Artikel Newsletter Mai 2024
Impulse zur Zukunft der Corporate Governance

Newsletter Mai 2024

Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Frühlingsempfang, Zukunftsperspektiven Corporate Governance, Evaluierungsplattform, Unternehmens-Transformation, Vergütung und HR-IT, Mobilitätsmanagement, Strategische Personalplanung mehr ...

Artikel Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden
Isabel Jahn und Jennifer S. Schulz auf personalwirtschaft.de

Gender Pay Gap: Die Wertigkeit einer Stelle muss analysiert werden

Eine faire Vergütung in Unternehmen gewinnt in der gesellschaftlichen Debatte zunehmend an Bedeutung. Das Grading hilft Arbeitgebern dabei, diskriminierungsfreie Vergütungsstrukturen sicherzustellen. mehr ...

Artikel Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?
Jennifer Schulz und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com

Fair Pay: Wofür will ich als Unternehmen wirklich vergüten?

Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn. mehr ...

Artikel Benefits Management: zwischen Arbeitgeberattraktivität, Administration und ESG
hkp/// group Senior Partner Johannes Brinkkötter im Gespräch

Benefits Management: zwischen Arbeitgeberattraktivität, Administration und ESG

In einer Welt des stetigen Wandels und der zunehmenden Individualisierung der Bedürfnisse rücken Benefits und deren Vermarktung immer mehr in den Fokus von Unternehmen. Ein Gespräch mit hkp/// group Senior Partner Johannes Brinkkötter. mehr ...

Artikel Für noch mehr Gleichbehandlung beim Gehalt
Die hkp/// group Beraterinnen Jennifer S. Schulz und Isabel Jahn im Interview mit "Die Bank".

Für noch mehr Gleichbehandlung beim Gehalt

Im März 2023 hat das EU-Parlament den Pay Transparency Act verabschiedet, mit dem geschlechterspezifische Vergütungsdiskriminierung unterbunden werden soll. Die hkp/// group Beraterinnen Jennifer S. Schulz und Isabel Jahn im Interview. mehr ...

Artikel Aufsichtsratskompetenzen – Auf dem Weg in die standardisierte Transparenz
Ergebnisse einer aktuellen Studie von ECBE und hkp/// group

Aufsichtsratskompetenzen – Auf dem Weg in die standardisierte Transparenz

Ergebnisse und Erkenntnisse einer aktuellen Studie von ECBE und hkp/// group zu individuellen Kompetenzen von Aufsichtsräten in börsennotierten Unternehmen mehr ...

Artikel Nachhaltigkeit immer bedeutender für aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse der weltweit umfassendsten Studie zu aktienbasierter Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung 

Nachhaltigkeit immer bedeutender für aktienbasierte Vergütung

Mit dem Global Equity Insights Survey (GEIS) 2023 veröffentlicht die hkp/// group zum elften Mal die weltweit führende Studie zur aktuellen Marktpraxis in der aktienbasierten Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. mehr ...

Artikel Wie ESG-Kriterien in Executive Incentive Plans integriert werden
Ein Artikel von Phil Johnson und Tara Tays von Pay Governance

Wie ESG-Kriterien in Executive Incentive Plans integriert werden

Immer mehr Unternehmen integrieren ESG-Ziele in die Incentive Pläne für Führungskräfte. Auf welche Weise dies geschieht, berichten Phil Johnson und Tara Tays von Pay Governance, dem Partner der hkp/// group für Nordamerika und Asien. mehr ...

Artikel Long Term Incentive: in Zeiten wirtschaftlicher Krisen immer noch ein Anreiz?
Barry Kitz und David Voggeser im Interview

Long Term Incentive: in Zeiten wirtschaftlicher Krisen immer noch ein Anreiz?

Die mehrjährige aktienbasierte variable Vergütung steht angesichts der vielen Krisen vor zentralen Herausforderungen. Barry Kitz und David Voggeser sprechen über Handlungsoptionen für Unternehmen in wirtschaftlich unvorhersehbaren Zeiten. mehr ...

Artikel All about culture: Consulting-Karriere à la hkp/// group
Sabrina Müsel und Andrew Thain im Interview

All about culture: Consulting-Karriere à la hkp/// group

Sabrina Müsel und Andrew Thain starteten vor sechs Jahren ihre #hkpCareer. Beide sind heute in Führungsverantwortung. Im Interview mit hkp.com sprechen sie über ihre Themen, ihre Entwicklung und die hkp/// group. mehr ...

Artikel Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis

Mitarbeiteraktie trotzt Corona, Krieg und Inflation

Die Plattform von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutschem Aktieninstitut und hkp/// group belegt das Potenzial von Mitarbeiteraktien im nachhaltigen Vermögensaufbau. mehr ...

Artikel Elektrische Dienstwagenflotten: Fortschritt mit angezogener Handbremse
Jonas Friedrich und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Elektrische Dienstwagenflotten: Fortschritt mit angezogener Handbremse

Viele Unternehmen verkünden, dass sie nur noch elektrisch fahren. Doch wie steht es wirklich um die Elektrifizierung der Dienstwagenflotten? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung: Agilität als Innovationsmotor
hkp.com im Gespräch mit John Pfeiffer und Verena Vandervelt

Funktionsbewertung: Agilität als Innovationsmotor

John Pfeiffer und Verena Vandervelt, Senior Directors der hkp/// group, über innovative und praxiserprobte Ansätze der Funktionsbewertung unter dynamischen Rahmenbedingungen mehr ...

Artikel Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten
Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey

Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten

Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...

Artikel Zeitenwende - Was beschäftigt die Finanzbranche?
Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken

Zeitenwende - Was beschäftigt die Finanzbranche?

Handelsblatt Banken-Gipfel 2022 – Ein Rückblick von hkp/// group Partnerin Isabel Jahn mit Fokus auf Herausforderungen für die HR-Funktion in Banken mehr ...

Artikel HCM ist kein Modethema
Human Capital Management wird kurzfristig die breite Unternehmenslandschaft betreffen

HCM ist kein Modethema

Human Capital Management und ESG als Fokus-Themen des DGFP Netzwerktreffens vom 08. September 2022 mehr ...

Artikel Organisationsbenchmarks – Führungskräfteausstattung in unterschiedlichen Funktionsfamilien
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 4

Organisationsbenchmarks – Führungskräfteausstattung in unterschiedlichen Funktionsfamilien

Wie entwickelt sich die Anzahl an Führungskräften unterschiedlicher Wertigkeitsebenen in unterschiedlichen Funktionsfamilien? Antworten liefern die Vergütungsexpertinnen Verena Vandervelt und Sabrina Müsel. mehr ...

Artikel Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und  Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 3

Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und  Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen

Wie entwickelt sich in Zeiten der Transformation das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitenden? In Teil 3 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights liefern die Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel Antworten. mehr ...

Artikel IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche

IT-Gehälter: "Gehaltssprünge jenseits von Gut und Böse"

Arbeitskräfte mit IT-Kompetenzen sind begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Entsprechend gut sind die Aussichten in der Vergütung für Programmierer, Entwickler & Co. Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche. mehr ...

Artikel Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation

Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation

Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...

Artikel Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen
Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz im hkp/// group Remote Talk

Fair Pay: Jetzt auf die Reise gehen

Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung. mehr ...

Artikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting

Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt

Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...

Artikel Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?
Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen

Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?

Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...

Artikel Mitarbeiterbindung als zentrale Herausforderung weltweit
Frank Gierschmann und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Mitarbeiterbindung als zentrale Herausforderung weltweit

Die USA erlebt eine der größten Kündigungswellen jemals. Was genau es damit auf sich hat und welche Bezüge sich zum deutschsprachigen Markt herstellen lassen, erläutern die hkp/// group Experten Frank Gierschmann und David Voggeser. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen
Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Funktionsbewertung braucht Governance - nicht nur in Konzernen

In Zeiten zunehmender Agilität und Internationalität braucht es eine zentrale Governance in der Bewertung von Positionen und Funktionen. Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch. mehr ...

Artikel IPO Readiness: To Dos for Board and Compensation Committees
Ein Beitrag von Pay Governance, strategischer hkp/// group Partner in Nordamerika und Asien

IPO Readiness: To Dos for Board and Compensation Committees

Ein Börsengang betrifft alle Kernelemente eines Unternehmens. Neben Aspekten wie der Incentivierung von Führungskräften, ergeben sich weitere Aufgaben und Governance-Themen für das Top-Management und die Geschäftsleitung. mehr ...

Artikel Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen
Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele im Fachmagazin Der Aufsichtsrat

Vorstands- und Führungskräftevergütung im Rahmen von Börsengängen

Die Vergütung von Vorstand, Aufsichtsrat und Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Rahmen eines Börsengangs. Dr. Jan Dörrwächter und Petra Knab-Hägele erläutern in Der Aufsichtsrat, worauf zu achten ist. mehr ...

Artikel Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?
hkp.com im Interview mit Carsten Schlichting und David Voggeser.

Steigende Inflation – Vergütung quo vadis?

Das Thema Inflation rückt weiter in den öffentlichen Fokus. Doch was heißt das für die Vergütung und potenzielle Gehaltsanpassungen? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

Artikel Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office
Die hkp/// group Experten David Voggeser und Jonas Friedrich im Interview mit hkp.com

Dienstwagenregelungen in Zeiten von Elektromobilität und Home Office

Für das Thema Dienstwagen und Mobilität am Arbeitsplatz war das zurückliegende Jahr u.a. aufgrund von zunehmender Elektromobilität und Home Office besonders. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Jonas Friedrich und David Voggeser. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument
Presseinformation zur hkp/// group Studie Grading in der Transformation 2021

Funktionsbewertung wird zum strategischen Instrument

Die branchenübergreifende Studie "Grading in der Transformation 2021" der Unternehmensberatung hkp/// group belegt einen deutlichen Wandel bei Ausgestaltung, Nutzung und Verbreitung von Funktionsbewertung. mehr ...

Artikel hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview

hkp/// group Top Management Survey - mehr als nur ein Vergütungssurvey

Der Top Management Survey hat sich in zehn Jahren zu einem wichtigen Instrument für HR und Vergütung in MDAX- und vergleichbar großen nicht-börsennotierten Unternehmen entwickelt. Verena Vandervelt und David Voggeser erklären warum. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

Artikel Global Equity Insights Survey 2021
The most comprehensive analyses of worldwide market practice of equity-based compensation

Global Equity Insights Survey 2021

Volatile Märkte, äußere Faktoren und globale Schocks haben Aktienprogramme letztes Jahr stark beeinflusst, so ein Ergebnis des Global Equity Insights Survey 2021. Detaillierte Einsichten erhalten Sie im Studien-Flyer (in Englisch). mehr ...

Artikel Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel
hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz

Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel

Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...

Artikel Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen
hkp.com im Interview zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung

Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen

Über die Bedeutung des neuen Fondsstandortgesetzes für die Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland sprach hkp.com mit Dr. Heinrich Beyer/AGP, Dr. Norbert Kuhn/DAI und David Voggeser/hkp///group. mehr ...

Artikel hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf
Nächste Generation interner Talente steigt in die Geschäftsleitung der internationalen HR-Management-Beratung auf

hkp/// group nimmt Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser in die Partnerschaft auf

Mit Nina Grochowitzki, Dr. Pia Lünstroth und David Voggeser nimmt die hkp/// group drei neue Mitglieder in den Partner-Kreis und die Geschäftsleitung auf. Alle drei sind seit Gründung der Unternehmensberatung im Jahr 2011 an Bord. mehr ...

Artikel Drivers of executive compensation worldwide
2021 conclusions from the Global ExecuNet (GEN) survey

Drivers of executive compensation worldwide

For the tenth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article provides insights in a 2021 special analysis on drivers of executive compensation in selected countries worldwide. mehr ...

Artikel HCM im Fokus institutioneller Investoren  – Chance für HR
Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert

HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR

Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...

Artikel Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis

Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau

87 Prozent der Mitarbeiteraktienpläne erzielen über zehn Jahre eine jährliche Rendite von mindestens fünf Prozent, die Hälfte der Pläne sogar von über elf Prozent pro Jahr. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung ist wie Autos testen
hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting im Personalmagazin

Funktionsbewertung ist wie Autos testen

Wie lassen sich Vergleiche objektivieren? hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting erklärt im personalmagazin die Vor- und Nachteile analytischer und summarischer Grading-Ansätze – und plädiert für das Beste aus beiden Welten. mehr ...

Artikel #10YearsForward: Gemeinsam eine positive Zukunft gestalten!
Ein Brief von Michael H. Kramarsch zu 10 Jahren hkp/// group

#10YearsForward: Gemeinsam eine positive Zukunft gestalten!

Die hkp/// group feiert 2021 ihren 10. Geburtstag - 10 Jahre Einsatz für eine bessere, zukunftsfeste Arbeitswelt, kurz: #10yearsforward. Gründer und Managing Partner Michael H. Kramarsch blickt auf das Geburtstags- und Hoffnungsjahr. mehr ...

Artikel Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?
hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Durchgängigkeit in der Vergütung: Wieviel deutsche Regulierung braucht die Welt?

Unternehmen folgen oft dem Mantra der Durchgängigkeit in der Vergütung. hkp/// group Expertin Petra Knab-Hägele im Gespräch zu Sinnhaftigkeit und Tücken einer Ausrichtung der Management- an der Vorstandsvergütung. mehr ...

Artikel Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden
Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor

Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden

Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...

Artikel Damit der Börsengang nicht am Vergütungssystem scheitert
hkp/// group Experten im Interview

Damit der Börsengang nicht am Vergütungssystem scheitert

Für einen erfolgreichen Börsengang bzw. IPO sind zahlreiche Vorarbeiten nötig. Die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Dr. Jan Dörrwächter erläutern im Interview mit hkp.com, welche Maßnahmen in HR- und Vergütung wichtig sind. mehr ...

Artikel IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele

IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt

Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Artikel Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk zum Vergütungstag-TV

Personalkosten aus arbeitsrechtlicher Perspektive

Um Kosten zu reduzieren, stehen in vielen Unternehmen Personalkosten auf dem Prüftstand. Welche arbeitsrechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind, erläutert Rechtsanwältin Dr. Anne Hoßfeld (Pusch Wahlig Workplace Law) im Remote Talk. mehr ...

Artikel Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht
Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com

Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht

Immer mehr etablierte Unternehmen gründen oder kaufen Start-ups. Wie sie organisational angebunden sind und wie darin vergütet wird, untersucht eine Studie der hkp/// group. Ein Gespräch mit Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Artikel Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie
Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Interview

Vergütung als Hebel der Unternehmensstrategie

Vergütung bindet, steuert und motiviert Mitarbeitende und ist damit ein Instrument zur Umsetzung der Unternehmensstrategie. Wie es eingesetzt werden kann, erläutern die hkp/// group Experten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg
Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups

Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg

Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...

Artikel Besser kommunizieren in HR und Vergütung
Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe

Besser kommunizieren in HR und Vergütung

Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...

Artikel Europäische Daten in den USA: Weder sicherer Hafen noch sicherer Schild
Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter im Compliance Berater

Europäische Daten in den USA: Weder sicherer Hafen noch sicherer Schild

Personenbezogene Daten dürfen nicht mehr auf Basis des sogenannten Privacy Shields in die USA übermittelt werden. Im Compliance Berater erläutern die hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter die Folgen. mehr ...

Artikel Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?
Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)

Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?

Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...

Artikel Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung
David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung

Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...

Artikel Studie: Vorstandsvergütung als  Herausforderung für Investoren
Eine gemeinsame Auswertung von DIRK, Universität Göttingen und hkp/// group zu den Proxy Voting Guidelines der Top-40-Investoren in den DAX30-Unternehmen

Studie: Vorstandsvergütung als Herausforderung für Investoren

Eine Auswertung der Abstimmungsrichtlinien der Top-40-Investoren im DAX vor dem Hintergrund der zweiten europäischen Aktionärsrechterichtlinie und deren Umsetzung in deutsches Recht ARUG II mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern
David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk

Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern

Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...

Artikel Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020

Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung

Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen
Covid-19: Krise und Aufschwung managen

Vertriebsvergütung zwischen strukturellem Wandel und Krisenanforderungen

Im Zuge der aktuellen Wirtschaftskrise gerät die variable Vergütung vieler Vertriebsmitarbeiter massiv unter Druck. Wer gute Sales-Profis halten und motivieren will, sollte deshalb die Vergütungssysteme unter die Lupe nehmen. mehr ...

Artikel Wenn Beschäftigte Unternehmen retten
Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung

Wenn Beschäftigte Unternehmen retten

SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group
Internationaler HR- und Vergütungsexperte stärkt Executive-Compensation-Geschäft

John Pfeiffer neuer Senior Manager der hkp/// group

Mit Wirkung zum 01.01.2020 stößt John Pfeiffer als neuer Senior Manager zur hkp/// group. Der Internationale HR- und Vergütungsexperte mit Hintergrund im Rohstoff- und Energiesektor stärkt damit das Executive-Compensation-Geschäft. mehr ...

Artikel 3. Prototyping Day Grading
Erfahrungsaustausch und Werkstattberichte zum Thema Grading

3. Prototyping Day Grading

Zum dritten Mal haben sich HR- und Vergütungsexperten aus namhaften Unternehmen zusammengefunden, um sich vertrauensvoll über Entwicklungen und Trends rund um das Thema Grading auszutauschen. mehr ...

Artikel Fokus Frankreich: CEO Compensation im europäischen Kontext

Fokus Frankreich: CEO Compensation im europäischen Kontext

Einblicke in die CEO-Vergütung in den Top-Unternehmen in Frankreich (CAC40) unter Berücksichtigung aktueller regulatorischer und gesetzlicher Neuerungen (in englischer Sprache) mehr ...

Artikel Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung
Branchenexperte und ehemaliger hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser zum Thema Top-Management-Vergütung in der Immobilienwirtschaft

Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung

Der ehemalige hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser im Gespräch zum Leitfaden Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme des Instituts für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft ICG. mehr ...

Artikel Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0
Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren

Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0

Wie sieht eine attraktive Vergütung in Start-ups aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich zum zweiten Mal die Start-up Studie der hkp/// group. Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren! mehr ...

Artikel Internationale Vergütungspraxis im Fokus
Ein Bericht vom European Global Execuet Meeting

Internationale Vergütungspraxis im Fokus

Am 31. Oktober 2019 trafen sich Experten aus über 20 führenden, internationalen Unternehmen im Herzen von Paris, um sich intensiv zu den aktuellen Trends und Herausforderungen in der länderübergreifenden Vergütungspraxis auszutauschen. mehr ...

Artikel Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben
hkp.com im Gespräch mit Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel

Den Gender Pay Gap identifizieren und beheben

Viele Unternehmen haben ihre Vergütungshöhen und -prozesse auf den Prüfstand der geschlechterübergreifenden Fairness gestellt. Ein Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel. mehr ...

Artikel Karriere bei der hkp/// group
Entwickele mit erfahrenen Experten zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden

Karriere bei der hkp/// group

Gemeinsam mit erfahrenen Experten kreative und zukunftsweisende Lösungen für Top-Kunden zu entwickeln garantiert eine steile Lernkurve und echte Erfolgsmomente. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen! mehr ...

Artikel EX Design in der Vergütung
hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erklärt wie man agile Methoden auch in der Vergütung nutzen kann

EX Design in der Vergütung

Vergütung ist mehr als Geld. Es geht auch um Wertschätzung, Beteiligung und Individualität. hkp/// group Experte Leon Jacob erläutert, wie sich EX Design nutzen lässt, um die ideale Employee Experience im Bereich Vergütung zu kreieren. mehr ...

Artikel Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht
Dr. Christine Abel bei Future-of-HR.com

Vergütung: Permanent Beta mit Weitsicht

„Permanent Beta“, so lautet ein Trend unserer Zeit. Eine Entwicklung, die sich selbst in der Vergütung niederschlägt. Dr. Christine Abel berichtet bei Future-of-Hr.com, was es damit auf sich hat. mehr ...

Artikel hkp/// group Top Management Survey
Die hkp/// Studie zur Vergütung von Führungskräften und Vorständen von mittelständischen Unternehmen

hkp/// group Top Management Survey

Wettbewerbsfähige Vergütung als Schlüsselfaktor zur Gewinnung, Bindung und Motivation erfolgskritischer Mitarbeiter. mehr ...

Artikel Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten
Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt im Gespräch

Grading: Renaissance in schwierigen Zeiten

Trotz unsicherer konjunktureller Zeiten steigt die Nachfrage nach Projekten im Bereich Funktionsbewertung bzw. Grading. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt. mehr ...

Artikel Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft

Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen

hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...

Artikel Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey
Expertenkreis Top Management Vergütung Deutschland

Mehr als Vergütungsdaten: der Top Management Survey

hkp/// group Partner David Voggeser erläutert im Video, welche Einblicke der hkp/// group Top Management Survey möglich macht - und was ihn neben seiner hohen Qualität an Vergütungsdaten noch auszeichnet. mehr ...

Artikel Wunderwaffe Spot-Boni?
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Wunderwaffe Spot-Boni?

Viele Unternehmen kappen den Link zwischen individueller Leistung und variabler Vergütung und suchen nach anderen Wegen der Differenzierung, wie Spot-Boni. David Voggeser und Florian Hauser im Gespräch über ihre Vor- und Nachteile. mehr ...

Artikel hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress
Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.

hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress

Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...

Artikel Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019

Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung

Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...

Artikel Transparenz als Chance nutzen!
hkp.com im Gespräch mit Martina Schüpbach und Johanna Rewald

Transparenz als Chance nutzen!

In Zeiten der Digitalisierung ist die Transparenz von Daten in Unternehmen und deren Bedeutung für das Talent- und Vergütungsmanagement ein wichtiges Thema. Unternehmen sollten sich kritisch und offensiv damit auseinandersetzen. mehr ...

Artikel Gender-specific analysis of  compensation in selected countries
Overview on Global ExecuNet (GEN) survey 2018 results

Gender-specific analysis of compensation in selected countries

For the eighth year in a row, hkp/// group has examined top executive compensation in a global context. This article’s focus primarily lies within the differences in compensation levels of men and women in selected countries. mehr ...

Artikel Reality-Check: Performance Management und Vergütung
hkp.com im Gespräch mit Dr. Harriet Sebald und Joachim Kayser

Reality-Check: Performance Management und Vergütung

Performance Management und dessen Auswirkungen auf die Entwicklung und Vergütung von Managern und Mitarbeitern ist nach wie vor ein dominierendes Thema auf der HR-Agenda. Ein Gespräch über Trends und Wirkungen. mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau

2018 lancierte die hkp/// group das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien zur freien Online-Nutzung. Es ermöglicht die Simulation der Renditen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland
Mitarbeiter ins Kapital bringen

Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland

Mitarbeiter direkt oder indirekt am Unternehmen zu beteiligen und sie damit zu Mit-Unternehmern zu machen, hat sich vielfach bewährt. mehr ...

Artikel Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg
Aktien als Katalysator für Performance und Eigentümerkultur

Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg

Unternehmen nehmen große Anstrengungen auf sich, um Mitarbeiter aktienbasiert zu vergüten und eine Aktienkultur zu entwickeln. Ergebnisse der Global Equity Insights Studie der hkp///group im Auftrag der Global Equity Organization GEO mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung
Förderung von Start-ups durch höhere steuerliche Freibeträge?

Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung

Eine Gesetzesinitiative des Landes NRW fordert die Erhöhung des Steuerfreibetrages für Mitarbeiterbeteiligungen in Start-ups. Ein gutes Signal? hkp.com sprach mit den Vergütungsexperten David Voggeser und Florian Hauser. mehr ...

Artikel Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt
Teilhabe als hkp/// group Fokus-Thema

Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt

Aufgrund ihres Engagements für aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland erhalten Siemens, Equatex und hkp/// group den Staraward der Global Equity Organization GEO in Orlando. mehr ...

Artikel Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)
Entwicklungen in der Marktpraxis und aktuelle Trends

Aktienorientierte Langfristvergütung - Long-term Incentives (LTI)

In den vergangenen Jahren haben langfristige variable Vergütungskomponenten – Long-term Incentives (LTI) – für Führungskräfte deutlich an Bedeutung gewonnen. mehr ...

Artikel Schlank ist nicht schlecht
Verena Vandervelt und David Voggeser im Interview mit hkp.com

Schlank ist nicht schlecht

Funktionsbewertung wird für Personalbereiche immer wichtiger - zum einen vor dem aktuellen gesetzlichen Handlungsdruck bei Entgelttransparenz, zum anderen als Voraussetzung eines dynamischen HR-Managements. mehr ...

Artikel Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen
Agiles versus klassisches Grading

Die Potenziale moderner Funktionsbewertung erschließen

Ein Rückblick auf den Prototyping Day Agiles Grading mit führenden Großunternehmen Deutschlands. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung wirkt!
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktienbasierte Vergütung wirkt!

Aktienbasierte Vergütung wirkt! Zu dieser Erkenntnis kommt die Global Equity Insights Studie 2017, die jährlich die internationale Marktpraxis aktienbasierter Vergütung analysiert. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Funktionsbewertung als Weg zur Entgelttransparenz

Wie Funktionsbewertung den Umgang mit dem individuellen Auskunftsanspruch von Arbeitnehmern nach dem Entgelttransparenzgesetz erleichtert. hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Carsten Schlichting und David Voggeser. mehr ...

Artikel Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit
hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser

Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit

Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...

Artikel Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung
On-Site-Support: Case Study Globale variable Vergütung

Konzeption und Implementierung einer globalen variablen Vergütung

Case Study zur Vor-Ort-Unterstützung der hkp/// group bei der Überarbeitung und Professionalisierung der variablen Vergütung und des Performance-Management-Prozesses für Führungskräfte eines globalen Technologieunternehmens. mehr ...

Artikel Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Dienstwagenregelungen auf dem Prüfstand

Dienstwagen werden häufig an Vielfahrer vergeben, besitzen aber auch eine hohe Attraktivität als Statussymbol. Worauf kommt es bei der Validierung und Neugestaltung von Dienstwagenregelungen an? mehr ...

Artikel Über den vermeintlichen Vorteil unlimitierter Vertriebsprovisionen
Die hkp/// group Sales Compensation Experten David Voggeser und John Pfeiffer im Interview

Über den vermeintlichen Vorteil unlimitierter Vertriebsprovisionen

In Aussicht gestelltes Geld wirkt positiv verhaltensstimulierend! Einblicke in Kernfragen von Führung und Vergütung im Vertrieb. mehr ...

Artikel Management-Information statt Datensalat
Carsten Schlichting und David Voggeser im Gespräch über Vergütungsbenchmarks

Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

Artikel Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat
...und dann ist da noch der Datenschutz

Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat

Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick über die vergütungsspezifische Positionierung in ihrem Marktumfeld. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren
hkp/// group Experten im Interview

Vertriebsvergütung soll den eigentlichen Vertriebserfolg honorieren

Herausforderungen in der Ausgestaltung von Vertriebsvergütungssystemen, insbesondere bei der Einbindung von harten und weichen Vertriebszielen. mehr ...

Artikel On-Site-Support
Personelle Unterstützung und Interim-Management

On-Site-Support

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Artikel Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern
Auswirkungen der Safe Harbor Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf die Arbeit mit Vergütungsvergleichen

Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern

Am 7.10.2015 wurde die "Safe Harbor"-Regelung vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) für ungültig erklärt. Die Veränderung betrifft nicht nur Nutzer von Online-Angebote, sondern auch Personalabteilungen. mehr ...

Artikel Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser

Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?

Die automobile Faszination ist in Deutschland groß. Das trifft im Speziellen auch auf den Dienstwagen zu. Aber ist dem noch so? Carsten Schlichting und David Voggeser zu aktuellen Veränderungen in den Dienstwagenregelungen. mehr ...

Artikel Carsten Schlichting neu bei hkp/// group
Neuer Partner

Carsten Schlichting neu bei hkp/// group

Bei hkp/// tritt mit Carsten Schlichting zum Juni 2012 ein ausgewiesener Experte für das Talent- und Performance Management sowie für Aspekte des HR-Managements im Mittelstand als neuer Partner ein. mehr ...

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Corporate Governance Tutorial: Learnings aus der HV-Saison & hkp///group Quick Check

Analyse der Hauptversammlungen 2024 identifiziert Trends und Erfolgsfaktoren in der Vergütung von Vorstand & Aufsichtsrat

25. Juni 2024, Online

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