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12. November 2014, Presseinformation
Event-Rückblick: 3. Deutscher Vergütungstag, Berlin 6.11.2014
Performance Management und Vergütung als Top-Themen auf dem 3. Deutschen Vergütungstag 2014 – Ein Rückblick   „Bonus bringt’s?! – Wann wird Vergütung
20. Oktober 2014, Presseinformation
Neues Senior Team für hkp/// group in der Schweiz
Martin Pfändler, internationaler Experte für Executive Compensation, leitet ab Januar 2015 als Senior Partner das Zürcher Büro der Unternehmensberatung hkp///
15. Oktober 2014, Presseinformation
Herzlich willkommen im Pressebereich der hkp/// group!
In unserem Online-Pressebereich finden Sie die aktuellsten Nachrichten und Hintergrundinformationen zur hkp/// group. Sollten Sie nicht die gewünschten Informationen finden, Bedarf an
10. Oktober 2014, Partner
Jouco Bleeker
Jouco Bleeker verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, sowohl aus Beraterperspektive als auch als Praktiker im Unternehmen. So war er u. a. für Mercer,
10. Oktober 2014, Presseinformation
Etablierte Know-how-Plattform für den Mittelstand
Rückblick: hkp/// HR-Forum Mittelstand, FORUM Haus der Architekten, Stuttgart   Frankfurt, 10. Oktober 2014. Am Dienstag, den 30. September, fand zum zweiten Mal das hkp/// HR-Forum
10. Oktober 2014, Partner
Petra Knab-Hägele
Petra Knab-Hägele (Jg. 69) zählt mit ihren mehr als 17 Jahren Beratungserfahrung zu den führenden Experten in Fragen der Umsetzung von Unternehmensstrategien in geeignete Führungs-
02. Oktober 2014, Banks & Insurances
Branchenspezifische Vergütungsstudien: Der hkp/// Top Banken Survey
Die Durchführung von externen Marktvergleichen ist für Banken und andere Finanzinstitute eine wesentliche Entscheidungsgrundlage für die Gestaltung marktorientierter
02. Oktober 2014, Banks & Insurances
Vergütungskontrollausschuss, Vergütungsbeauftragter, Vergütungskontrollbericht
Neben der Ausgestaltung von Vergütungssystemen und der Transparenz von Vergütungsgrundsätzen wird durch die Regulatorik auch die Compensation Governance in Banken
25. September 2014, Executive Compensation
Gehaltsmanagement
Um Führungskräfte und Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie sich fair vergütet fühlen. Dies gilt sowohl im Vergleich
25. September 2014, Executive Compensation
Marktstudien zu Vergütungshöhen, -struktur und -systemen
Um Top-Talente zu gewinnen und langfristig an Unternehmen binden zu können, ist es von entscheidender Bedeutung, dass sie sich „fair“ vergütet fühlen. Dies gilt sowohl im
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