Marc Popic ist Experte für den Aufbau von HR-Service-Organisationen, die Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und die Implementierung modernster HR-IT-Lösungen. Er verfügt über eine starke Erfolgsbilanz bei der Leitung von nationalen und internationalen HR-Projekten und Transformationsinitiativen. Vor seinem Einstieg bei der hkp/// group im Januar 2022 war er fast 20 Jahre in leitenden HR-Positionen bei drei großen multinationalen Unternehmen in den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, chemische Industrie und Handel tätig, wobei sein Schwerpunkt auf der Umgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Organisationen in strategischer wie auch operativer Hinsicht lag.

Johannes Brinkkötter zählt zu den führenden Shared Service Experten in Deutschland und ist seit 2018 Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group.

Im Anschluss an sein Jura-Studium und die Zulassung als Rechtsanwalt startete Johannes Brinkkötter seine berufliche Laufbahn bei der BASF SE, wo er verschiedene Fach- und Führungspositionen durchlief, u.a. als politischer Consultant und als Projektmanager bzw. -leiter für M&A und HR. Es folgten sieben Jahre als Managing Director der BASF Services Europe, in denen er das europäische Shared Service Center für Finance und HR des Chemiekonzerns in Berlin auf- und ausbaute.

Mit seinem Wechsel in den E.ON-Konzern im Frühjahr 2012 verantwortete er als SVP HR Services und Mitglied des HR Boards des Energieversorgers neben wesentlichen Bereichen des HR-Managements auch mehrere interne Großprojekte. Im November 2013 wurde er zum Mitglied der Geschäftsleitung der E.ON Business Services GmbH, Hannover, berufen. In dieser Rolle berichtete er direkt an den CHRO und CIO der E.ON SE.

Seit ihrem Einstieg bei der hkp///group  im Jahr 2017 unterstützt Andrea Sattelmayer als Senior Contributor / Projektleiterin HR Transformationsprojekte mit besonderem Fokus auf die Dimensionierung der HR Funktion und die Detaillierung der verschiedenen HR Rollen.

Zudem unterstützte sie in Projekten Kunden unterschiedlicher Branchen bei der Entwicklung passender HR Interaktionsmodelle und der Standardisierung sowie Harmonisierung von HR Prozessen.

Darüber hinaus hat Andrea Sattelmayer an Benchmarking Studien zur Digitalisierung der HR Funktion sowie weiteren Studien zu HR Trendthemen mitgewirkt und ist Expertin für die Konzeption und Implementierung von HR Portfoliomanagementsystemen.