Isabel Jahn ist seit Januar 2017 für die hkp/// group in der Beratung von Banken und Finanzdienstleister tätig.

Nach dem Studienabschluss als Diplom-Kulturwirtin Univ. (Master of International Culture and Business Studies) an der Universität Passau startete Isabel Jahn ihre berufliche Laufbahn als Graduate Trainee im Personalbereich einer deutschen Großbank, wo sie anschließend als HR-Beraterin für verschiedene Geschäftsbereiche die Themen Rekrutierung, Nachwuchsentwicklung und Stellenbesetzung verantwortete sowie Restrukturierungsprojekte begleitete.

2004 erfolgte der Wechsel zu einer Schweizer Großbank. Hier durchlief sie am Standort Frankfurt diverse Fach- und Führungsfunktionen im Talent Management & Development, in globalen HR Projekten sowie HR Grundsatz- und Vergütungsthemen. Seit 2013 agierte sie als Executive Director in der Rolle als Head of Human Resources Germany und HR Business Partner für Deutschland und Österreich.

Isabel Jahn verfügt über verschiedene Zusatzqualifikationen, darunter als zertifizierte Business Mediatorin (IHK) und Systemischer Consultant (ISB).

Jonas Beier arbeitet seit 2018 bei hkp und ist Teil des Compensation Insights & Technology Teams. Er ist auf die Vergütung in Finanzinstituten spezialisiert und ist unter anderem für den Top Banken Survey Deutschland sowie für Benchmarking-Projekte im Bankenbereich aktiv.

Des weiteren arbeitet Jonas Beier an der Analyse der Vorstandsvergütung im deutschen MDAX und im österreichischen ATX-Index sowie an der Bewertung mehrjähriger aktienbasierter variabler Vergütungssysteme.

Jonas Beier studierte Physik und Englisch an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.