COVID-19: Krise und Aufschwung managen


Artikel Restrukturierung: Personalkosten senken und Personalabbau managen
On- und offsite Unterstützung in der Wirtschaftskrise

Restrukturierung: Personalkosten senken und Personalabbau managen

Die Experten der hkp/// group unterstützen Unternehmen vor Ort und offsite dabei, Personalkosten und Personalbedarfe individuell zu optimieren. mehr ...

Artikel Grading in der Krise: Stärkerer Fokus auf Strukturkosten
hkp.com im Interview mit den Vergütungsexperten Verena Vandervelt und John Pfeiffer

Grading in der Krise: Stärkerer Fokus auf Strukturkosten

Grading kann als ganzheitlicher Navigator für die Organisation mehr Effizienz schaffen - und damit zur Krisenbewältigung beitragen. Wie das aussehen kann, verraten die hkp/// group Expert:innen Verena Vandervelt und John Pfeiffer. mehr ...

Corporate Governance & Vorstandsvergütung


Artikel Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Aufsichts- und Verwaltungsratspraxis nach Rechtsform
Ein Webinar von Directors Academy und hkp/// group

Unterschiede und Gemeinsamkeiten der Aufsichts- und Verwaltungsratspraxis nach Rechtsform

Welche Aufgaben und Arbeitsweisen unterscheiden Gesellschaften mit Vorstand und Aufsichtsrat von denen mit einem Verwaltungsrat? Diese und weitere Fragen beantwortet das Webinar mit Directors Academy. mehr ...

Artikel Variable Vergütung
Für Geschäftsleitungen, Executives und Aufsichtsorgane

Variable Vergütung

Variable Vergütung wirkt! Sie muss jedoch wirksam und nachhaltig in die gewünschte Richtung gelenkt werden, ob in Form von Short Term Incentives oder Long Term Incentives, ob in Bar oder mit Aktienbedienung. mehr ...

Digitalisierung, Start-ups & IT-Tools


Artikel PPA Summit 2022: The Power of HR-Data
Impulse für Unternehmenspraxis und Wissenschaft

PPA Summit 2022: The Power of HR-Data

Daten eröffnen neue Möglichkeiten für die Personalarbeit. Um das Potenzial von HR-Daten auszuschöpfen, gilt es jedoch, wichtige Grundlagen zu schaffen. Führende Expert:innen geben Impulse aus und für Unternehmenspraxis und Wissenschaft. mehr ...

Artikel Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg
Ergebnisse der hkp/// group Studie Pay for Pioneers – Organisation & Vergütung in Corporate Start-ups

Corporate Start-ups: weniger Kompromisse, mehr Erfolg

Die hkp/// group Studie "Pay for Pioneers" hat die organisationale Anbindung von und Vergütung in Corporate Start-ups in Deutschland untersucht und zeigt zentrale Aspekte für den Erfolg dieser Projekte auf. mehr ...

Compensation & Benefits, Grading


Artikel Top Level Comp&Ben-Training (Präsenzveranstaltung)
Für VergütungsexpertInnen und QuereinsteigerInnen

Top Level Comp&Ben-Training (Präsenzveranstaltung)

Die Herausforderungen an HR und Comp&Ben verändern sich stetig durch regulatorische Neuerungen, Digitalisierung und Transformationsprozesse. Das Comp&Ben-Training der hkp/// group informiert Sie über Handlungsfelder und moderne Instrumente. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiter zu „Mit-Unternehmern“ machen

Aktienbasierte Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung

Kaum ein Vergütungsinstrument ist so geeignet, die Interessen von Führungskräften, Mitarbeitern und Investoren zu verbinden, wie aktienbasierte Vergütung. Berechtigte werden zu „Mit-Unternehmern“ und für nachhaltigen Erfolg incentiviert. mehr ...

Performance & Compensation Benchmarking


Artikel Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und  Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen
hkp/// group Workforce Insights Snippets, Teil 3

Entwicklung von Mitarbeiterzahlen und  Führungskräftebestand deutscher Großunternehmen

Wie entwickelt sich in Zeiten der Transformation das Verhältnis von Führungskräften zu Mitarbeitenden? In Teil 3 der hkp/// group Workforce & Compensation Insights liefern die Expertinnen Jennifer S. Schulz und Sabrina Müsel Antworten. mehr ...

Artikel hkp/// SurveyLive
Einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchführen

hkp/// SurveyLive

hkp/// SurveyLive ermöglicht es, einfach und schnell maßgeschneiderte Surveys durchzuführen. Sie können qualitative wie quantitative HR- und vergütungsspezifische Inhalte sehen, editieren, analysieren, teilen und als Report zusammenstellen. mehr ...

Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme


Artikel Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

Artikel Roll-out einer aktienbasierten Vergütung
Case Study Aktienbasierte Vergütung

Roll-out einer aktienbasierten Vergütung

Case Study zur Entwicklung und globalen Implementierung aktienbasierter Vergütung für die breite Belegschaft eines international führeden Technologie-Konzerns durch hkp/// group Experten. mehr ...

HR-Strategie & Transformation


Artikel Erklären, wie die Personalstrategie zum Unternehmenserfolg beiträgt
hkp/// group Remote Talk Serie zum Handlungsfeld Human Capital Management

Erklären, wie die Personalstrategie zum Unternehmenserfolg beiträgt

HR hat zukünftig stärker darzustellen, wie die Personalstrategie auf die Unternehmensstrategie einzahlt und wie sie zum Erfolg beiträgt, so die hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter und Frank Gierschmann im hkp/// group Remote Talk. mehr ...

Artikel HR Business Partner: Überfachliche Kompetenzen notwendig
Die Vermittlerrolle von Personalmanagern zwischen HR, Business und Führungskräften stärken

HR Business Partner: Überfachliche Kompetenzen notwendig

Die Rolle des HR Business Partners ist in vielen Unternehmen vorzufinden – entfaltet jedoch oft nicht Ihr volles Potenzial. hkp/// group Partner Johannes Brinkkötter erläutert im hkp/// group Remote Talk, wie sich das ändern lässt. mehr ...

Employee Experience Design & Agile Methoden


Artikel Employee Experience Design
Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen

Employee Experience Design

Wie gestaltet HR Lösungen und Services, die Mitarbeitende begeistern? Was muss kundenzentriertes Personalmanagement bieten? Mit agilen Methoden lassen sich diese Fragen effizient und effektiv beantworten. Die hkp/// group zeigt Ihnen wie. mehr ...

Artikel Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?
Alternative Ansätze zu klassischen Funktionsbewertungssystemen speziell mit Blick auf ihre Eignung für agile Organisationen

Klassische Funktionsbewertung in agilen Organisationen?

Der globale Wettbewerb zwingt Unternehmen, schnell auf Veränderungen zu reagieren. Daher muss auch ihre organisationale Aufstellung eine flexible Reaktion auf Impulse von Kunden, Lieferanten und Wettwerbern ermöglichen. mehr ...

Strategisches Talent Management


Artikel Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden

Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten

Für Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Ein Kommentar von Carsten Schlichting für das FAZ Personaljournal. mehr ...

Artikel Nachfolgeplanung – Kernaufgabe des Aufsichtsrats
Dr. Jan Dörrwächter und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Nachfolgeplanung – Kernaufgabe des Aufsichtsrats

Warum die Nachfolgeplanung für Vorstandspositionen ein wesentliches Element des Risikomanagements ist und was Aufsichtsräte hierbei beachten sollten. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Frank Gierschmann. mehr ...

New Performance Management


Artikel Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt
Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting

Performance Management und Vergütung: Wie sich Leistung lohnt

Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit der monetären Leistungsdifferenzierung und ihren Konsequenzen im Performance Management. Ein Impuls von hkp/// group Senior Partner Carsten Schlichting. mehr ...

Artikel New Performance Management
Von der Strategie zum individuellen Verhalten

New Performance Management

Was ist der Purpose von Performance Management? Wie bringen wir Performance zurück ins Performance Management? Soll die individuelle Leistung Einfluss auf den Bonus haben? Wie kann Performance Management zur Gewohnheit werden? mehr ...

HR in Banken und Versicherungen


Artikel Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation

Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation

Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...

Artikel HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator
Petra Knab-Hägele und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator

Fintechs und Online-Banken fordern traditionelle Institute seit Längerem digital heraus. Nun erhöht die Corona-Krise den Druck, digital effizienter zu werden. Hierzu kann HR beitragen. Wie, das erläutern Petra Knab-Hägele und Holger Jungk. mehr ...

Karriere bei der hkp/// group

Erfahre mehr über Deinen Weg bei der hkp/// group: https://www.hkp.com/karriere/