Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
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Finalist:innen gewinnen Business Coaching, Networking- und Publikations-Möglichkeiten, Gewinner:innen zusätzlich Werbe-Budget
HR Start-up Award: Mit zwei neuen Jurorinnen in die Bewerbungsphase
Die Jury des HR-Start-up Awards ruft Gründerinnen und Gründer im Bereich Personalwesen wieder zur Bewerbung auf. Verstärkt wird das Jury-Team von zwei prominenten Persönlichkeiten der Personalszene. mehr ...
Update zur Umfrage des Bundesverbands für Personalmanager BPM & Ethikbeirat HR-Tech
ArbeitnehmervertreterInnen blicken mit Skepsis auf den Einsatz von KI in der Personalarbeit
Mitbestimmungsseite und HR befürworten gleichermaßen klare ethische Rahmenbedingungen in der Nutzung von KI und modernen Technologien. Update zur Umfrage des Bundesverbands für Personalmanager BPM & Ethikbeirat HR-Tech. mehr ...
hkp.com im Interview mit hkp/// group Partner Holger Jungk und Peter Dodell von Siemens Energy
Siemens Energy: Eigenentwickelte IT-Infrastruktur für Comp&Ben
Warum schwören manche Unternehmen bei HR-IT auf Standardlösungen, andere wiederum auf komplett neue Systeme? hkp.com im Interview mit den HR-IT-Experten Holger Jungk, hkp/// group, und Peter Dodell von Siemens Energy. mehr ...
Ein LinkedIn-Artikel von Michael H. Kramarsch
KI in HR: Zunehmende Nutzung bei konstanter Ahnungslosigkeit
In einem LinkedIn-Artikel erläutert Michael H. Kramarsch aktuelle Studienergebnisse von BPM und Ethikbeirat HR-Tech zur Nutzung von KI und modernen Technologien in HR. Zudem erklärt er, welche Schlüsse er daraus zieht. mehr ...
Aktuelle Umfrage des Bundesverbands für Personalmanager BPM & Ethikbeirat HR-Tech
HR Management: Digitalisierung schreitet voran – ethische Leitplanken gewünscht
Moderne Technologien und Künstliche Intelligenz (KI) werden stärker denn je im HR-Management diskutiert und finden hier zunehmend Verbreitung. mehr ...
Das Fachpublikum des Personalmanagementkongresses 2021 hat entschieden
100W gewinnt den HR Start-up Award 2021
Der Gewinner des HR Start-up Awards 2021 lautet 100W. Damit kürt das Fachpublikum des Personalmanagementkongresses im sechsten Jahr des renommierten Gründerpreises im Personalwesen eine Recruiting-Innovation auf das Siegertreppchen. mehr ...
Welche Datenschutz-Maßnahmen Unternehmen jetzt ergreifen müssen
Webinar-Aufzeichnung „Keine Daten in die Staaten? – Datenschutz nach dem Privacy Shield“
In der Webinar-Aufzeichnung erläutern hkp/// group Experten, welche Datenschutz-Maßnahmen Unternehmen nach dem vom EuGH gekippten Privacy Shield Abkommen ergreifen müssen. mehr ...
Ein LinkedIn Artikel von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch
Threat of data protection penalties: What measures companies must take
Nach dem jüngsten Datenschutz-Urteil des EuGH ist die Übermittlung personenbezogener Daten aus der EU in die USA nicht mehr ohne Weiteres zulässig. Michael H. Kramarsch erläutert bei LinkedIn, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten. mehr ...
Die hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter und Holger Jungk im Interview mit hkp.com
Ohne moderne IT, kein erfolgreiches HR
Die Bedeutung einer leistungsfähigen HR-IT ist nicht hoch genug einzuschätzen. Was bei der Findung und Implementierung der optimalen Lösung zu beachten ist, darüber sprach hkp.com mit Johannes Brinkkötter und Holger Jungk. mehr ...
Der Preis für Gründerinnen und Gründer mit Lösungen für die Zukunft der Arbeit
6. HR Start-up Award: Die Bewerbungsphase startet!
Auch 2021 rufen der BPM, die hkp/// group, das Human Resources Manager Magazin und die Quadriga Hochschule alle Gründerinnen und Gründer im HR-Bereich auf, sich für den Innovationspreis des Personalmanagements zu bewerben. mehr ...
Anna Kaiser (Tandemploy), Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald (hkp/// group) im Remote Talk mit Constantin Härthe
Digital Skill Management: Potenziale sichtbar machen
Digitale Tools erleichtern die Weiterentwicklung und das Teilen der Kompetenzen von Mitarbeitenden. Anna Kaiser (Tandemploy), Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald (hkp/// group) erläutern die Potenziale des Digital Skill Management. mehr ...
Dr. Jan Dörrwächter und Michael H. Kramarsch im Podcast der Personalwirtschaft
Privacy Shield: Warum das EuGH-Urteil für HR zum Risiko wird
Im Podcast der Personalwirtschaft sprechen Dr. Jan Dörrwächter und Michael H. Kramarsch über Datenschutz im Personalmanagement - und die weitreichenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA. mehr ...
Dringender Handlungsbedarf: Was Unternehmen nach dem EuGH-Urteil zum Privacy Shield beachten müssen
Datenschutz-konformes HR-Management
Der Europäische Gerichtshof hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Rechtsgrundlage für den alltäglichen Transfer personenbezogener Daten. Eine Leitlinie zur Bewertung und zum Management von Risiken. mehr ...
Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele im Interview mit hkp.com
Corporate Start-ups: Das Beste beider Welten funktioniert nicht
Immer mehr etablierte Unternehmen gründen oder kaufen Start-ups. Wie sie organisational angebunden sind und wie darin vergütet wird, untersucht eine Studie der hkp/// group. Ein Gespräch mit Viktoria Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...
Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups
Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg
Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...
Patrick Maloney, Managing Director des Frankfurt Office von Hering Schuppener, im Vergütungstag-TV Talk mit Constantin Härthe
Besser kommunizieren in HR und Vergütung
Im Vergütungstag-TV - der digitalen Alternative zum Deutschen Vergütungstag - spricht Patrick Maloney (Hering Schuppener) über die Notwendigkeit besserer HR-Kommunikation und liefert wertvolle Tipps. mehr ...
Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter im Compliance Berater
Europäische Daten in den USA: Weder sicherer Hafen noch sicherer Schild
Personenbezogene Daten dürfen nicht mehr auf Basis des sogenannten Privacy Shields in die USA übermittelt werden. Im Compliance Berater erläutern die hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Johannes Brinkkötter die Folgen. mehr ...
Michael H. Kramarsch über die gravierenden Folgen des EuGH-Urteils zum Privacy Shield (Schrems II)
Börsen-Zeitung: Keine Daten in die Staaten!?
Der EuGH hat das Privacy Shield Abkommen zwischen der EU und den USA gekippt - die Folgen sind aber auch Monate später nur wenig bekannt. Michael H. Kramarsch schreibt in der Börsen-Zeitung über eines der größten Handelshemmnisse jemals. mehr ...
Die Produktmatrix als Schlüssel für Transparenz, Effizienz und Vermarktung von HR-Produkten
Produktportfoliosteuerung in HR
Die Rolle von Personal hat sich stark verändert und wird sich weiter wandeln, u.a. durch den Einsatz von HR-IT-Lösungen. Was sind die Auswirkungen für die durch HR bereitgestellte Palette an Produkten und Dienstleistungen? mehr ...
Günther Fernbach, CEO & Gründer von Danielle Software, im HR Start-up Award Interview
Agile Personalorganisation: Gewinner des HR Start-up Awards 2020
2020 feierte der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die hkp/// group 5 Jahre HR Start-up Award. hkp.com sprach mit Gewinner Günther Fernbach, CEO & Gründer von Danielle Software, über seine Software und Innovationen in HR. mehr ...
Kristina Schneider, Digital Adoption Consultant bei Userlane, im HR Start-up Award Interview
Das Navi für Software: Gewinner des HR Start-up Awards 2020
2020 feierte der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die hkp/// group 5 Jahre HR Start-up Award. hkp.com sprach mit Gewinnerin Kristina Schneider, Digital Adoption Consultant bei Userlane, über ihr Tool und Innovationen in HR. mehr ...
BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase im HR Start-up Award Interview
Inga Dransfeld-Haase: Digitalisierung in HR vorantreiben
2020 feierte der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und die hkp/// group 5 Jahre HR Start-up Award. hkp.com sprach mit BPM-Präsidentin Inga Dransfeld-Haase über die Bedeutung von Start-ups für das Personalmanagement. mehr ...
Michael H. Kramarsch im Interview mit hkp.com
HR Start-up Award: Für Innovationen Zeit nehmen
Beim HR Start-up Award gab es auch 2020 wieder Innovationen für das Personalmanagement zu entdecken. Warum es gerade in der Krise lohnt, Start-ups im Auge zu behalten, erläutert Michael H. Kramarsch im Interview mit hkp.com. mehr ...
Danielle Software & Service und Userlane gewinnen den begehrten Gründerpreis
Doppelsieg beim HR Start-up Award 2020
Danielle Software & Service und Userlane gewinnen den begehrten Gründerpreis - Personalmanagementkongress wählt Lösung für agile Personalorganisation und Software-Learning-Tool an die Spitze mehr ...
Dr. Matthias Albrecht, COV-CEO-HR-People & Culture, Covestro AG im Interview mit hkp.com
Prozesse vor einer Cloud-Implementierung überarbeiten
"Wer seine bestehende originale Prozesslandschaft in die Cloud übertragen will, wird scheitern" - Dr. Matthias Albrecht, COV-CEO-HR-People & Culture, Covestro AG, über die Implementierung und den Betrieb von modernen HR-IT Systemen. mehr ...
Quick Survey „HR drives digital"
Bestimmen Sie Ihren digitalen Reifegrad!
Quick Survey „HR drives digital“ – Der Schnelltest zur Bestimmung des digitalen Reifegrads von HR basiert auf fundierten Studienergebnissen von DHBW Lörrach und der hkp/// group. Finden Sie heraus, wo Sie stehen und wie sie weiter kommen! mehr ...
Petra Knab-Hägele und Holger Jungk im Interview mit hkp.com
HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator
Fintechs und Online-Banken fordern traditionelle Institute seit Längerem digital heraus. Nun erhöht die Corona-Krise den Druck, digital effizienter zu werden. Hierzu kann HR beitragen. Wie, das erläutern Petra Knab-Hägele und Holger Jungk. mehr ...
Michael H. Kramarsch schreibt bei zukunftderarbeit.de/Bertelsmann Stiftung über den Ethikbeirat HR-Tech
HR & KI: Beam me up!
Warum gehört zu Science Fiction auch Culture Fiction und was hat das mit dem verantwortlichen Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement zu tun? Das erklärt Michael H. Kramarsch bei zukunftderarbeit.de/Bertelsmann Stiftung. mehr ...
Videointerview mit Prof. Dr. Christian Gärtner, Wiesbaden Business School
HR Start-up Award 2020
Auch 2020 wird es einen Sieger beim HR Start-up Award geben. Im Videointerview verrät Jury-Mitglied Prof. Dr. Christian Gärtner von der Hochschule RheinMain, wie wichtig Start-ups für das Personalmanagement sind. mehr ...
Videointerview mit Prof. Dr. Christian Gärtner, Wiesbaden Business School
Start-ups und Corporates: Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit
Was sind die Erfolgsfaktoren und Hemmnisse bei der Zusammenarbeit zwischen jungen und etablierten Unternehmen? Prof. Dr. Christian Gärtner, Wiesbaden Business School, erläutert die Ergebnisse einer aktuellen Studie hierzu. mehr ...
Videostatement von Maxim Nopper-Pflügler, Redakteur Personalmagazin
HR Start-ups: ein Marktüberblick
Wie sieht die HR Start-up Landschaft In Deutschland aus und wie klappt die Zusammenarbeit zwischen jungen und etablierten Firmen? Maxim Nopper-Pflügler, Redakteur des Personalmagazins, erläutert Ergebnisse einer aktuellen Studie. mehr ...
Studie von Wiesbaden Business School, hkp/// group und Personalmagazin identifiziert Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit
Start-ups und Corporates: Missverständnisse auf beiden Seiten
Die aktuelle Studie "HR Start-ups auf dem Prüfstand" von der Wiesbaden Business School, der hkp/// group und dem Personalmagazin identifiziert die Erfolgsfaktoren der Zusammenarbeit zwischen jungen und etablierten Unternehmen. mehr ...
Constantin Härthe erläutert bei Future-of-HR.com wie sich Personalmanager sichtbarer machen
Wie HR-Manager zum Influencer werden
Personalmanager können als interne Influencer Mitarbeitererlebnisse verbessern und als externe Corporate Influencer das Employer Branding stärken und zu einer pluraleren HR-Debatte beitragen. Zeit, sich auf den Weg zu machen. Doch wie? mehr ...
Der Innovations-Preis auf dem Personalmanagementkongress 2020
5. HR Start-up Award: Bewerbungsphase startet
Der BPM, die Quadriga Hochschule, das Human Resources Manager Magazin und die hkp/// group führen zum fünften Mal den HR Start-up Award durch. Finalisten erwartet Business Coaching, Networking und viel Aufmerksamkeit. Jetzt bewerben! mehr ...
Monika Hablick (EnBW) und hkp/// group Experte Leon Jacob im Interview
Digitale Transformation: Treiber der Unternehmensentwicklung
Digitaler Champion wird man nur mit einer Unternehmenskultur, die sich offen zeigt für die digitale Transformation. Wie man für das richtige Mindset sorgt, erläutern Monika Hablick von EnBW und der ehemalige hkp/// group Experte Leon Jacob. mehr ...
Interview zur Studie "HR Drives Digital" von DHBW Lörrach und hkp/// group
Digitale HR-Transformation und interne soziale Netzwerke bei Endress+Hauser
Michelle Rowbotham (Endress+Hauser) und Prof. Dr. Michael Lindemann (DHBW Lörrach) sprechen im hkp.com Interview über die Herausforderungen auf dem Weg zum digitalen Champion - und die Rolle von internen sozialen Netzwerken. mehr ...
Constantin Härthe schreibt bei Future-of-HR.com über die Möglichkeiten digitaler HR-Kommunikation
Warum HR zum Influencer werden muss
Influencer sind Experten für digitale Kommunikation und längst kein Jugendphänomen mehr. HR könnte und sollte sich von ihnen in Zeiten von New Work und Fachkräftemangel etwas abschauen. mehr ...
Die hkp/// group Experten Frank Gierschmann und Sabrina Müsel zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz und moderner Technologie im Talent Management
KI im Talent Management - alle sprechen davon und keiner macht’s?
Frank Gierschmann und Sabrina Müsel im Gespräch zur Nutzung von KI und moderner Technologie im Talent Management mehr ...
Download zur Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach
Studienreport "HR drives digital"
Welchen digitalen Reifegrad besitzt HR? Wie entwickelt sich das Personalmanagement zum digitalen Treiber? Diese und weitere Fragen beantwortet die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach. Jetzt downloaden! mehr ...
hkp/// group Consultant Insa Martens zur Studie "HR drives digital"
Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung
Die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach identifiziert neun Treiber für den digitalen Reifegrad von HR. Studienautorin Insa Martens erläutert im Video wesentliche digitale Rahmenbedingungen. mehr ...
hkp/// group Senior Manager Leon Jacob zur Studie "HR drives digital"
Digitale Treiber in HR
Die Studie "HR drives digital" von hkp/// group und DHBW Lörrach identifiziert neun Treiber für den digitalen Reifegrad von HR. Studienautor Leon Jacob erläutert im Video, welche das sind - und wie es um die digitale Fitness von HR steht. mehr ...
Marco Klein (TRUMPF Gruppe) und Holger Jungk (hkp/// group) im Gespräch mit hkp.com
Interne Digitalisierung: Die Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg
Wie wird man digitaler Champion und worauf kommt es bei der Implementierung neuer HR-Systeme an? hkp.com im Gespräch mit den HR Digitalisierungsexperten Marco Klein (TRUMPF Gruppe) und Holger Jungk (hkp/// group). mehr ...
Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren
Pay for Pioneers – Start-up Vergütungsstudie 2.0
Wie sieht eine attraktive Vergütung in Start-ups aus? Mit dieser Frage beschäftigt sich zum zweiten Mal die Start-up Studie der hkp/// group. Jetzt teilnehmen und von exklusiven Markteinblicken profitieren! mehr ...
Prof. Dr. Christian Gärtner und Michael H. Kramarsch im Interview mit hkp.com
Start-ups: Innovationstreiber in HR?
Transformation, Disruption, Agilität und New Work – für die aktuellen Veränderungen gibt es viele Buzzwords. Welche Rolle spielen digitale Lösungen und Start-ups in HR? Ein Gespräch mit Prof. Dr. Christian Gärtner und Michael H. Kramarsch. mehr ...
Michael Kramarsch im Interview mit der Personalwirtschaft
Die neue Ethik in der KI
hkp/// group Managing Partner Michael Kramarsch sprach mit der Personalwirtschaft über den Rahmen, den der Technikeinsatz im HR-Umfeld unter ethischen Gesichtspunkten braucht. mehr ...
Kleine Anfrage an die Bundesregierung zum Thema KI in HR
Ethikbeirat HR-Tech im politischen Diskurs
Eine Kleine Anfrage der Bundestagsfraktion Die Linke an die Bundesregierung beschäftigt sich mit dem Einsatz von KI im Personalwesen. Erwähnung finden auch die Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech. mehr ...
Presseinformation zu "HR drives digital" - der Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach
Digitalisierung: HR holt auf
HR-Organisationen holen in Sachen Digitalisierung auf, wirken jedoch noch nicht als digitale Treiber in Unternehmen. Dies ist ein Ergebnis von „HR drives digital“ - der gemeinsamen Studie von hkp/// group und DHBW Lörrach. mehr ...
Stimmen vom HR Start-up Award
Inspiration, Spaß an HR und Technologie!
46 Bewerbungen, drei clevere Tools und Gewinner, die New Work für alle vorantreiben. Auch 2019 war der HR Start-up Award Trendbarometer. Wir sprachen mit den Akteuren des HR-Start-up Awards 2019. mehr ...
Auftakt zu breitem öffentlichen Konsultationsprozess
Richtlinien für den Einsatz von KI in der Personalarbeit
Ethikbeirat HR-Tech legt Entwurf für praxisorientierte Richtlinien zur Anwendung von Künstlicher Intelligenz im modernen HR-Management vor mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Holger Jungk
Bei der Software-Auswahl ganzheitlich denken
Ist es sinnvoller, im Personalwesen auf die integrierte Lösung eines einzelnen Herstellers zu setzen oder sollte eine HR-Software-Plattform aus den besten Funktionsmodulen unterschiedlicher Anbieter zusammengesetzt sein? mehr ...
Gemeinsame Initiative des BPM und der hkp/// group
Ethikbeirat HR Tech gegründet
Den Einsatz von digitalen Innovationen in der Personalarbeit fördern – ethische Spielregeln der HR-Arbeit an das digitale Zeitalter anpassen. Mit VertreterInnen aus Wissenschaft, Start-ups und Unternehmen. mehr ...
Innovationspreis für HR-Gründer
Der HR Start-up Award geht in die 4. Runde
Mit der Bewerbungsphase geht der HR Start-up Award in seine vierte Runde. GründerInnen, deren Firmen nicht älter als 5 Jahre sind, können sich ab sofort bis zum 14. April auf der Award-Website bewerben. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Dr. Harriet Sebald und Johannes Brinkkötter
Digitalisierung und Agilität: Neue Ansätze in HR
Im März 2019 lädt die hkp/// group zum "Innovation Lab", das sich den HR-Herausforderungen durch Digitalisierung und Agilisierung widmet. Ein Gespräch mit den Initiatoren, Dr. Harriet Sebald und Johannes Brinkkötter. mehr ...
Einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchführen
hkp/// SurveyLive
hkp/// SurveyLive ermöglicht es, einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchzuführen. Sie können qualitative wie quantitative HR- und vergütungsspezifische Inhalte sehen, editieren, analysieren, teilen und als Report zusammenstellen. mehr ...
Das Online-Tool zur Analyse von Vergütungsdaten
hkp/// CompLive
hkp/// CompLive ermöglicht Mitgliedern von Vergütungsnetzwerken, Analysen auf Basis eigener Vergütungsphilosophien und Grading-Systeme durchzuführen – bei höchster Datensicherheit und unter Wahrung lokaler Wettbewerbsrichtlinien. mehr ...
Online-Plattformen für aktuelle und hoch qualifizierte Vergütungsinformationen
hkp/// PortalLive
Als Plattformen für den Wissens- und Informationsaustausch unter eignen sich hkp/// RemuNet Portale für industriespezifische Vergütungsnetzwerke oder Organisationen, die ihren Mitgliedern Einsichten in Vergütungspraktiken vermitteln wollen. mehr ...
Holger Jungk und Leon Jacob im Gespräch mit hkp.com
HR - Treiber oder Getriebener der Digitalisierung?
Digitalisierung, Industrialisierung 4.0 und Automatisierung sind heute Bestandteil zahlreicher Geschäftsprozesse. Den Wandel von HR haben die hkp/// group und die DHBW Lörrach 2016 in der Studie „HR goes digital“ bilanziert. mehr ...
Digitalisierungs- und Transformations-Expertise in Vorständen und Aufsichtsräten
Noch viel Aufholbedarf
Unternehmen sind auf der Suche nach Talenten, die im Themenfeld Digitalisierung und Transformation Verantwortung übernehmen. hkp.com sprach mit Regine Siepmann und Hannes Klingenberg über die Expertise auf Vorstands- und Aufsichtsratsebene. mehr ...
Big Data richtig nutzen
HR Analytics & Benchmarking
Werden KPIs genutzt, um strategische Zielsetzungen und Prozesse zu steuern? Orientieren sich Zielkorridore an internen oder externen Benchmarks? Der HR Analytics Reifegrad lässt in vielen Unternehmen noch Spielraum nach oben. mehr ...
Technologische Voraussetzungen schaffen und Kompetenzen schärfen
HR drives digital
Damit HR als Treiber der digitalen Transformation agieren kann, müssen die technologische Voraussetzungen im Hinblick auf den erwünschten digitalen Reifegrad geschaffen werden. Der Fokus sollte zudem auf den digitalen Kompetenzen liegen. mehr ...
Arbeit 4.0 als Herausforderung für HR
Talent Management in Zeiten der Digitalisierung
Die Veränderung der Arbeitswelt wird häufig unter dem Begriff „Arbeit 4.0“ diskutiert. HR und insbesondere Talent Management steht vor grundlegenden Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit Laura Hohmann und Leon Jacob. mehr ...
Studie "HR goes digital"
Digitalisierung von HR: Es hapert oft am Wollen
Eine Studie von hkp/// group und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg/Lörrach (DHBW) belegt, dass der digitale Reifegrad von HR in Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz deutlich unter den Erwartungen liegt. mehr ...
Personelle Unterstützung und Interim-Management
On-Site-Support
Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...
Auswirkungen der Safe Harbor Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs auf die Arbeit mit Vergütungsvergleichen
Mit persönlichen Vergütungsinformationen in sicherem Hafen ankern
Am 7.10.2015 wurde die "Safe Harbor"-Regelung vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) für ungültig erklärt. Die Veränderung betrifft nicht nur Nutzer von Online-Angebote, sondern auch Personalabteilungen. mehr ...
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Neue Anforderungen von Stimmrechtsberatern und Investoren an die Aufsichtsratstätigkeit
Investoren beeinflussen die Aufsichtsratstätigkeit – wobei die Themenpalette vom Kompetenzprofil und der Nachfolgeplanung des Aufsichtsrats über die Vorstandsvergütung bis hin zur Vergütung des Aufsichtsrats selbst reicht.
23. Mai 2022, Online
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