Teilhabe: Mitarbeiterbeteiligung & Aktienprogramme
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Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...
hkp.com im Interview zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung
Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen
Über die Bedeutung des neuen Fondsstandortgesetzes für die Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland sprach hkp.com mit Dr. Heinrich Beyer/AGP, Dr. Norbert Kuhn/DAI und David Voggeser/hkp///group. mehr ...
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis
Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau
87 Prozent der Mitarbeiteraktienpläne erzielen über zehn Jahre eine jährliche Rendite von mindestens fünf Prozent, die Hälfte der Pläne sogar von über elf Prozent pro Jahr. mehr ...
David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk
Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern
Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020
Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung
Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...
Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung
Wenn Beschäftigte Unternehmen retten
SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...
hkp/// group Experte David Voggeser erklärt, warum das Thema Mitarbeiterbeteiligung aktueller ist denn je
COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen
Mitarbeiterbeteiligung dient potenziell Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft. Zudem kann sie nicht nur in Start-ups dazu beitragen, die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise zu meistern. David Voggeser erläutert wie. mehr ...
Ein Focus-Online Kommentar von Michael H. Kramarsch
Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren
Jetzt für Liquidität sorgen, später am Aufschwung teilhaben: Dies ermöglicht die Unternehmensbeteiligung von Mitarbeitenden in der Coronakrise. Ein Focus Online Kommentar von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...
Die hkp/// group Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Gespräch mit hkp.com
COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln
Im Zuge der Krise gilt es, Liquidität zu sichern. Ein intelligenter Beitrag ist die Umwandlung von Boni und Solidarbeiträgen in Unternehmensbeteiligung. Ein Gespräch mit den Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...
Branchenexperte und ehemaliger hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser zum Thema Top-Management-Vergütung in der Immobilienwirtschaft
Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung
Der ehemalige hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser im Gespräch zum Leitfaden Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme des Instituts für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft ICG. mehr ...
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft
Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...
Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019
Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung
Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...
Case Study Aktienbasierte Vergütung
Roll-out einer aktienbasierten Vergütung
Case Study zur Entwicklung und globalen Implementierung aktienbasierter Vergütung für die breite Belegschaft eines international führeden Technologie-Konzerns durch hkp/// group Experten. mehr ...
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser
Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau
2018 lancierte die hkp/// group das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien zur freien Online-Nutzung. Es ermöglicht die Simulation der Renditen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen mehr ...
Mitarbeiter ins Kapital bringen
Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland
Mitarbeiter direkt oder indirekt am Unternehmen zu beteiligen und sie damit zu Mit-Unternehmern zu machen, hat sich vielfach bewährt. mehr ...
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com
Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...
Aktien als Katalysator für Performance und Eigentümerkultur
Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg
Unternehmen nehmen große Anstrengungen auf sich, um Mitarbeiter aktienbasiert zu vergüten und eine Aktienkultur zu entwickeln. Ergebnisse der Global Equity Insights Studie der hkp///group im Auftrag der Global Equity Organization GEO mehr ...
Förderung von Start-ups durch höhere steuerliche Freibeträge?
Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung
Eine Gesetzesinitiative des Landes NRW fordert die Erhöhung des Steuerfreibetrages für Mitarbeiterbeteiligungen in Start-ups. Ein gutes Signal? hkp.com sprach mit den Vergütungsexperten David Voggeser und Florian Hauser. mehr ...
Teilhabe als hkp/// group Fokus-Thema
Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt
Aufgrund ihres Engagements für aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland erhalten Siemens, Equatex und hkp/// group den Staraward der Global Equity Organization GEO in Orlando. mehr ...
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com
Aktienbasierte Vergütung wirkt!
Aktienbasierte Vergütung wirkt! Zu dieser Erkenntnis kommt die Global Equity Insights Studie 2017, die jährlich die internationale Marktpraxis aktienbasierter Vergütung analysiert. mehr ...
Anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele als Erfolgsfaktor
Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen
Die Kalibrierung von Erfolgszielen, also die Festlegung des Anspruchsniveaus bei mehrjährigen Vergütungskomponenten (Long Term Incentives, LTI), hat entscheidenden Einfluss auf die Incentivierung von Führungskräften und Mitarbeitern. mehr ...
Nach internationalen Best Practices und nationalen Richtlinien
Bewertung aktienbasierter Vergütung
Experten der hkp/// group führen seit vielen Jahren Bewertungen für aktienbasierte Vergütungsinstrumente im Rahmen von Projekten, Studien sowie als Gutachter zur bilanziellen Verwendung durch. mehr ...
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Neue Anforderungen von Stimmrechtsberatern und Investoren an die Aufsichtsratstätigkeit
Investoren beeinflussen die Aufsichtsratstätigkeit – wobei die Themenpalette vom Kompetenzprofil und der Nachfolgeplanung des Aufsichtsrats über die Vorstandsvergütung bis hin zur Vergütung des Aufsichtsrats selbst reicht.
23. Mai 2022, Online
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