Since 2015, Holger Jungk is part of hkp/// group, supporting organizations in defining their HR IT strategy and choosing the HR IT solution that fits them best. He also advises on governance and implementation issues.

Before starting at hkp/// group, he worked for over five years at one of the largest software companies in an interface function between HR and IT, ultimately holding global responsibility for specific HR solutions. After that, he has been active in consultancy.

HR IT topics aside, Holger is an expert in strategic workforce planning as an instrument for aligning HR activities and HR itself with the company's corporate strategy. In addition, he advises companies on how best to define their shared service center architecture so that it integrates seamlessly with the business partner and center of expertise.

Holger also works as a trainer on a course run by the German Association for People Management (DGFP) and is the author of various professional articles on HR IT, transformation and strategic workforce planning.

Colin Stein berät für die hkp/// group börsennotierte Konzerne wie auch führende Mittelstandsunternehmen aller Branchen zu den Themenfeldern HR-Digitalisierung, HR-Transformation und zur Gestaltung effizienter HR-Organisationen. Seine tiefe Expertise in der Implementierung digitaler Technologien und Self-Services-Prozesse bringt er nicht zuletzt auch in Projekten zur Steuerung von HR-Produktportfolien und bei Prozessoptimierungen bzw. -harmonisierungen ein.

Nach seinem Einstieg in die Unternehmensberatung war Colin Stein mehrere Jahre im HR-Management eines führenden Pharma-Unternehmens in Deutschland tätig, bei dem er u.a. als Projektleiter die konzernweite Einführung einer HR-IT-Lösung begleitete. 2022 folgte die Rückkehr zur hkp/// group. Als Führungskraft der Talent & Transformation Practice mit umfassender Beratungs- und Industrieerfahrung steht für ihn die praxistaugliche Umsetzung innovativer Ansätze entlang des Employee Lifecycles im Fokus.

Karolin Schaper berät seit Januar 2021 bei der hkp/// group Industrieunternehmen und Finanzinstitute in der Konzeption, Weiterentwicklung und Einführung ihres Performance Managements sowie damit verbundener strategiekonformer Incentivierungsmodelle. Darüber ist sie in Projekten zur digitalen Transformation der HR-Funktion involviert, u.a. in der Implementierung von HR-IT-Systemen und der damit einhergehenden Optimierung von HR-Prozessen und Geschäftsmodellen. Karolin Schaper hält einen Master der Arbeits- und Organisationspsychologie der Universiteit Maastricht und einen Bachelor in Psychologie der Philipps-Universität Marburg.