Barry Kitz leads the data practice of hkp/// RemuNet and is the network manager for several of its industry sector networks, in which companies are brought together to perform comparative analytics in the field of HR, IR and Finance.

Utilizing his quantitative background, Barry’s passionate about data analytics and visualization. He strives to perform data analytics more effectively and efficiently. With his team, he looks beyond the original purpose of the dataset and combines with alternative sources. In addition, he’s keen on scenario modeling to show future impact of intended changes.

Barry has broad industry experience that spans aviation, cleaning & facilities, technical manufacturing and professional services. He is considered an aviation expert, leading the development of new initiatives to compare costs among carriers globally, providing instrumental results for management.

Barry works with numerous organizations in different continents. His recent work encompasses E2E implementing of reward strategy, optimizing workforce structure, and industry trend analytics.

Petra Knab-Hägele (Jg. 69) zählt mit ihren mehr als 30 Jahren Beratungserfahrung zu den führenden Experten in Fragen der Umsetzung von Unternehmensstrategien in geeignete Führungs- und Steuerungssysteme für das Top-Management und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum.
 
Nach ihrem Berufsstart in einer Strategieberatung trat Petra Knab-Hägele 1995 in eine große internationale HR-Management-Beratung ein, in der sie ab 2003 als Partner mit verschiedensten Verantwortungsbereichen tätig war, u.a. als Mitglied der Deutschland-Geschäftsleitung und im Leadership des Geschäftsbereichs Executive Compensation & Rewards.
 
Petra Knab-Hägele verfügt über langjährige Erfahrung insbesondere in den Bereichen Executive Compensation, wertorientierte Unternehmenssteuerung und Incentivierung, Performance Management sowie nachhaltige, auch aktienbasierte variable Vergütung. Darüber hinaus hat sie große internationale Post-Merger-Projekte mit Schwerpunkt HR-Management geleitet.

Jennifer S. Schulz ist ausgewiesene Expertin im Vergütungs- und HR-Management mit mehr als 15 Jahren internationaler Beratungs- und Industrieerfahrung. Seit 2016 ist sie für die hkp/// group als Leiterin des Geschäftsbereichs Compensation Insights & Technology tätig.

Vor ihrem Wechsel zur hkp/// group verantwortete sie bei einem Energieversorger den Personalbereich im Ressort des Vorstandsvorsitzenden. Davor war sie in verschiedenen Fach- und Führungspositionen im HR-Management in Deutschland und den Niederlanden tätig. Ihre fachlichen Schwerpunkte lagen hier in der Funktionsbewertung, der Ausgestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen für Obere Führungskräfte auf nationaler wie internationaler Ebene sowie in der Harmonisierung und Professionalisierung internationaler Mitarbeiterentsendungen.

Jennifer S. Schulz ist Diplom-Mathematikerin und zertifizierter Global Remuneration Professional