Artikel Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis
hkp/// group Newsletter August 2022

Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis

Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Vom Vorstand zum Aufsichtsrat, Änderungen im DCGK, Sustainable Governance, HR-Risikomanagement, ESG, Datennutzung in HR, The Big Quit, Agile Methoden, Hinweisgeberschutzgesetz mehr ...

Artikel Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten
Für Karrieren bis ins Top-Management müssen Talente früh erkannt, gefördert und befördert werden

Führungskultur: Mehr Mut zu Eliten

Für Karrieren bis ins Topmanagement müssen Talente frühzeitig erkannt, gefördert und befördert werden. Ein Kommentar von Carsten Schlichting für das FAZ Personaljournal. mehr ...

Artikel Fokus auf Mitarbeiter: Aus ESG wird EESG
Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch skizzieren für die DGFP-Fachzeitschrift Personalführung aktuelle Anforderungen an HR und definieren 5 Handlungsfelder für CHROs

Fokus auf Mitarbeiter: Aus ESG wird EESG

Die Erweiterung um ein „E" für Employee hilft, wertetreibende Faktoren und das strategische HR-Narrativ besser abzubilden. 5 Handlungsfelder für CHROs mehr ...

Artikel Employee Experience Design
Mit agilen Methoden kundenzentrierte HR-Arbeit umsetzen

Employee Experience Design

Wie gestaltet HR Lösungen und Services, die Mitarbeitende begeistern? Was muss kundenzentriertes Personalmanagement bieten? Mit agilen Methoden lassen sich diese Fragen effizient und effektiv beantworten. Die hkp/// group zeigt Ihnen wie. mehr ...

Artikel HCM-Trailer: Was wollen Investoren?
Video-Trailer zum hkp/// group HCM Monitor Dax 2021

HCM-Trailer: Was wollen Investoren?

Was wollen institutionelle Investoren? Der Trailer zur Studie "hkp/// group HCM Monitor Dax 2021", skizziert zentrale Aspekte und erläutert die wachsende Relevanz von Aspekten des Human Capital Managements (HCM). mehr ...

Artikel The New Normal: Human Capital Management nach der Pandemie
Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald im Video-Chat

The New Normal: Human Capital Management nach der Pandemie

Wie genau hat die Pandemie Produktivität und Wertschöpfung in Unternehmen gewandelt - und welche Folgen hat das für HR? Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald aus dem Partner-Kreis der hkp/// group im Video-Chat. mehr ...

Artikel Human Capital Management (HCM): Investoren-Fokus als Chance für HR
Michael Kramarsch und Dr. Harriet Sebald im Video-Chat

Human Capital Management (HCM): Investoren-Fokus als Chance für HR

Institutionelle Investoren interessieren sich immer stärker für das Human Capital Management (HCM) in Unternehmen. Michael Kramarsch und Harriet Sebald erläutern im Video-Chat, warum dies eine Chance für das Personalmanagement ist. mehr ...

Artikel HCM im Fokus institutioneller Investoren  – Chance für HR
Institutionelle Investoren fokussieren zunehmend Governance-Fragen - HCM-Aspekte werden stärker denn je priorisiert

HCM im Fokus institutioneller Investoren – Chance für HR

Zuerst lag der Investoren-Fokus auf Finanzkennzahlen, dann standen Governance-Fragen im Blickpunkt, gefolgt von einer breiteren Sicht auf Nachhaltigkeit. Mittlerweile werden Themen des Human Capital Managements (HCM) stärker priorisiert. mehr ...

Artikel Digital Skill Management: Potenziale sichtbar machen
Anna Kaiser (Tandemploy), Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald (hkp/// group) im Remote Talk mit Constantin Härthe

Digital Skill Management: Potenziale sichtbar machen

Digitale Tools erleichtern die Weiterentwicklung und das Teilen der Kompetenzen von Mitarbeitenden. Anna Kaiser (Tandemploy), Frank Gierschmann und Dr. Harriet Sebald (hkp/// group) erläutern die Potenziale des Digital Skill Management. mehr ...

Artikel Strategische Personalplanung in Krisenzeiten, Teil 1: die Finanzbranche
Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

Strategische Personalplanung in Krisenzeiten, Teil 1: die Finanzbranche

hkp.com blickt auf die Rolle der strategischen Personalplanung in vergangenen Krisen zurück. Lassen sich Rückschlüsse auf die heutige Situation und andere Branchen ziehen? Die hkp/// group Experten Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview. mehr ...

Artikel Die hkp/// group Retention Management Toolbox
Mitarbeiterbindung in der Krise: Fluktuationskosten senken, Leistungsträger halten

Die hkp/// group Retention Management Toolbox

Kosten- und Prozessoptimierung, Umstrukturierung sowie Personalabbau sind in der Wirtschaftskrise zentrale Schlagworte. Gleichzeitig gilt es, erfolgskritische Talente zu halten. Die Retention Management Toolbox hilft Ihnen dabei. mehr ...

Artikel Karriere und Perspektiven gestalten
Entwicklungspfade und Karrieremodelle in Bewegung

Karriere und Perspektiven gestalten

Was sind heutige Treiber und Motive von Mitarbeitern Karriere zu machen? Wie schaffen wir für alle Mitarbeitergruppen attraktive Entwicklungsperspektiven? Was heißt „Karriere“ in zunehmend flachen und agilen Organisationen? mehr ...

Artikel Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung
David Voggeser und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Retain for Success: Mitarbeiterbindung für den Aufschwung

Im Gespräch mit hkp.com berichten die hkp/// group Experten David Voggeser und Frank Gierschmann über den Spagat, Personal gleichzeitig auf- und abbauen zu müssen – und zudem vor allem die erfolgskritischen Mitarbeitenden zu halten. mehr ...

Artikel Retention: Potenzialträger binden, Kosten sparen
Leon Jacob und John Pfeiffer im hkp/// group Remote Talk

Retention: Potenzialträger binden, Kosten sparen

Immer öfter berichtet die Presse über Stellenabbau. Dabei spielt die Bindung von Mitarbeitenden ebenfalls eine herausragende Rolle bei der Bewältigung der Wirtschaftskrise. Impulse hierzu liefern Leon Jacob und John Pfeiffer. mehr ...

Artikel Restriktionen und Retention: Talente in der Krise binden
Frank Gierschmann und David Voggeser zur Notwendigkeit der Bindung von erfolgskritischen Mitarbeitern

Restriktionen und Retention: Talente in der Krise binden

Kostensenkung, Umstrukturierung und Personalabbau gelten als Mittel zur Sicherung des wirtschaftlichen Überlebens. Warum es daneben auch Maßnahmen zur Bindung erfolgskritischer Mitarbeiter benötigt, erklären Leon Jacob und David Voggeser. mehr ...

Artikel Die hkp/// group Retention Management Toolbox
Mitarbeiterbindung in der Krise: Fluktuationskosten senken, Leistungsträger halten

Die hkp/// group Retention Management Toolbox

Kosten- und Prozessoptimierung, Umstrukturierung sowie Personalabbau sind in der Wirtschaftskrise zentrale Schlagworte. Gleichzeitig gilt es, erfolgskritische Talente zu halten. Die Retention Management Toolbox hilft Ihnen dabei. mehr ...

Artikel Talente werden in der Krise geboren
Anna-Maria Hirschfeld und Frank Gierschmann bei Future-of-HR.com

Talente werden in der Krise geboren

Die Krise liefert Bewährungsproben in denen Potenzialträger Resilienz zeigen oder sogar über sich hinaus wachsen. Anna-Maria Hirschfeld und Frank Gierschman erklären bei Future-of-HR.com, worauf es im Talent Management jetzt ankommt. mehr ...

Artikel Simulationen nicht mehr notwendig - Talent Management in der Coronakrise
Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Simulationen nicht mehr notwendig - Talent Management in der Coronakrise

Organisationen stellen sich neu auf. Dabei sitzt HR im Cockpit, ändert aber auch selbst Aufgaben und deren Priorisierung. Frank Gierschmann berichtet über aktuelle Herausforderungen im Talent Management im Kontext von Corona. mehr ...

Artikel Talent Management in Zeiten von Social Distancing
Anna-Maria Hirschfeld und Frank Gierschmann bei Future-of-HR.com

Talent Management in Zeiten von Social Distancing

Wie sieht Talent Management in Zeiten von Corona aus? Welche Folgen haben Remote Work und Social Distancing? Anna-Maria Hirschfeld und Frank Gierschmann sprachen mit Talent Managern verschiedener Branchen und berichten auf Future-of-HR.com. mehr ...

Artikel Nachfolgeplanung – Kernaufgabe des Aufsichtsrats
Dr. Jan Dörrwächter und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Nachfolgeplanung – Kernaufgabe des Aufsichtsrats

Warum die Nachfolgeplanung für Vorstandspositionen ein wesentliches Element des Risikomanagements ist und was Aufsichtsräte hierbei beachten sollten. Ein Gespräch mit den hkp/// group Experten Dr. Jan Dörrwächter und Frank Gierschmann. mehr ...

Artikel hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress
Frank Gierschmann und David Voggeser stellten die Vergütung im modernen Vertrieb auf den Prüfstand.

hkp/// group auf dem Vertriebsmanagerkongress

Frank Gierschmann und David Voggeser referierten und diskutierten auf dem Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin zu Vergütung und Führung im modernen Vertrieb. mehr ...

Artikel Transparenz als Chance nutzen!
hkp.com im Gespräch mit Martina Schüpbach und Johanna Rewald

Transparenz als Chance nutzen!

In Zeiten der Digitalisierung ist die Transparenz von Daten in Unternehmen und deren Bedeutung für das Talent- und Vergütungsmanagement ein wichtiges Thema. Unternehmen sollten sich kritisch und offensiv damit auseinandersetzen. mehr ...

Artikel Rekrutierung von Experten
Gezielte Ansprache statt ausgefeilter Eignungsdiagnostik

Rekrutierung von Experten

Das tradierte Recruiting passt in der Regel nicht zu der besonderen Experten-Klientel. Gefragt ist ein Perspektivenwechsel, wie die hkp/// group Berater Frank Gierschmann und Laura Hohmann erläutern. mehr ...

Artikel Interim-Management in der Funktion Head of Talent
On-Site-Support: Case Study Talent Management

Interim-Management in der Funktion Head of Talent

Der Rückgriff auf hkp/// als vorübergehend im Unternehmen implementierte externe Ressource ermöglichte einem globalen Dienstleister, eine Vakanz punktgenau zu überbrücken und damit die gestellten Aufgaben effizient umzusetzen. mehr ...

Artikel Nachfolgeplanung als Stellschraube der Corporate Governance
hkp.com im Gespräch mit Regine Siepmann und Frank Gierschmann

Nachfolgeplanung als Stellschraube der Corporate Governance

Der hkp/// group Survey „Nachfolgeplanung für den Konzernvorstand“ zeigt: Gerade in Konzernen ist eine funktionierende Nachfolgeplanung weiterhin ein zentrales Element, um Vakanzen schnell mit den geeigneten Kandidaten besetzen zu können. mehr ...

hkp plus icon
Artikel Leadership Types: Erfahrung als Asset
Der weiße Fleck im Talent Management

Leadership Types: Erfahrung als Asset

Geschäftsrelevante Erfahrungen von Individuen spielen im Talent Management nur eine untergeordnete Rolle. Welche Chancen bieten sich, wenn sie als sinnvolle Ergänzung zu klassischen Elementen eingesetzt werden? mehr ...

Artikel Strategisches Kompetenz Management
Einheitliche Bewertungsstandards und eine einheitliche Sprache im Performance Management

Strategisches Kompetenz Management

Wie beschreiben wir zukünftige Anforderungen an die Workforce? Welche Anforderungen stellt die digitale Transformation an Mitarbeiter? Wie bringen wir das Angebot an Talenten mit den Geschäftsanforderungen in Einklang? mehr ...

Artikel Learning & Development
Kontinuierliches und selbstgesteuertes Lernen

Learning & Development

Wie identifizieren wir heutige und zukünftige Entwicklungsbedarfe? Wie fördern wir kontinuierliches und selbstgesteuertes Lernen? Wie sieht Lernen in Organisationen aus, das individuell und on demand ist? mehr ...

Artikel Potential & Diagnostik
Performance und Potenzial im Fokus

Potential & Diagnostik

Wie finden wir heute die Leistungsträger von morgen? Wie ändern sich Paradigmen in der Diagnostik? Wie können wir echte Lernfähigkeit und Resilienz messen? mehr ...

Artikel Nachfolge & Besetzung
Nachfolgemanagement als Form des Risikomanagements

Nachfolge & Besetzung

Wie stellen wir sicher, dass Talente bei der Besetzung von Vakanzen berücksichtigt werden? Wie finden wir die richtigen „Typen“ für erfolgskritischer Positionen? Wie schaffen wir in unserer Organisation einen Markt für Talente? mehr ...

Artikel Candidate Experience als Schlüssel im agilen Recruiting
hkp/// group Experten im Interview

Candidate Experience als Schlüssel im agilen Recruiting

Die Gewinnung von Fachkräften hat sich zum erfolgskritischen Thema entwickelt. hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erläutert die Hintergründe und das Potenzial Kandidaten-zentrierten Recruitings. mehr ...

Artikel Recruiting
Von der Personalbeschaffung zur Talent Acquisition

Recruiting

Wie sind die Rollen und der Prozess in einem modernen Recruitment aufgesetzt? Welche Instrumente kommen in der Auswahl von Mitarbeitern zum Einsatz? Wie wird eine positive candidate experience für die richtigen Bewerber gewährleistet? mehr ...

Artikel Zwischen Best Practice und Fit for Purpose
Firmen überarbeiten ihr Performance und Talent Management

Zwischen Best Practice und Fit for Purpose

Unternehmen überarbeiten ihr Performance und Talent Management. Dabei fragen sie sich häufig, welchen Marktentwicklungen sie folgen sollten. hkp.com im Gespräch mit Laura Hohmann und Leon Jacob. mehr ...

Artikel Talent Management in Zeiten der Digitalisierung
Arbeit 4.0 als Herausforderung für HR

Talent Management in Zeiten der Digitalisierung

Die Veränderung der Arbeitswelt wird häufig unter dem Begriff „Arbeit 4.0“ diskutiert. HR und insbesondere Talent Management steht vor grundlegenden Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit Laura Hohmann und Leon Jacob. mehr ...

Artikel Das Recruiting der Zukunft
Von der Personalbeschaffung zur Talent Acquisiton

Das Recruiting der Zukunft

Über den notwendigen Wandel im Recruiting wie auch bei den dort tätigen Fachkräften sprach hkp.com mit dem hkp/// group Experten Frank Gierschmann. mehr ...

Artikel On-Site-Support
Personelle Unterstützung und Interim-Management

On-Site-Support

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Artikel Nachfolgeplanung für den Aufsichts- und Verwaltungsrat
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Experten Laura Hohmann und Regine Siepmann

Nachfolgeplanung für den Aufsichts- und Verwaltungsrat

Eine aktuelle hkp/// Studie zeigt: Unternehmen, egal ob in Deutschland, Österreich oder der Schweiz, legen größten Wert auf eine passgenaue Nachbesetzung der Mandate auf Vorstands- bzw. Geschäftsleitungsebene. mehr ...

Artikel Wie sich der Frauenanteil im Management nachhaltig steigern lässt
Geschlechterquote in der Privatwirtschaft

Wie sich der Frauenanteil im Management nachhaltig steigern lässt

Was können Unternehmen tun, um den Frauenanteil in Fach- und Führungspositionen nachhaltig zu steigern? hkp.com sprach mit den hkp/// group Experten Leon Jacob und Laura Hohmann. mehr ...

Artikel Selbstnominierung als Alternative im Talent Management
hkp.com im Gespräch mit Frank Gierschmann

Selbstnominierung als Alternative im Talent Management

Der hkp/// Talent Pulse Survey „Selbstnominierung im Talent Management“ zeigt: Immer häufiger lassen Unternehmen Mitarbeitern über Selbstnominierung mehr Eigenverantwortung für ihre eigene Entwicklung zukommen. mehr ...

Artikel Der "Zahlen-Blick" auf die interne Führungskräfteentwicklung
Carsten Schlichting und Frank Gierschmann im Interview mit hkp.com

Der "Zahlen-Blick" auf die interne Führungskräfteentwicklung

Im Gespräch mit hkp.com erläutern die hkp/// group Experten Carsten Schlichting und Frank Gierschmann, wie effektives Talent Management in mittelständischen Unternehmen aussieht - oder aussehen kann. mehr ...

Artikel Aktuelle HR-Herausforderungen in mittelständischen Unternehmen
hkp/// group Experte Carsten Schlichting im Interview mit hkp.com

Aktuelle HR-Herausforderungen in mittelständischen Unternehmen

Die hkp/// group hat in Interviews mit Personalverantwortlichen großer mittelständischer Unternehmen die aktuellen Herausforderungen im HR-Management analysiert. hkp/// group Experte Carsten Schlichting verrät zentrale Ergebnisse. mehr ...

Artikel Was IT-Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun
Frank Gierschmann im Gespräch mit hkp.com

Was IT-Unternehmen gegen den Fachkräftemangel tun

Wie steht es um den Fachkräftemangel in der IT-Branche? Was sind die Ursachen für die Nichtbesetzung von Stellen? Was tun Unternehmen dagegen, aufgrund des Fachkräftemangels in eine Innovations- und Wachstumsfalle zu rennen? mehr ...

Artikel Talent Mobility - Nachhaltige Talent Management Strategie
hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting

Talent Mobility - Nachhaltige Talent Management Strategie

Was ist Talent Mobility? Wieso ist Mobility für die Unternehmen so wichtig? Und: Was ist die Basis für eine erfolgreiche Talent Mobility Strategie? hkp.com im Gespräch mit Carsten Schlichting. mehr ...