Die Krise liefert täglich Bewährungsproben und macht Potenziale sichtbar – oft mit Überraschungseffekt. Denn Potenzialträger zeigen nicht nur Resilienz, sie wachsen auch über sich hinaus. Um Organisationen krisenfest zu machen, ist nun das Talent Management gefordert. Es gilt, die zutage tretenden Talente richtig einzusetzen und etablierte Instrumente zu hinterfragen.

Fakt ist: Die sich dynamisch verändernde Situation im Kontext der Covid-19-Pandemie wird sich kurzfristig nicht stabilisieren. Krisenstäbe wurden mit hochrangigen Managern und Top-Experten gebildet. Ständig kommen kontroverse Entscheidungspunkte auf den Tisch, vielfach gilt es mit einem hohen Unsicherheitsgrad zwischen schwierigen und zum Teil widersprüchlichen Alternativen zu entscheiden. Nicht selten steht dabei das Wohl und Wehe der gesamten Organisation zur Debatte.

 

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