No Data – No Strategy: HR als strategischer Partner in der Konzeption und Umsetzung evidenzbasierter Transformationsprozesse

Mehr denn je stellen HR-Daten eine zentrale Grundlage für die effektive strategische Ausrichtung von Unternehmen dar. Um dieses Potenzial auszuschöpfen, gilt es jedoch, Grundlagen zu legen – von Datenqualität über Datenschutz bis hin zu People Analytics. LMU München, ifo Institut und PPA haben vor diesem Hintergrund gemeinsam mit der hkp///group eine Fachkonferenz konzipiert. Namhafte Speaker führender Unternehmen bieten Einblicke in strategische Masterpläne und Transformationsprojekte. Aus Wissenschaftssicht gewähren neben Key Notes des Who is Who der Volks- und Betriebswirtschaft prägnante Lighttalks spannende Einblicke in die aktuelle Forschung.

 

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Corporate Governance Advisory



Lukas Berger, Daniela Mattheus und Regine Siepmann

ECBE Governance Perspectives: Kompetenzprofil & Qualifikationsmatrix des Aufsichtsrats

Seit 2022 verpflichtet der DCGK börsennotierte Unternehmen zum Ausweis der individuellen Kompetenzen ihrer Aufsichtsräte. In einer aktuellen Analyse haben das auf Optimierung der Aufsichtsratsarbeit spezialisierte European Center for Board Effectiveness ECBE als Tochter der hkp///group einmal mehr die Qualifikationsmatrizen der Geschäftsberichte der führenden börsennotierten Unternehmen in Deutschland analysiert. Die wichtigsten Ergebnisse und Erkenntnisse sowie darauf basierende Handlungsempfehlungen vermittelt das Webinar am 12.9.2024.

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Dr. Pia Lünstroth, Nina Grochowitzki und Regine Siepmann

Quick Check für Vergütungssysteme des Vorstands

Zwischen gesetzlichen Vorgaben wie dem Aktiengesetz (AktG) und dem Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) sowie den Anforderungen der Investoren wird es für Unternehmen zunehmend wichtiger, transparente und marktgerechte Vergütungssysteme zu entwickeln. Um einen pragmatischen Ansatz für Aufsichtsräte als Einstieg in die Diskussion zu ermöglichen, haben die hkp///group Corporate Governance Advisors einen Quick Check für Vorstandsvergütungssysteme entwickelt.

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Pay Governance LLC

Environmental Performance Metrics in Incentive Plans: Trends and Key Design Considerations

In einem Beitrag erörtern Experten von Pay Governance LLC, dem strategischen Partner der hkp///group für Nordamerika und Asien, die relevanten Rahmenbedingungen wie auch Do’s & Don’ts bei der Implementierung von umweltspezifischen Zielen (E als Teil von ESG) in die Vorstandsvergütung. Sie reflektieren dabei insbesondere die Forderungen von institutionellen Investoren und Stimmrechtsberatern.

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Strategic HR Management



David Voggeser

Noch kein Selbstläufer: KI in der aktienbasierten Vergütung

Laut aktueller Ausgabe des Global Equity Insights Survey (GEIS), der weltweit umfassendsten Studie zur Marktpraxis bei aktienbasierter Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung, wächst das Interesse am Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Aktienprogrammen und in der Mitarbeiterbeteiligung. Ein Gespräch mit David Voggeser, GEIS-Studienleiter und Partner Strategic HR-Advisory bei hkp///group.

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Patrick Maloney

Fünf Gründe, warum das „S“ voller Chancen steckt. Soziale Nachhaltigkeit als Werttreiber für Unternehmen & HR

Wenn von Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext die Rede ist, ist häufig ökologische Nachhaltigkeit gemeint. Nachhaltigkeit umfasst jedoch weitaus mehr. In ESG steckt nicht nur das „E“ für Environment, sondern auch das „S“ für Social. Mit den CSRD-Reporting-Anforderungen gewinnt die soziale Nachhaltigkeit von Unternehmen massiv an Bedeutung. Eine einmalige Chance für HR, People-Themen und der eigenen Disziplin ein größeres strategisches Gewicht zu verleihen.

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Michael H. Kramarsch, Dr. Harriet Sebald, Prof. Dr. Elke Eller und Dr. Thomas Ogilvie

Coming soon: Herausgeberband „Soziale Nachhaltigkeit – Pflicht oder Kür?“

Ende 2023 als Idee gestartet, nun auf der Zielgeraden: Der von Michael H. Kramarsch, Prof. Dr. Elke Eller, Dr. Thomas Ogilvy und Dr. Harriet Sebald konzipierte Sammelband zu sozialer Nachhaltigkeit und ihrer Umsetzung in Unternehmen hat mit der Übergabe in den Satz beim Haufe Verlag eine weitere Hürde genommen. Das Buch wird im Oktober 2024 erscheinen. Es vereint Perspektiven und Erfahrungen von Aufsichtsratsvorsitzenden, CHROs, institutionellen Investoren, Gewerkschaftsvertretern und Wissenschaftlern. Sie beleuchten, wie Unternehmen durch die Integration von „Social“-Kriterien widerstandsfähiger und wettbewerbsstärker werden. Einblicke in das Set der 49 Autoren und die vielfältigen Beiträge gibt die Website zum Herausgeberband.

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Oliver Baierl und Isabel Jahn

Webinar: What the FAQ…? BaFin FAQs zur Institutsvergütungsverordnung final

Banken bzw. CRR-Institute unterliegen der branchenspezifischen europäischen Vergütungsregulatorik, die durch lokale Regulatoren i.d.R. konkretisiert wird. Deutsche Institute müssen dabei insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (IVV) berücksichtigen. Mit Veröffentlichung der neuen FAQs (Frequently Asked Questions) zur IVV hat sich die BaFin vom bisherigen Format ihrer Auslegungshilfe abgewandt und die europäischen Leitlinien der EBA zum verbindlichen Nachschlagewerk erklärt. In einem Webinar am 29.08. erläutern hkp///group Berater und Beraterinnen die wesentlichen Neuerungen und ihre Konsequenzen für die Marktpraxis.

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Petra Knab-Hägele, Prof. Dr. Ingrid Hägele und Dr. Jean-Victor Alipour

PPA Summit 2024 Preview: Viele Chancen, aber kein One-Size-Fits-All

Der PPA Summit 2024, organisiert von der Predictive People Analytics (PPA) Initiative der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU), dem ifo Institut und hkp///group, stellt die Relevanz von Daten für das Personalmanagement in den Mittelpunkt. Ingrid Hägele, Professorin an der LMU und Mit-Initiatorin der PPA-Veranstaltungsreihe zu evidenzbasiertem HR-Management in Unternehmen, im Gespräch mit Dr. Jean-Victor Alipour, Assistenzprofessor bei ifo Institut und LMU, im Gespräch zu innovativer Forschung, neuen Daten, und Einblicken für HR-Verantwortliche.

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Frank Gierschmann, Alina Vanluchene und Michael Kohl

Future of HR: Können crowd-generierte Daten smart sein?

Am 02.06.2024 fand das #trr266forum an der Goethe University Frankfurt statt. Im Mittelpunkt des von Forums stand die Frage, wie wichtig Daten und „smarte Transparenz“ für erfolgreiches Unternehmertum seien. Diskutiert wurden Chancen und Herausforderungen smarter Technologien für Unternehmens- und Mitarbeiterleistung, wobei hinterfragt wurde, ob crowd-generierte Daten tatsächlich smart sind und zu besseren Entscheidungen führen. Ein Beitrag eines Autorenteams von hkp///group und Bearing Point für den HR Blog „Future of HR“.

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Michael H. Kramarsch und Prof. Dr. Elke Eller

HR Start-Up Award: Die Sieger stehen fest

Die neunte Auflage des HR Start-up Awards bringt frischen Wind in die Jury: Erstmals sind Investoren unter den Jurymitgliedern. Start-ups unter fünf Jahren haben die Chance, Führungskräfte und Kapitalgeber zu beeindrucken. Der Publikumspreis ging an Likeminded, der Sonderpreis an Onuava. Im Video geben Jury-Mitglieder ihre Einschätzungen und die Gewinner des Awards sprechen über ihre Visionen.

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Meeting Point: hkp///group auf Kongressen und Fachevents

 

Wir bedanken uns einmal mehr herzlich für Ihr Interesse an unseren Inhalten. Ihr Feedback und Ihre wertschätzenden Anregungen in den letzten Monaten haben uns sehr gefreut,

herzlichst Ihr
Michael H. Kramarsch