervelt und John Pfeiffer. mehr ...

Artikel COVID-19: Bonus für 2019 – Aufschub oder gar Verzicht?
Dr. Christine Abel und Nina Grochowitzki im hkp/// group Remote Talk

COVID-19: Bonus für 2019 – Aufschub oder gar Verzicht?

Die Boni für 2019 stehen vor der Tür - und das vor dem Hintergrund der Coronakrise. Dr. Christine Abel und Nina Grochowitzki sprechen im ersten hkp/// group Remote Talk über Möglichkeiten des Aufschubs, des Verzichts und über Alternativen. mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren
Ein Focus-Online Kommentar von Michael H. Kramarsch

Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren

Jetzt für Liquidität sorgen, später am Aufschwung teilhaben: Dies ermöglicht die Unternehmensbeteiligung von Mitarbeitenden in der Coronakrise. Ein Focus Online Kommentar von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln
Die hkp/// group Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Gespräch mit hkp.com

COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln

Im Zuge der Krise gilt es, Liquidität zu sichern. Ein intelligenter Beitrag ist die Umwandlung von Boni und Solidarbeiträgen in Unternehmensbeteiligung. Ein Gespräch mit den Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group
Internationaler HR- und Vergütungsexperte stärkt Executive-Compensation-Geschäft

John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group

Mit Wirkung zum 01.01.2020 stößt John Pfeiffer als neuer Senior Manager zur hkp/// group. Der Internationale HR- und Vergütungsexperte mit Hintergrund im Rohstoff- und Energiesektor stärkt damit das Executive-Compensation-Geschäft. mehr ...

Artikel 3. Prototyping Day Grading
Erfahrungsaustausch und Werkstattberichte zum Thema Grading

3. Prototyping Day Grading

Zum dritten Mal haben sich HR- und Vergütungsexperten aus namhaften Unternehmen zusammengefunden, um sich vertrauensvoll über Entwicklungen und Trends rund um das Thema Grading auszutauschen. mehr ...

Artikel Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0
Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren

Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0

Wie sieht eine attraktive Vergütung in Start-ups aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich zum zweiten Mal die Start-up Studie der hkp/// group. Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren! mehr ...

Artikel Internationale Vergütungspraxis im Fokus
Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting

Internationale Vergütungspraxis im Fokus

Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...

Artikel Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben
hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel

Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben

Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...

Artikel Globale Vergütungstrends auf der Agenda
Jouco Bleeker und Barry Kitz im Gespräch mit hkp.com

Globale Vergütungstrends auf der Agenda

Wer die Vergütung von Executives weltweit im Blick haben muss, steht vor einer Reihe von Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit hkp/// Remunet Managing Director Jouco Bleeker und Barry Kitz, Global ExecuNet Network Manager. mehr ...

Artikel EX Design in der Vergütung
hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erklärt wie man agile Methoden auch in der Vergütung nutzen kann

EX Design in der Vergütung

Vergütung ist mehr als Geld. Es geht auch um Wertschätzung, Beteiligung und Individualität. hkp/// group Experte Leon Jacob erläutert, wie sich EX Design nutzen lässt, um die ideale Employee Experience im Bereich Vergütung zu kreieren. mehr ...

Artikel Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht
Dr. Christine Abel bei Future-of-HR.com

Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht

„Permanent Beta“, so lautet ein Trend unserer Zeit. Eine Entwicklung, die sich selbst in der Vergütung niederschlägt. Dr. Christine Abel berichtet bei Future-of-Hr.com, was es damit auf sich hat. mehr ...

Artikel hkp/// group Top Management Survey
Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen

hkp/// group Top Management Survey

Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...

Artikel Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten
Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt im Gespräch

Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten

Trotz unsicherer konjunktureller Zeiten steigt die Nachfrage nach Projekten im Bereich Funktionsbewertung bzw. Grading. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt. mehr ...

Artikel Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft

Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen

hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...

Artikel Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey
Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland

Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey

hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...

Artikel Wunderwaffe Spot-Boni?
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Wunderwaffe Spot-Boni?

Viele Unternehmen kappen den Link zwischen individueller Leistung und variabler Vergütung und suchen nach anderen Wegen der Differenzierung, wie Spot-Boni. David Voggeser und Florian Hauser im Gespräch über ihre Vor- und Nachteile. mehr ...

Artikel hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress
Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.

hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress

Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...

Artikel Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019

Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung

Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...

Artikel Transparenz als Chance nutzen!
hkp.com im Gespräch mit Martina Schüpbach und Johanna Rewald

Transparenz als Chance nutzen!

In Zeiten der Digitalisierung ist die Transparenz von Daten in Unternehmen und deren Bedeutung für das Talent- und Vergütungsmanagement ein wichtiges Thema. Unternehmen sollten sich kritisch und offensiv damit auseinandersetzen. mehr ...

Artikel Top-Management-Vergütung in Europa
hkp/// group Analyse “Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2018”

Top-Management-Vergütung in Europa

Bezüge der CEOs in den europäischen Top-Unternehmen steigen aufgrund eines Rekordwerts bei Anheuser-Busch InBev um rund 8 Prozent. Sondereffekte verzerren das Gesamtbild: Ohne Anheuser-Busch InBev beträgt die Steigerung nur 0,8%. mehr ...

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Artikel Gender-specific analysis of  compensation in selected countries
Overview on Global ExecuNet (GEN) survey 2018 results

Gender-specific analysis of compensation in selected countries

For the eighth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article’s focus primarily lies within the differences in compensation levels of men and women in selected countries. mehr ...

Artikel Reality-Check: Performance Management und Vergütung
hkp.com im Gespräch mit Dr. Harriet Sebald und Joachim Kayser

Reality-Check: Performance Management und Vergütung

Performance Management und dessen Auswirkungen auf die Entwicklung und Vergütung von Managern und Mitarbeitern ist nach wie vor ein dominierendes Thema auf der HR-Agenda. Ein Gespräch über Trends und Wirkungen. mehr ...

Artikel Grading/Funktionsbewertung
Einfach und exakt Wertigkeiten von Funktionen bestimmen

Grading/Funktionsbewertung

Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und die Umsetzung regulatorischer Anforderungen. Umso erstaunlicher ist es, dass viele Unternehmen keine Funktionsbewertungssysteme nutzen. mehr ...

Artikel Wie Top-Führungskräfte international vergütet werden
Jennifer S. Schulz und Verena Vandervelt im Interview

Wie Top-Führungskräfte international vergütet werden

Im siebten Jahr in Folge hat die hkp/// group die Vergütungen von internationalen Top Executives analysiert. Das Ergebnis: Die Vergütungsniveaus in Schwellenländern nähern sich weiter dem in den westlichen Ländern an. mehr ...

Artikel Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...

Artikel Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)
Entwicklungen in der Marktpraxis und aktuelle Trends

Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)

In den vergangenen Jahren haben langfristige variable Vergütungskomponenten – Long-term Incentives (LTI) – für Führungskräfte deutlich an Bedeutung gewonnen. mehr ...

Artikel Schlank ist nicht schlecht
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Schlank ist nicht schlecht

Funktionsbewertung wird für Personalbereiche immer wichtiger - zum einen vor dem aktuellen gesetzlichen Handlungsdruck bei Entgelttransparenz, zum anderen als Voraussetzung eines dynamischen HR-Managements. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung & Grading
Entwicklung und Implementierung kundenindividueller Bewertungslösungen

Funktionsbewertung & Grading

Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und neue Anforderungen wie Gender-Pay-Gap-Analysen. Doch viele Unternehmen empfinden die etablierten, analytischen Ansätze als nicht mehr zeitgemäß. mehr ...

Artikel Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze
Individuelle Lösungen, die sich an den relevanten Standards orientieren

Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze

Die Herausforderungen, eine budgetsensitive und effiziente Vergütungsstrategie, die den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht wird, zu entwickeln, ist eines der erfolgskritischsten Werkzeuge für nachhaltigen Unternehmenserfolg. mehr ...

Artikel Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen
Agiles versus klassisches Grading

Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen

Ein Rückblick auf den Prototyping Day Agiles Grading mit führenden Großunternehmen Deutschlands. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz

Wie Funktionsbewertung den Umgang mit dem individuellen Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern nach dem Entgelttransparenzgesetz erleichtert. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

Artikel Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit
hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser

Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit

Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...

Artikel Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung
On-Site-Support: Case Study Globale variable Vergütung

Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung

Case Study zur Vor-Ort-Unterstützung der hkp/// group bei der Überarbeitung und Professionalisierung der variablen Vergütung und des Performance-Management-Prozesses für Führungskräfte eines globalen Technologieunternehmens. mehr ...

Artikel Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand

Dienstwagen werden häufig an Vielfahrer vergeben, besitzen aber auch eine hohe Attraktivität als Statussymbol. Worauf kommt es bei der Validierung und Neugestaltung von Dienstwagenregelungen an? mehr ...

Artikel Management-Information statt Datensalat
Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks

Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

Artikel Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat
...und dann ist da noch der Datenschutz

Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

Artikel Vergütungsstudien: Höhen, Struktur und Systeme
Belastbare Marktinformationen und Funktionsbewertung

Vergütungsstudien: Höhen, Struktur und Systeme

Um Top-Talente zu gewinnen und zu binden, ist es wichtig, dass sie sich „fair“ vergütet fühlen. Dies gilt sowohl im Vergleich zum Markt als auch intern in Relation zu Funktionen mit einer vergleichbaren Wertigkeit. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter zu „Mit-Unternehmern“ machen

Aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung

Kaum ein Vergütungsinstrument ist so geeignet, die Interessen von Führungskräften, Mitarbeitern und Investoren zu verbinden, wie aktienbasierte Vergütung. Berechtigte werden zu „Mit-Unternehmern“ und für nachhaltigen Erfolg incentiviert. mehr ...

Artikel Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen
Anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele als Erfolgsfaktor

Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen

Die Kalibrierung von Erfolgszielen, also die Festlegung des Anspruchsniveaus bei mehrjährigen Vergütungskomponenten (Long Term Incentives, LTI), hat entscheidenden Einfluss auf die Incentivierung von Führungskräften und Mitarbeitern. mehr ...

Artikel Gehaltsmanagement
Wettbewerbsfähig und fair vergüten

Gehaltsmanagement

Um Führungskräfte und Mitarbeiter langfristig zu binden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie sich fair vergütet fühlen - im Vergleich zum Markt sowie intern in Relation zu Funktionen mit vergleichbarer Wertigkeit. mehr ...

Artikel Bewertung aktienbasierter Vergütung
Nach internationalen Best Practices und nationalen Richtlinien

Bewertung aktienbasierter Vergütung

Experten der hkp/// group führen seit vielen Jahren Bewertungen für aktienbasierte Vergütungsinstrumente im Rahmen von Projekten, Studien sowie als Gutachter zur bilanziellen Verwendung durch. mehr ...

Artikel Operatives Vergütungsmanagement zur Unterstützung der HR-Funktion
Von Beratung bis zum operativen On-Site-Support

Operatives Vergütungsmanagement zur Unterstützung der HR-Funktion

Veränderte Unternehmensstrategien und Organisationsstrukturen, neue regulatorische Anforderungen und ein sich immer dynamischer entwickelndes operatives Geschäft stellen HR-Abteilungen vor immer größere Herausforderungen. mehr ...

Artikel Kommunikation und Implementierung von Incentive-Systemen
Verständlich und handlungsleitend

Kommunikation und Implementierung von Incentive-Systemen

Incentive-Systeme können nur dann erfolgreich sein, wenn die berechtigten Führungskräfte und Mitarbeiter die Systeme kennen, sie verstehen und ihr Denken und Handeln an der Zielsetzung der Systeme ausrichten (können). mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung
Nachhaltige, erfolgsunterstützende Vergütungssysteme

Vertriebsvergütung

Vertriebsfunktionen sind vielfältig und höchst unterschiedlich ausgerichtet. Einheitliche bzw. standardisierte Anreiz- und speziell Vergütungssysteme können daher ihre Wirkung nicht oder nicht im gewünschten Ausmaß entfalten. mehr ...

Artikel Entwicklung variabler Vergütungssysteme
Mit dem Markt und den Unternehmensanforderungen Schritt halten

Entwicklung variabler Vergütungssysteme

Die gute Nachricht ist: Incentives wirken! Die schlechte Nachricht ist: Incentives wirken! Variable Vergütung ist bei richtiger Ausgestaltung ein mächtiges Steuerungsinstrument und in der Praxis aus diesem Grunde seit langem etabliert. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren
hkp/// group Experten im Interview

Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren

Herausforderungen in der Ausgestaltung von Vertriebsvergütungssystemen, insbesondere bei der Einbindung von harten und weichen Vertriebszielen. mehr ...

Artikel On-Site-Support
Personelle Unterstützung und Interim-Management

On-Site-Support

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Artikel Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern
Auswirkungen der Safe Harbor Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf die Arbeit mit Vergütungsvergleichen

Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern

Am 7.10.2015 wurde die "Safe Harbor"-Regelung vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) für ungültig erklärt. Die Veränderung betrifft nicht nur Nutzer von Online-Angebote, sondern auch Personalabteilungen. mehr ...

Artikel Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?

Die automobile Faszination ist in Deutschland groß. Das trifft im Speziellen auch auf den Dienstwagen zu. Aber ist dem noch so? Carsten Schlichting und David Voggeser zu aktuellen Veränderungen in den Dienstwagenregelungen. mehr ...

Artikel Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht
Unterstützung bei der Implementierung, Bestellung und Qualifikation

Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht

hkp/// group Experten unterstützen bei der Implementierung der Funktion des Vergütungsbeauftragten in Banken sowie bei der Bestellung, der fortlaufenden Qualifizierung und der Ausübung der Beauftragtenfunktion. mehr ...

Artikel Vergütungsberichte Financial Services
Externe Offenlegung von Vergütungsinformationen von Banken und Finanzdienstleistern

Vergütungsberichte Financial Services

Die Experten der hkp/// group erarbeiten mit den Verantwortlichen auf Unternehmensseite Vergütungsberichte auf Basis der individuellen Vergütungssysteme und unter Berücksichtigung der regulatorisch geforderten Inhaltsbreite und -tiefe. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking
Incentives und Regulatorik im Fokus

Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking

hkp/// group Experten kennen die Geschäfts- und Vertriebskonzepte der Institute und können für die Vertriebsrollen Modelle entwickeln, die Incentive-Wirkung entfalten und die relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen erfüllen. mehr ...

Artikel Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG
Struktur, Regulatorik und Best-Practice-Anforderungen

Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG

Die hkp/// group hat mit dem European Center for Board Efficiency eine Evaluationsform entwickelt, die die regulatorischen Anforderungen an die Aufsichtsratsstruktur und -arbeit sowie die Best-Practice-Anforderungen überprüft. mehr ...