Man braucht Mitarbeitende, die evidenzbasiertes Arbeiten mögen, die darin geübt sind und es gelernt haben mit Daten zu arbeiten, Daten zu interpretieren. Das ist von den Skills, die wir in HR brauchen, eine große Veränderung. Insofern glaube ich, dass wir da noch einiges an Zeit brauchen. Wir haben eigentlich noch nicht die Readieness.

Dr. Elke Eller, Aufsichtsrätin und Investorin, Mitinitiatorin des Ethikbeirat HR-Tech

PPA-Summit Interview-Serie: The Power of HR-Data

Beim PPA-Summit: The Power of HR-Data der Ludwig-Maximilians-Universität München, des ifo Instituts und der hkp/// group wurden im Oktober 2022 die Sichtweisen von Wissenschaft und Praxis in den wichtigsten Fragestellungen der Evidenz-basierten Personalarbeit diskutiert und Impulse für die Arbeit in Unternehmen wie auch die weitere Forschung gegeben (zum Event-Rückblick).

Am Rande der Konferenz sprach Dr. Elke Eller mit hkp.com über den Status quo datengetriebenen HR-Managements und über das Potenzial von Daten für die Arbeit im Personalwesen sowie über die zur Erschließung notwendigen Voraussetzungen.

 

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