Artikel Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis
hkp/// group Newsletter August 2022

Newsletter August 2022: People first, nicht Wachstum um jeden Preis

Aktuelle Themen aus HR & Corporate Governance: u.a. Vom Vorstand zum Aufsichtsrat, Änderungen im DCGK, Sustainable Governance, HR-Risikomanagement, ESG, Datennutzung in HR, The Big Quit, Agile Methoden, Hinweisgeberschutzgesetz mehr ...

Artikel Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation
Petra Knab-Hägele über die Aufgaben des Personal- und Vergütungsmanagements in der Transformation

Aktive Gestaltung gefragt: HR & Vergütung in der Transformation

Fast alle Unternehmen erleben Transformationsprozesse. Doch was bedeutet das für HR? Welchen Beitrag müssen Expertinnen und Experten im Personal- und Vergütungsmanagement leisten? Petra Knab-Hägele weiß Antwort. mehr ...

Artikel Institutsvergütungsverordnung 4.0 final
Veröffentlichung der Änderungsverordnung zur aktuellen Fassung der Institutsvergütungsverordnung

Institutsvergütungsverordnung 4.0 final

Am 24. September 2021 wurde die seit Jahresbeginn erwartete Änderungsverordnung der Institutsvergütungsverordnung in der aktuellen Fassung 4.0 (IVV 4.0) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die Finalisierung war überfällig. mehr ...

Artikel Herausforderungen für HR in Banken
Die hkp/// group Banken-Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele im Video-Chat

Herausforderungen für HR in Banken

Krisenbewältigung, Transformation und Kostendruck: Banken stehen derzeit vor großen Herausforderungen. Im Video-Chat sprechen die Banken-Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über die Rolle von HR und Vergütung. mehr ...

Artikel Top Banken Survey Deutschland
Der hkp/// Top Banken Survey

Top Banken Survey Deutschland

Die hkp/// group bietet mit dem „hkp/// Top Banken Survey Deutschland“ eine Plattform für die Vergütungsverantwortlichen der Top-Institute in Deutschland. Im Mittelpunkt steht der jährliche Vergütungssurvey. mehr ...

Artikel Studien & Benchmarking
Durchführung von externen Marktvergleichen für Unternehmen im Financial Services Sektor

Studien & Benchmarking

Die „richtige“ Vergütungshöhe- und Struktur für Mitarbeiter sind ein sensibles Thema. Vergütungsstudien oder Einzel-Benchmarks helfen, Antworten auf Vergütungsentscheidungen zu treffen. mehr ...

Artikel Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden
Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele über aktuelle Entwicklungen bei Dividenden und Boni im Finanzsektor

Börsen-Zeitung: Rücklagen vor Boni vor Dividenden

Die hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele geben in der Börsen-Zeitungen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen bei der Ausschüttung von Dividenden und Boni bei Banken. mehr ...

Artikel IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt
hkp.com im Gespräch mit den hkp/// group Expertinnen Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele

IVV 4.0 – Was auf Institute in Deutschland zukommt

Der Konsultationsentwurf zur Neufassung der Institutsvergütungsverordnung beschäftigt in Verbindung mit den anstehenden Änderungen des KWG aktuell die Personalmanager in Instituten. hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und Petra Knab-Hägele. mehr ...

Artikel IVV 4.0: Moderate Änderungen für den deutschen Finanzmarkt
Neue Institutsvergütungsverordnung mit Anforderungen für kleinere Banken und Asset Manager

IVV 4.0: Moderate Änderungen für den deutschen Finanzmarkt

Der Konsultationsentwurf zur neuen Institutsvergütungsverordnung sieht neue Anforderungen für kleinere Banken und Asset Manager vor. Risikoträger soll es künftig in allen Instituten geben. Das Proportionalitätsprinzip bleibt gewahrt. mehr ...

Artikel Strategische Personalplanung in Krisenzeiten, Teil 1: die Finanzbranche
Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

Strategische Personalplanung in Krisenzeiten, Teil 1: die Finanzbranche

hkp.com blickt auf die Rolle der strategischen Personalplanung in vergangenen Krisen zurück. Lassen sich Rückschlüsse auf die heutige Situation und andere Branchen ziehen? Die hkp/// group Experten Isabel Jahn und Holger Jungk im Interview. mehr ...

hkp plus icon
Artikel Produktportfoliosteuerung in HR
Die Produktmatrix als Schlüssel für Transparenz, Effizienz und Vermarktung von HR-Produkten

Produktportfoliosteuerung in HR

Die Rolle von Personal hat sich stark verändert und wird sich weiter wandeln, u.a. durch den Einsatz von HR-IT-Lösungen. Was sind die Auswirkungen für die durch HR bereitgestellte Palette an Produkten und Dienstleistungen? mehr ...

Artikel HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator
Petra Knab-Hägele und Holger Jungk im Interview mit hkp.com

HR-Digitalisierung in Banken: die Krise als Katalysator

Fintechs und Online-Banken fordern traditionelle Institute seit Längerem digital heraus. Nun erhöht die Corona-Krise den Druck, digital effizienter zu werden. Hierzu kann HR beitragen. Wie, das erläutern Petra Knab-Hägele und Holger Jungk. mehr ...

Artikel Dividenden und Boni: Finanzdienstleister in Krisenzeiten
Die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn im Interview mit hkp.com

Dividenden und Boni: Finanzdienstleister in Krisenzeiten

COVID-19 zwingt auch Institute zu drastischen Maßnahmen. Passen in diese Zeit Dividenden- und Bonuszahlungen? Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn erläutern wie sich Banken und Versicherungen positionieren und welche Möglichkeiten sie nutzen. mehr ...

Artikel Financial Services-Expertin neues Mitglied der Geschäftsführung
hkp/// group ernennt Isabel Jahn zum Partner

Financial Services-Expertin neues Mitglied der Geschäftsführung

Isabel Jahn, Expertin für das HR- und Vergütungsmanagement von Finanzdienstleistern, ist seit Januar 2020 neuer Partner und neues Mitglied der Geschäftsleitung bei der Unternehmensberatung hkp/// group. mehr ...

Artikel Performance & Talent Management
Unternehmensziele in individuelle Leistungsanforderungen übersetzen

Performance & Talent Management

Unternehmen im Financial Services Sektor fokussieren sich zunehmend darauf, sowohl das richtige Personal zu finden und zu entwickeln, als auch die Kosten- und Nachfolgeplanung in effizienten Prozessen zu bearbeiten. mehr ...

Artikel Deutsches Experten Forum Banken 2019
Meinungsstarke und wegweisende Impulse zur Zukunft der Finanzdienstleistung

Deutsches Experten Forum Banken 2019

Kritische Perspektiven, erhellende Analysen und praxisnahe Impulse: Das DEFB 2019 schlug eine Brücke zwischen meinungsstarken Beiträgen zu den Herausforderungen in der Finanzdienstleistung und wegweisenden Best Practice Cases. mehr ...

Artikel Lockerer Kündigungsschutz für Banker birgt Unsicherheiten
hkp.com im Interview mit Isabel Jahn

Lockerer Kündigungsschutz für Banker birgt Unsicherheiten

Die Lockerung des Kündigungsschutzes für Banker mit hohem Einkommen soll kommen. hkp.com sprach mit der Bank- und HR-Expertin Isabel Jahn über mögliche Konsequenzen des Vorhabens, das den Finanzstandort Deutschland attraktiver machen soll. mehr ...

Artikel Regulatorik
Durch diverse regulatorische Anforderungen entstehen vielfältige Herausforderungen in den regulierten Unternehmen

Regulatorik

Durch InstitutsVergV, VersicherungsVergV und Guidelines on Sound Remuneration Policies etc. steigen die Herausforderungen für Unternehmen, regulatorikkonform und gleichzeitig effizient zu arbeiten. mehr ...

Artikel Transformation, Konsolidierung & Restrukturierung
Unterstützung durch Consulting- und Management-Erfahrung

Transformation, Konsolidierung & Restrukturierung

Banken, Versicherungen, Asset Manager und Finanzdienstleister stehen zunehmend unter dem Druck, ihre Geschäftsmodelle und internen Strukturen zu überdenken. Dabei sind umfangreiche Veränderungen oft unausweichlich. mehr ...

Artikel Funktionsbewertung & Grading
Entwicklung und Implementierung kundenindividueller Bewertungslösungen

Funktionsbewertung & Grading

Funktionsbewertung ist eine wichtige Grundlage für Talent Management, Vergütungspolitik und neue Anforderungen wie Gender-Pay-Gap-Analysen. Doch viele Unternehmen empfinden die etablierten, analytischen Ansätze als nicht mehr zeitgemäß. mehr ...

Artikel Incentive- und Bonussysteme
Die Unternehmensstrategie unterstützen und die Zielerreichung belohnen

Incentive- und Bonussysteme

Ob kurz- oder langfristige Boni, Auszahlung in bar oder in Instrumenten, als Beteiligung oder Carried Interest Modell: um Unternehmensziele zu erreichen, müssen Vergütungssysteme die Strategie unterstützen und Zielerreichung belohnen. mehr ...

Artikel Vergütung von Vorständen & Aufsichtsräten
Die Angemessenheit der Vergütungssysteme und der gewährten Vergütungen

Vergütung von Vorständen & Aufsichtsräten

Das öffentliche Interesse auf der einen Seite und anspruchsvolle Anforderungen von Regulatoren und Investoren auf der anderen Seite müssen im Rahmen der Vergütung von Geschäftsleitern, Vorständen und Aufsichtsräten berücksichtigt werden. mehr ...

Artikel Vergütung spezieller Mitarbeitergruppen
Vergütungssysteme, die besonderen Anforderungen, Bereichen und Funktionen gerecht werden

Vergütung spezieller Mitarbeitergruppen

Abschaffung der variablen Vergütung für Kontrolleinheiten, risikoadjustierte Vergütung für Risikoträger, Führungs- und Expertenkarrieren sowie souveräne Vertriebseinheiten sorgen für eine hohe Komplexität in der Vergütungssystemlandschaft. mehr ...

Artikel Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze
Individuelle Lösungen, die sich an den relevanten Standards orientieren

Total Rewards, Vergütungsstrategie & Grundsätze

Die Herausforderungen, eine budgetsensitive und effiziente Vergütungsstrategie, die den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht wird, zu entwickeln, ist eines der erfolgskritischsten Werkzeuge für nachhaltigen Unternehmenserfolg. mehr ...

Artikel Clawbacks und strengere Anforderungen an die Vergütung in Banken
Die Änderungen der IVV im Überblick

Clawbacks und strengere Anforderungen an die Vergütung in Banken

Die neue Institutsvergütungsverordnung verschärft die Vergütungspraxis in Banken – unter anderem durch Clawbacks, also der Rückforderung bereits ausbezahlter variabler Vergütung bei Fehlverhalten. mehr ...

Artikel Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit
hkp.com im Gespräch mit Isabel Jahn und David Voggeser

Höhere Transparenz für mehr Vergütungsgleichheit

Was Unternehmen mit Blick auf die Umsetzung des neuen Gesetzentwurfes des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für mehr Gehalts- oder Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern tun können. mehr ...

Artikel Neue InstitutsVergV schafft Klarheit
Vergütungsregeln der EBA werden in nationales Recht umgesetzt

Neue InstitutsVergV schafft Klarheit

Am 19.01.2017 hat die BaFin den zweiten Entwurf der Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) veröffentlicht. Mit dieser Verordnung werden die Vergütungsregeln der Europäischen Bankenaufsicht EBA in nationales Recht umgesetzt. mehr ...

Artikel On-Site-Support
Personelle Unterstützung und Interim-Management

On-Site-Support

Ob erfahrener Senior Manager für das Interim-Management einer HR-Abteilung oder ein schlagkräftiges, junges Projektteam, das vor Ort bei der Implementierung eines HR-Instruments unterstützt – wir bieten Ihnen die passende Lösung. mehr ...

Artikel Wenn Vergütungsregulatorik am Ziel vorbei schießt
hkp.com im Gespräch mit Petra Knab-Hägele

Wenn Vergütungsregulatorik am Ziel vorbei schießt

Am 21. Dezember 2015 veröffentlichte die European Banking Authority (EBA), mandatiert durch die EU-Richtlinie CRD IV, die finalen „Guidelines on sound remuneration policies and disclosures“. Petra Knab-Hägele über Inhalte und Konsequenzen. mehr ...

Artikel Evaluierung von Aufsichtsgremien in Kreditinstituten
Zwischen regulatorischer Pflicht und Best-Practice-Kür

Evaluierung von Aufsichtsgremien in Kreditinstituten

Zunächst wenig beachtet, sieht das deutsche Kreditwesengesetz (KWG) seit Januar 2014 verstärkte Anforderungen an die Evaluierung der Aufsichtsgremien vor. hkp.com im Gespräch mit Petra Knab-Hägele und Regine Siepmann. mehr ...

Artikel Erfolgsmessung & nachhaltige Vergütung für Geschäftsleiter und Risk Taker
Anreiz- und Erfolgsparameter im Rahmen des individuellen Performance Managements

Erfolgsmessung & nachhaltige Vergütung für Geschäftsleiter und Risk Taker

Branchenexperten der hkp/// group unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Anreizsystemen sowie risikoadjustierten Erfolgsmessungen auf Instituts- und Organisationsebene. mehr ...

Artikel Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht
Unterstützung bei der Implementierung, Bestellung und Qualifikation

Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht

hkp/// group Experten unterstützen bei der Implementierung der Funktion des Vergütungsbeauftragten in Banken sowie bei der Bestellung, der fortlaufenden Qualifizierung und der Ausübung der Beauftragtenfunktion. mehr ...

Artikel Vergütungsberichte Financial Services
Externe Offenlegung von Vergütungsinformationen von Banken und Finanzdienstleistern

Vergütungsberichte Financial Services

Die Experten der hkp/// group erarbeiten mit den Verantwortlichen auf Unternehmensseite Vergütungsberichte auf Basis der individuellen Vergütungssysteme und unter Berücksichtigung der regulatorisch geforderten Inhaltsbreite und -tiefe. mehr ...

Artikel Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking
Incentives und Regulatorik im Fokus

Vertriebsvergütung im Privatkundengeschäft und Corporate Banking

hkp/// group Experten kennen die Geschäfts- und Vertriebskonzepte der Institute und können für die Vertriebsrollen Modelle entwickeln, die Incentive-Wirkung entfalten und die relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen erfüllen. mehr ...

Artikel Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG
Struktur, Regulatorik und Best-Practice-Anforderungen

Evaluierung von Aufsichtsgremien nach KWG

Die hkp/// group hat mit dem European Center for Board Efficiency eine Evaluationsform entwickelt, die die regulatorischen Anforderungen an die Aufsichtsratsstruktur und -arbeit sowie die Best-Practice-Anforderungen überprüft. mehr ...