Artikel Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis
hkp/// group Newsletter August 2022

Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis

Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Vom Vorstand zum Aufsichtsrat, Änderungen im DCGK, Sustainable Governance, HR-Risikomanagement, ESG, Datennutzung in HR, The Big Quit, Agile Methoden, Hinweisgeberschutzgesetz mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen
Global Equity Insights Survey 2021 liefert neueste Erkenntnisse zur globalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Aktienbasierte Vergütung spiegelt globale Herausforderungen

Equal Pay ist Top-Priorität; Say-On-Pay-Abstimmungen beeinflussen auch aktienbasierte Vergütung; COVID-19 wird als einmaliger Schock bewertet: Der Global Equity Insights Survey 2021 liefert neue Erkenntnisse zur aktienbasierten Vergütung. mehr ...

Artikel Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen
hkp.com im Interview zur Zukunft der Mitarbeiterbeteiligung

Fondsstandortgesetz: Mitarbeiterbeteiligung erhält bessere Rahmenbedingungen

Über die Bedeutung des neuen Fondsstandortgesetzes für die Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland sprach hkp.com mit Dr. Heinrich Beyer/AGP, Dr. Norbert Kuhn/DAI und David Voggeser/hkp///group. mehr ...

Artikel Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau
Initiative von AGP Bundesverband Mitarbeiterbeteiligung, Deutsches Aktieninstitut und hkp/// group mit aktualisierter Datenbasis

Rendite-Dreieck belegt Potenzial von Mitarbeiteraktien für Vermögensaufbau

87 Prozent der Mitarbeiteraktienpläne erzielen über zehn Jahre eine jährliche Rendite von mindestens fünf Prozent, die Hälfte der Pläne sogar von über elf Prozent pro Jahr. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern
David Voggeser und Andrew Thain im hkp/// group Remote Talk

Aktienbasierte Vergütung: Teilhabe und Engagement fördern

Unternehmen vergüten Mitarbeitende auch in Form von Aktien. Warum und wie sich aktienbasierte Vergütung weltweit entwickelt, verrät jedes Jahr der Global Equity Insights Survey. David Voggeser und Andrew Thain über zentrale Ergebnisse. mehr ...

Artikel Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse des Global Equity Insights Survey 2020

Starkes Instrument in unsicheren Zeiten: aktienbasierte Vergütung

Teilhabe und die Förderung des Mitarbeiterengagements sind die Hauptmotive für die Nutzung aktienbasierter Vergütung in Unternehmen weltweit. Zu diesem Ergebnis kommt der aktuelle Global Equity Insights Survey 2020 der hkp/// group. mehr ...

Artikel Wenn Beschäftigte Unternehmen retten
Michael H. Kramarsch gibt in einem SPIELGEL+ Artikel Tipps zur Umsetzbarkeit von Mitarbeiterbeteiligung

Wenn Beschäftigte Unternehmen retten

SPIELGEL+ beschäftigt sich in einem aktuellen Artikel mit den Chancen und Knackpunkten von Mitarbeiterbeteiligung – vor allem mit Blick auf die Coronakrise. Tipps liefert unter anderem hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen
hkp/// group Experte David Voggeser erklärt, warum das Thema Mitarbeiterbeteiligung aktueller ist denn je

COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen

Mitarbeiterbeteiligung dient potenziell Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft. Zudem kann sie nicht nur in Start-ups dazu beitragen, die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise zu meistern. David Voggeser erläutert wie. mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren
Ein Focus-Online Kommentar von Michael H. Kramarsch

Mitarbeiterbeteiligungen: Wie Angestellte nach Corona von Erholeffekten profitieren

Jetzt für Liquidität sorgen, später am Aufschwung teilhaben: Dies ermöglicht die Unternehmensbeteiligung von Mitarbeitenden in der Coronakrise. Ein Focus Online Kommentar von hkp/// group Managing Partner Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln
Die hkp/// group Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch im Gespräch mit hkp.com

COVID-19: Solidarbeiträge in Teilhabe wandeln

Im Zuge der Krise gilt es, Liquidität zu sichern. Ein intelligenter Beitrag ist die Umwandlung von Boni und Solidarbeiträgen in Unternehmensbeteiligung. Ein Gespräch mit den Vergütungsexperten Petra Knab-Hägele und Michael H. Kramarsch. mehr ...

Artikel Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung
Branchenexperte und ehemaliger hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser zum Thema Top-Management-Vergütung in der Immobilienwirtschaft

Für mehr Nachhaltigkeit in der Vergütung

Der ehemalige hkp/// group Senior Partner Joachim Kayser im Gespräch zum Leitfaden Nachhaltige Management- und Kompensationssysteme des Instituts für Corporate Governance in der deutschen Immobilienwirtschaft ICG. mehr ...

Artikel Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen
David Voggeser im Interview mit der Personalwirtschaft

Deutschland hinter vergleichbaren Industrienationen

hkp/// group Experte David Voggeser sprach mit der Personalwirtschaft über den Stand der Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland. mehr ...

Artikel Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung
Ergebnisse der Global Equity Insights Survey 2019

Mehr Unternehmertum durch aktienbasierte Vergütung

Unternehmertum und Teilhabe sind gemäß des jüngsten Global Equity Insights Survey (GEIS) der Managementberatung hkp/// group die Kernziele aktienbasierter Vergütung für Unternehmen weltweit. mehr ...

Artikel Roll-out einer aktienbasierten Vergütung
Case Study Aktienbasierte Vergütung

Roll-out einer aktienbasierten Vergütung

Case Study zur Entwicklung und globalen Implementierung aktienbasierter Vergütung für die breite Belegschaft eines international führeden Technologie-Konzerns durch hkp/// group Experten. mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau
hkp.com im Gespräch mit David Voggeser und Florian Hauser

Mitarbeiterbeteiligung als attraktiver Hebel im Vermögensaufbau

2018 lancierte die hkp/// group das Rendite-Dreieck Mitarbeiteraktien zur freien Online-Nutzung. Es ermöglicht die Simulation der Renditen von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland
Mitarbeiter ins Kapital bringen

Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland

Mitarbeiter direkt oder indirekt am Unternehmen zu beteiligen und sie damit zu Mit-Unternehmern zu machen, hat sich vielfach bewährt. mehr ...

Artikel Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktuelle Marktpraxis aktienbasierter Vergütung

Gemeinsam mit der Global Equity Organization führt die hkp/// group auch 2019 die Global Equity Insights Studie durch – die weltweit größte Erhebung zur internationalen Marktpraxis aktienbasierter Vergütung. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg
Aktien als Katalysator für Performance und Eigentümerkultur

Aktienbasierte Langfristvergütung treibt den Unternehmenserfolg

Unternehmen nehmen große Anstrengungen auf sich, um Mitarbeiter aktienbasiert zu vergüten und eine Aktienkultur zu entwickeln. Ergebnisse der Global Equity Insights Studie der hkp///group im Auftrag der Global Equity Organization GEO mehr ...

Artikel Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung
Förderung von Start-ups durch höhere steuerliche Freibeträge?

Mitarbeiterbeteiligung in Bewegung

Eine Gesetzesinitiative des Landes NRW fordert die Erhöhung des Steuerfreibetrages für Mitarbeiterbeteiligungen in Start-ups. Ein gutes Signal? hkp.com sprach mit den Vergütungsexperten David Voggeser und Florian Hauser. mehr ...

Artikel Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt
Teilhabe als hkp/// group Fokus-Thema

Engagement für Mitarbeiterbeteiligung gewürdigt

Aufgrund ihres Engagements für aktienbasierte Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland erhalten Siemens, Equatex und hkp/// group den Staraward der Global Equity Organization GEO in Orlando. mehr ...

Artikel Aktienbasierte Vergütung wirkt!
David Voggeser und Andrew Thain im Interview mit hkp.com

Aktienbasierte Vergütung wirkt!

Aktienbasierte Vergütung wirkt! Zu dieser Erkenntnis kommt die Global Equity Insights Studie 2017, die jährlich die internationale Marktpraxis aktienbasierter Vergütung analysiert. mehr ...

Artikel Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen
Anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele als Erfolgsfaktor

Kalibrierung von Long-Term-Incentive-Systemen

Die Kalibrierung von Erfolgszielen, also die Festlegung des Anspruchsniveaus bei mehrjährigen Vergütungskomponenten (Long Term Incentives, LTI), hat entscheidenden Einfluss auf die Incentivierung von Führungskräften und Mitarbeitern. mehr ...

Artikel Bewertung aktienbasierter Vergütung
Nach internationalen Best Practices und nationalen Richtlinien

Bewertung aktienbasierter Vergütung

Experten der hkp/// group führen seit vielen Jahren Bewertungen für aktienbasierte Vergütungsinstrumente im Rahmen von Projekten, Studien sowie als Gutachter zur bilanziellen Verwendung durch. mehr ...