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Regine Siepmann berät für die hkp/// group seit Dezember 2010 hauptsächlich börsennotierte Gesellschaften in den Bereichen Board Services und Executive Compensation.
Schwerpunkte ihrer Consulting-Tätigkeiten sind Fragen der Corporate Governance und Regulatorik, Angemessenheitsprüfungen der Vorstands- und Aufsichtsratsvergütung, die Publizität der Bezüge für Organmitglieder sowie die Aus- und Neugestaltung variabler Vergütungssysteme für das Top Management.
Regine Siepmann begann nach ihrem Diplom-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität zu Köln mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaftslehre ihre berufliche Laufbahn in einer internationalen HR-Management-Beratung.
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Arbeitskräfte mit IT-Kompetenzen sind begehrt auf dem Arbeitsmarkt. Entsprechend gut sind die Aussichten in der Vergütung für Programmierer, Entwickler & Co. Carsten Schlichting und David Voggeser im Interview mit der Computerwoche.
Business as usual? Das fällt uns allen derzeit schwer. Im Gedanken sind wir bei den Menschen, die um ihr Leben und ihre Nation kämpfen. Mit einer Spendenaktion trat die hkp/// group dem Gefühl der Machtlosigkeit entgegen.
Henrike von Platen, Gründerin des Fair Pay Innovation Labs (fpi), und hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz sprechen über diskriminierungsfreie Vergütung, über Fair Pay Analysen und eine darauf basierende Zertifizierung.