Jennifer S. Schulz ist ausgewiesene Expertin im Vergütungs- und HR-Management mit mehr als 15 Jahren internationaler Beratungs- und Industrieerfahrung. Seit 2016 ist sie für die hkp/// group als Leiterin des Geschäftsbereichs Compensation Insights & Technology tätig.

Vor ihrem Wechsel zur hkp/// group verantwortete sie bei einem Energieversorger den Personalbereich im Ressort des Vorstandsvorsitzenden. Davor war sie in verschiedenen Fach- und Führungspositionen im HR-Management in Deutschland und den Niederlanden tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte lagen hier in der Funktionsbewertung, der Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen für Obere Führungskräfte auf nationaler wie internationaler Ebene sowie in der Harmonisierung und Professionalisierung internationaler Mitarbeiterentsendungen.

Jennifer S. Schulz ist Diplom-Mathematikerin und zertifizierter Global Remuneration Professional

Isabel Jahn ist seit Januar 2017 für die hkp/// group in der Beratung von Banken und Finanzdienstleister tätig.

Nach dem Studienabschluss als Diplom-Kulturwirtin Univ. (Master of International Culture and Business Studies) an der Universität Passau startete Isabel Jahn ihre berufliche Laufbahn als Graduate Trainee im Personalbereich einer deutschen Großbank, wo sie anschließend als HR-Beraterin für verschiedene Geschäftsbereiche die Themen Rekrutierung, Nachwuchsentwicklung und Stellenbesetzung verantwortete sowie Restrukturierungsprojekte begleitete.

2004 erfolgte der Wechsel zu einer Schweizer Großbank. Hier durchlief sie am Standort Frankfurt diverse Fach- und Führungsfunktionen im Talent Management & Development, in globalen HR Projekten sowie HR Grundsatz- und Vergütungsthemen. Seit 2013 agierte sie als Executive Director in der Rolle als Head of Human Resources Germany und HR Business Partner für Deutschland und Österreich.

Isabel Jahn verfügt über verschiedene Zusatzqualifikationen, darunter als zertifizierte Business Mediatorin (IHK) und Systemischer Consultant (ISB).