Dr. Jan Dörrwächter ist seit 2006 Rechtsanwalt und seit April 2017 Senior Partner und Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group.

Nach einer Tätigkeit als Referent im Bayerischen Staatsministerium der Finanzen trat er 2004 in den E.ON-Konzern ein und war dort für die Vergütung sowie die Dienstverträge des Konzernvorstands verantwortlich. Bis Ende 2015 durchlief er im Konzernverbund verschiedene HR-Führungspositionen, zuletzt war er Director Reward & Board Affairs der E.ON SE. Von 2010 bis 2013 war er Mitglied im Aufsichtsrat eines großen ostdeutschen Regionalversorgungsunternehmens der E.ON-Gruppe.

Im Zuge der Aufspaltung des E.ON-Konzerns übernahm er ab Januar 2016 als Senior Vice President die Leitung der HR Centers of Expertise bei der Uniper SE mit der Verantwortung für die Themen Reward, Talent Management, Learning & Development sowie HR Controlling. Darüber hinaus war er für die Vergütung und die Dienstverträge des Vorstands sowie für sämtliche Vertragsfragen der Executives verantwortlich.

Bei hkp/// berät Jan Dörrwächter Unternehmen unter anderem in allen Fragen der Vorstandsvergütung, aber auch zur Vergütung von Führungskräften und sonstigen Mitarbeitern einschließlich des Tarifbereichs. Er ist Autor zahlreicher, vor allem juristischer, Fachartikel.

David Voggeser ist seit Anfang 2011 für die hkp/// group tätig und berät Unternehmen u.a. bei der Konzeption und Implementierung von Vergütungssystemen und Funktionsbewertung.

Seine Beratungsmandate reichen dabei von der Unterstützung von Start-ups bis hin zu globalen, langfristigen Projekten z. B. im Rahmen von IPO-Umsetzungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in den Bereichen Mitarbeiterbeteiligung, externe Vergütungsvergleiche sowie Dienstwagenrichtlinien.

David Voggeser ist ein gefragter Referent auf Fachveranstaltungen und Autor zahlreicher Studien, u.a. des Global Equity Insight Survey, der weltweit umfassendsten Studie zum Thema aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung. Er verantwortet zudem den hkp/// group Top Management Survey.

Viktoria Jahn studierte im Master Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität in Bochum und der London School of Economics and Political Science.

Vor ihrem Einstieg bei hkp/// Anfang 2015 sammelte Viktoria Jahn vielfältige berufliche Erfahrungen in einer großen Beratungsgesellschaft, in der HR-Abteilung eines führenden Pharmaunternehmens sowie im Bereich Compensation & Benefits bei einem bekannten deutschen Industrieunternehmen.

Bei hkp/// berät Viktoria Jahn u. a. beim Design sowie der Implementierung von variablen Vergütungssystemen, Mitarbeiterbeteiligungssystemen, Funktionsbewertungs- sowie Performance und Talent Management Systemen.

Alexander Höfig absolvierte sein Bachelorstudium der Wirtschaftspsychologie an der International School of Management in Dortmund und fokussierte sich in seinem Masterstudium an der Leuphana Universität Lüneburg auf die Schwerpunkte Management und Human Resources.

Während seines Studiums engagierte sich Alexander Höfig in einer studentischen Unternehmensberatung und sammelte im Rahmen von Praktika sowie als Werkstudent Erfahrungen in den Bereichen der Personal- und Führungskräfteentwicklung, des Recruitings sowie in einem HR-Forschungsinstitut eines Beratungsunternehmens.

Bei der hkp/// group arbeitet Alexander Höfig schwerpunktmäßig in Projekten im Bereich Executive Compensation.