Einladung

Seit dem Inkrafttreten des Umsetzungsgesetzes der Zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) in 2021 hat der Großteil der deutschen börsennotierten Aktiengesellschaften das erste Mal die Vergütungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat der Hauptversammlung zur Abstimmung vorgelegt. Nun steht nun für die meisten Gesellschaften erneut die Befassung auf der Tagesordnung. Nach Ablauf der vierjährigen Frist gilt es, Investoren und Stimmrechtsberater erneut im Say on Pay zu überzeugen.

Hierzu sind Vergütungssysteme vorzulegen, die im Einklang mit der Unternehmensstrategie stehen sowie den gestiegenen Anforderungen von Investoren und Stimmrechtsberatern und veränderter Market Best Practice gerecht werden, dabei aber auch eine wettbewerbsfähige Incentivierung sicherstellen.

Aber nicht nur die Ausgestaltung der Vergütungssysteme hat sich verändert, auch bei Darstellung und Regelungstiefe gilt es, Lehren aus der Anwendung der ersten Vergütungssysteme zu ziehen.

Im hkp///group Corporate Governance Tutorial werfen wir sowohl einen Blick auf Trends und Best Practice bei der Ausgestaltung der Vergütungssysteme, aber auch auf deren Darstellung:

  • Wie kann das Vergütungssystem adressatengerecht aufbereitet werden?
  • Wie lässt sich Flexibilität in der Anwendung mit den Vorgaben des Aktiengesetzes zur transparenten Darstellung in Einklang bringen?
  • Welche Schritte in der Entwicklung und Abstimmung mit den Stakeholdern haben sich bewährt?
  • Was sind mögliche Fallstricke in der Gestaltung?

Ihre Referentinnen:

  • Nina Grochowitzki, Partner hkp///group
  • Dr. Pia Lünstroth, Partner hkp///group 

Datum: 29. Oktober 2024, 12:00 - 13:00 Uhr 

Zum Kalender hinzufügen: Google Kalender | iCalendar | Outlook 365 | Outlook Live