Wer alle Triebe zurückschneidet, darf im nächsten Frühling keine Blüten erwarten

Während sich Politik, Gesellschaft und Wirtschaft zunehmend „locker machen“, geht der Kampf gegen die wirtschaftlichen Folgen der COVID-19 Pandemie weiter. Kurzfristige Maßnahmen zur Sicherung von Liquidität sind dabei ebenso gefragt wie der Blick nach vorne: die Entwicklung tragfähiger Innovations-Strategien. Worauf dabei zu achten ist, erläutern wir auf hkp.com u.a. anhand eines Drei-Phasen-Modells. Zudem finden Sie unterschiedliche Impulse zu den aktuellen Herausforderungen in HR, Vergütung und Corporate Governance gebündelt im neuen Themen-Ressort „COVID-19: Krise und Aufschwung managen“.

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Aktuelles zu „COVID-19: Krise und Aufschwung managen“

 



Nina Grochowitzki und Dr. Pia Lünstroth

Hauptversammlungen im Zeichen von COVID-19: Digitales Neuland für Unternehmen wie Aktionäre

Für die meisten börsennotierten Unternehmen steht die Hauptversammlung vor der Tür. Angesichts von Kontakt- und Veranstaltungsverboten aufgrund der COVID-19 Pandemie hat der Gesetzgeber kurzfristig größeren Spielraum für deren Durchführung eröffnet. Die hkp/// group Expertinnen Nina Grochowitzki und Dr. Pia Lünstroth erläutern, worauf sich Aufsichtsrat und Vorstand insbesondere in Vergütungsfragen vorbereiten müssen.

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Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn

Dividenden und Boni: Finanzdienstleister in Krisenzeiten

COVID-19 zwingt zu drastischen Maßnahmen: Split Operations und Home Office, Kurzarbeit und ein straffes Liquiditäts- und Kostenmanagement. Passen in diese Zeit Dividenden- und Bonuszahlungen? Wie sich Banken und Versicherungen positionieren und welche Möglichkeiten sie nutzen, erläutern die hkp/// group Expertinnen Petra Knab-Hägele und Isabel Jahn im hkp.com Interview.

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John Pfeiffer

Herausforderung Vertriebsvergütung

Unterschiedliche Vertriebswege, Funktionen und Ziele, aber auch Entwicklungen wie eine zunehmende Segmentierung machen das Thema "Sales Compensation" zu einer besonderen Herausforderung. Gleichzeitig sorgt die wirtschaftliche Corona-Krise für geänderte Rahmenbedingungen und Kostendruck. hkp/// group Senior Manager und Vergütungsexperte John Pfeiffer erläutert im hkp/// group Remote, worauf nun zu achten ist.

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David Voggeser

COVID-19: Potenziale der Mitarbeiterbeteiligung nutzen

Mitarbeiterbeteiligung dient potenziell Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Gesellschaft. Zudem kann sie nicht nur in Start-ups dazu beitragen, die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise abzufedern. Im hkp/// group Remote Talk erläutert David Voggeser die Möglichkeiten für Mittelstand und Konzerne.

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Weitere aktuelle Themen




Leon Jacob

Podcast: EX Design – Erlebnisse agil gestalten

Mitarbeitende bei der aktiven Gestaltung positiver Erlebnisse mittels agiler Methoden wie Design Thinking beteiligen – darum geht es bei Employee Experience Design, kurz EX Design. hkp/// group Senior Manager Leon Jacob erklärt im Podcast-Gespräch, wie er agile Methoden für sich entdeckt hat und wie sie helfen, konkrete Fragestellungen spielerisch, aber effizient zu beantworten.

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Leon Jacob

KI-Systeme unterstützen die Personalarbeit

Künstliche Intelligenz hat Einzug in Personalmanagement und Recruiting gehalten. Was sind die Möglichkeiten und Grenzen? Wo wird heute bereits KI im Personalwesen genutzt. CONSULTING.de sprach dazu mit hkp/// group Senior Manager Leon Jacob.

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Events


 

03.06.2020: Webinar „Digitalisierung (von HR) in Banken – Die Krise als Katalysator?“

Wie steht es um den digitalen Footprint von HR und wohin geht die Reise? Wirkt die Krise als Katalysator der Digitalisierung von Banken? Das hkp/// group Webinar zeigt Handlungsfelder, Ideen und Lösungsansätze im Personalmanagement auf.

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25.06.2020: Webinar „Erfahrungen der Hauptversammlungssaison 2020 – erste ‚Say on Pay‘-Abstimmungen nach ARUG II“

Die diesjährige Hauptversammlungssaison hat für Unternehmen und Aktionäre viele Neuerungen bereit gehalten. hkp/// group Experten erläutern, welche Lehren sich u.a. aus den Abstimmungsergebnissen zur Vorstandsvergütung ziehen lassen.

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Immer informiert über aktuelle Events der hkp/// group: www.hkp.com/events


Für Rückfragen zu den im Newsletter aufgegriffenen Themen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Auch freuen wir uns wie immer auf Ihr direktes Feedback,

herzlichst Ihr
Michael H. Kramarsch