Wer arbeitet auf welchem Job-Level in Banken und wie hoch ist der Frauenanteil im außertariflichen Bereich (AT)? Wo liegt der unbereinigte Gender Pay Gap in Banken und welche Variablen haben Einfluss auf etwaige Lohnunterschiede? Wie steht es um den Gender Pay Gap und die Geschlechterquote im AT-Bereich im Vergleich der Banken zu allen anderen Branchen (Gesamtmarkt) in Deutschland?

Fragen wie diesen geht eine Sonderauswertung der hkp/// group Top Banken Studie Deutschland 2022 nach. Die Insights haben wir für Sie anhand von fünf Grafiken und einigen Kernaussagen zusammengefasst.

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Frauen im Top Management der Banken mit 20% in der Minderheit

  • Im Tarifbereich und im außertariflichen mittleren Management (AT I bis AT III) sind in Banken jeweils fast die Hälfte aller Mitarbeitenden beschäftigt, das Top Management (Bereichsleiter & Abteilungsleiter) macht weniger als 6 Prozent der Gesamtbelegschaft aus.
  • In den höheren Vergütungsebenen ist der Frauenanteil im außertariflichen Bereich der Banken eher geringer als im Tarifbereich und sinkt zudem deutlich mit zunehmender Seniorität. Im Top Management beträgt er durchschnittlich 20 Prozent.

Unbereinigter Gender Pay Gap in Banken bei 18%

  • In 2022 hat die Gender Pay Gap Analyse unter den teilnehmenden Instituten keine signifikanten Veränderungen gegenüber den Vorjahren ergeben.
  • Weiterhin verdienen beim Vergütungsvergleich der beiden Geschlechter ohne weitere Einflussfaktoren Frauen im AT Bereich rund 18 Prozent weniger als Männer (unbereinigter Gender Pay Gap).
  • Mittels einer schrittweisen Regressionsanalyse lassen sich weitere Einflussfaktoren wie z.B. Job-Level  berücksichtigen. Der so ermittelte bereinigte Gender Pay Gap beträgt 6,2 Prozent. 

Banken mit höherem Gender Pay Gap - aber mehr Frauen als in der Industrie

  • Der Anteil von Frauen im AT-Bereich ist in den Banken in etwa doppelt so hoch wie der Durchschnitt aller anderen Unternehmen im Gesamtmarkt Deutschland.
  • In 2022 wurde sowohl für den Top Banken Survey als auch für den Gesamtmarkt Deutschland (ohne Financial Services) eine Gender Pay Gap Analyse durchgeführt.
  • Sowohl der unbereinigte Pay Gap als auch der bereinigte Pay Gap ist in Banken deutlich höher als im Gesamtmarkt.
Autor Isabel Jahn

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