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21. Mai 2018, Interview/Standpunkt
Die Nachfolgeplanung für den Konzernvorstand als Stellschraube der Corporate Governance
Der aktuelle hkp/// group Pulse Survey „Nachfolgeplanung für den Konzernvorstand“ unter den größten deutschen Konzernen zeigt: Gerade in Konzernen ist eine
27. März 2018, Interview/Standpunkt
BRIC, USA, Europa: Aktuelle Entwicklungen in der Vergütung von Top-Führungskräften
Im siebten Jahr in Folge hat die hkp/// group die Vergütungen von internationalen Top Executives analysiert. Das Ergebnis: Die Vergütungsniveaus in Schwellenländern nähern sich
20. Dezember 2017, Interviews
M&A: Kommunikation verbindet
Die Mammutaufgabe „M&A“ kann nur gemeistert werden, wenn aus Betroffenen Beteiligte werden. Dazu braucht es eine intensive Kommunikation. Darüber sprach hkp.com mit der hkp//// group
29. Juni 2017, Mitarbeiter
Karina Kühn
Karina Kühn absolvierte ihr Psychologie-Bachelorstudium an der Universität Trier und fokussierte sich während ihres Masterstudiums an der Universität Münster auf personal- und
07. April 2017, Publikation

Teilnehmerflyer hkp/// Top Banken Deutschland 2017

Teilnehmerflyer Bankenstudie 2017
16. Februar 2017
Executive Compensation
Die Vergütung von Führungskräften muss Verhaltensanreize setzen, Risiken kontrollieren, Wettbewerbsfähigkeit sichern und Kosten flexibilisieren. Sie muss zwei einfache
14. Dezember 2016, Interview/Standpunkt
hkp/// feiert den 100. – echt!?
Ein persönlicher Rückblick von Michael Kramarsch, Gründer und Managing Partner der hkp/// group auf sechs Jahre hkp/// Geschichte – von null auf hundert.   Im Januar
24. Oktober 2016, Branchen
Oil & Gas Industry
The global Oil & Gas sector is being severely tested by market and industry disruption as a result of new supply sources - e.g. fracking -, geopolitical unrest, and the accompanying price volatility
12. September 2016, Interview/Standpunkt
Vergütungsvergleiche: Management-Information statt Datensalat – Und dann ist da noch der Datenschutz….
Ein wettbewerbsfähiges Gesamtleistungspaket ist ein Schlüsselfaktor für die Gewinnung und Bindung erfolgskritischer Talente. Unternehmen benötigen deshalb einen Überblick
13. November 2015, Networks & Surveys
BelNet / Großunternehmen in Belgien
Content: Charter Network of large employers in BelgiumFocus: Compensation, Policy and Benefits / Exempt & Non-ExemptEstablished: 1996Members: Open to new
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