ESG ist kein neues Themenfeld. ,,G" steht für Governance-Themen, die schon seit Langem bewertet und gemessen werden. Zum Bereich „E" (Environment) sind bereits Standards etabliert. Auch gibt es Entwürfe einer EU-Taxonomie. Für größere Unternehmen sind „E" -Themen kein unsicheres Terrain mehr - ganz im Gegensatz zum Bereich „S" (Social), der zunehmend in den Fokus rückt. Dieser Bereich umfasst Aspekte von Menschenrechten bis Ausbildung und Qualifizierung - und auch das Themengebiet Human Capital Management (HCM), das Investoren zunehmend fokussieren. Vor diesem Hintergrund muss HR zukünftig deutlich mehr, detailliertere und von Sachkenntnis geprägte Informationsbegehren von Kapitalmarktteilnehmern beantworten.

Dr. Harriet Sebald und Michael H. Kramarsch skizzieren für die DGFP-Mitglieder- und HR-Fachzeitschrift Personalführung anhand konkreter Beispiele die Dimension und Vielfalt der aus dieser Entwicklung resultierenden Anforderungen an HR und definieren 5 Handlungsfelder für CHROs und Personalverantwortliche in Unternehmen.

» Auszug aus Personalführung 6/2022

 

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Author Dr. Harriet Sebald

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