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Krise und Aufschwung managen
Human Capital Management wird kurzfristig die breite Unternehmenslandschaft betreffen
HCM ist kein Modethema
Human Capital Management und ESG als Fokus-Themen des DGFP Netzwerktreffens vom 08. September 2022 mehr ...
Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview mit hkp.com
Strategische Personalplanung in Krisenzeiten, Teil 1: die Finanzbranche
hkp.com blickt auf die Rolle der strategischen Personalplanung in vergangenen Krisen zurück. Lassen sich Rückschlüsse auf die heutige Situation und andere Branchen ziehen? Die hkp/// group Experten Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview. mehr ...
Corporate Governance & Vorstandsvergütung
KAPITALMARKT-TV
Trends in der Vorstandsvergütung in Österreich
Mit der zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie und ihrer Umsetzung in Österreich durch das AktRÄG hat sich in der Vorstandsvergütung Einiges getan. Wir bringen Sie auf den neuesten Stand! mehr ...
Moderater Anstieg trotz rückläufiger Gewinne
DAX-Aufsichtsratsvergütung 2018
Die durchschnittliche Gesamtvergütung der Aufsichtsratsvorsitzenden im DAX steigt 2018 um rund 4 % auf 424.000 Euro. Gesunkener Konzernjahresüberschuss verdeutlicht Entkopplung von Unternehmenserfolg und Aktionärsinteressen. mehr ...
Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools
Videointerview mit Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech
HR-Daten und Workforce Analytics - wir müssen an der Readiness arbeiten
Am Rande des PPA-Summits sprach Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech, mit hkp.com über den Status quo datenbasierter Personalarbeit. mehr ...
Das Online-Tool zur Analyse von Vergütungsdaten
hkp/// CompLive
hkp/// CompLive ermöglicht Mitgliedern von Vergütungsnetzwerken, Analysen auf Basis eigener Vergütungsphilosophien und Grading-Systeme durchzuführen – bei höchster Datensicherheit und unter Wahrung lokaler Wettbewerbsrichtlinien. mehr ...
Compensation & Benefits, Grading
Für VergütungsexpertInnen und QuereinsteigerInnen
Top Level Comp&Ben-Training November 2023
Die Herausforderungen an HR und Comp&Ben verändern sich stetig durch regulatorische Neuerungen, Digitalisierung und Transformationsprozesse. Das Comp&Ben-Training der hkp/// group informiert Sie über Handlungsfelder und moderne Instrumente. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting und David Voggeser
Der Dienstwagen als Motor der Elektro-Mobilität?
Die automobile Faszination ist in Deutschland groß. Das trifft im Speziellen auch auf den Dienstwagen zu. Aber ist dem noch so? Carsten Schlichting und David Voggeser zu aktuellen Veränderungen in den Dienstwagenregelungen. mehr ...
Performance & Compensation Benchmarking
Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt über den hkp/// group Strategic Compensation Management Survey
Über Strukturbenchmarking Transformationen aktiv gestalten
Effektivität steigern, Kosten abbauen und eine tragfähige Neuaufstellung gewährleisten. Petra Knab-Hägele und Verena Vandervelt erläutern im Interview mit hkp.com den Nutzen des hkp/// group Strategic Compensation Management Survey. mehr ...
hkp.com im Interview mit Henrike von Platen und Jennifer S. Schulz
Fair Pay: Es braucht den gesellschaftlichen Wandel
Das Entgelttransparenzgesetz wird vier Jahre alt. Hat es eingelöst, was sich die Verfasserinnen und Verfasser versprochen haben? Henrike von Platen, Fair Pay Innovation Lab, und Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz im Interview. mehr ...
Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft
Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...
HR-Strategie & Transformation
Videointerview mit Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen
HR-Daten und People Analytics - die Erfindung des Mikroskops für HR
Am Rande des PPA-Summits sprach Martin Kersting, Professor für Psychologische Diagnostik an der Universität Gießen, mit hkp.com über das Potenzial datenbasierter Personalarbeit. mehr ...
Andrea Sattelmayer im Video-Chat "hkp/// group Remote Talk"
HR-Organisation aus der Mitarbeiterperspektive denken
HR ist Begleiter und Enabler der Transformation im Unternehmen, jedoch auch selbst in seiner Organisation potenziell vom Wandel betroffen. Andrea Sattelmayer erläutert im hkp/// group Remote Talk, worauf dabei zu achten ist. mehr ...
Employee Experience Design & Agile Methoden
Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen
Employee Experience Design
Wie gestaltet HR Lösungen und Services, die Mitarbeitende begeistern? Was muss kundenzentriertes Personalmanagement bieten? Mit agilen Methoden lassen sich diese Fragen effizient und effektiv beantworten. Die hkp/// group zeigt Ihnen wie. mehr ...
hkp/// group Senior Manager Leon Jacob im hkp/// Remote Talk mit Constantin Härthe
Jetzt erst recht?! Employee Experience in der Wirtschaftskrise
Die Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen mit ihrem Arbeitgeber: Mit Blick auf das Liquiditätsmanagement eher "nice to have" oder doch ein Instrument, um die Krise zu bewältigen? hkp/// group Experte Leon Jacob im Remote Talk. mehr ...
Strategisches Talent Management
Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden
Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
Für Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Ein Kommentar von Carsten Schlichting für das FAZ Personaljournal. mehr ...
Der weiße Fleck im Talent Management
Leadership Types: Erfahrung als Asset
Geschäftsrelevante Erfahrungen von Individuen spielen im Talent Management nur eine untergeordnete Rolle. Welche Chancen bieten sich, wenn sie als sinnvolle Ergänzung zu klassischen Elementen eingesetzt werden? mehr ...
New Performance Management
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting
Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...
Anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele als Erfolgsfaktor
Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen
Die Kalibrierung von Erfolgszielen, also die Festlegung des Anspruchsniveaus bei mehrjährigen Vergütungskomponenten (Long Term Incentives, LTI), hat entscheidenden Einfluss auf die Incentivierung von Führungskräften und Mitarbeitern. mehr ...
HR in Banken und Versicherungen
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation
Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...
die-bank.de
Petra Knab-Hägele über die Abschaffung individueller Boni in Banken
Commerzbank schafft individuelle Boni ab – „Differenzierung bleibt weiter ein Thema“ mehr ...
Karriere bei der hkp/// group
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Trends in der Vorstandsvergütung in Österreich
Mit der zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie und ihrer Umsetzung in Österreich durch das AktRÄG hat sich in der Vorstandsvergütung Einiges getan. Wir bringen Sie auf den neuesten Stand!
13. Dezember 2022, Hybrid-Event: Online & Wien
→ Information und Anmeldung