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Entwicklung variabler Vergütungssysteme

Die gute Nachricht ist: Incentives wirken! Die schlechte Nachricht ist: Incentives wirken!


Variable Vergütung – ob einjährig oder mehrjährig ausgestaltet – ist bei richtiger Ausgestaltung ein mächtiges Steuerungsinstrument und in der Praxis aus diesem Grunde seit langem etabliert, für Führungskräfte, aber auch für viele Mitarbeitergruppen.

 

Die Herausforderung im Incentive Design liegt für Unternehmen darin, die Systeme adäquat an ein sich immer schneller veränderndes Marktumfeld sowie veränderte Unternehmensanforderungen anzupassen, um so die richtigen Anreize zu setzten und das zu einem möglichst geringen administrativen Aufwand, sowohl für die operativen Führungskräfte als auch für den Bereich Personal.


Basierend auf einer umfangreichen Projekterfahrung begleiten die Experten der hkp/// group die Unternehmen von der Gestaltung der Short-term Incentive-Plänen, über die Kalibrierung und Festlegung der Erfolgsziele in diesen Plänen und die Ausgestaltung des Performance Management Prozesses bis hin zur Implementierung und Kommunikation an die Planteilnehmer.


 
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