Fast alle Asset Manager integrieren ESG-Kriterien in ihre Anlageprozesse. Doch spielt das Thema auch bei der Vergütung ihrer Führungskräfte eine Rolle? FONDS professionell hat sich umgehört.

Ein Vergütungssystem, bei dem der Bonus des Vorstands nicht an die Erreichung von ESG-Zielen gekoppelt ist? Das kommt bei vielen Fondsanbietern schlecht an. Einige lehnen solche Modelle aus Prinzip ab, wenn auf der Hauptversammlung darüber abgestimmt wird. Doch wie sieht es in der eigenen Firma aus? Den Asset Managern würde eine solche Verknüpfung gut zu Gesicht stehen, schließlich tragen sie das Thema Nachhaltigkeit mit immer breiterer Brust vor sich her.

„Die Asset Manager gehören eindeutig zu den Treibern, wenn es branchenübergreifend darum geht, ESG-Ziele in der Vorstandsvergütung zu verankern. Entsprechende Forderungen finden sich wohl in den Abstimmungsrichtlinien der meisten großen Investmenthäuser“

Petra Knab-Hägele, Partnerin hkp/// group

 

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Autor Petra Knab-Hägele

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