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21. März 2017, Veranstaltung
hkp/// group Experten Frühstück "Erfahrungen mit Funktionsbewertungssystemen"
Erfahrungen mit Funktionsbewertungssystemen   Auch wenn sich Funktionen im Unternehmen wie Äpfel und Birnen unterscheiden, sie müssen verglichen werden. Dennoch schrecken vor allem
16. März 2017, Partner
Lutz Cardinal von Widdern
Lutz Cardinal von Widdern (Jg.56) ist seit April 2017 Partner und Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group. Er absolvierte zunächst eine Ausbildung als Versicherungskaufmann bei der
16. März 2017, Presseinformation
hkp/// group verstärkt sich mit zwei neuen Partnern
Mit Lutz Cardinal von Widdern und Dr. Jan Dörrwächter stoßen zwei ausgewiesene Fach- und Branchen-Experten als neue Partner zur hkp/// group   Frankfurt, 16. März 2017. Zum
26. Februar 2017, Executive Compensation
Entwicklung einer Vergütungsstrategie
Vergütung soll grundsätzlich dazu dienen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu gewinnen, zu binden und sie im Sinne der Unternehmensziele zu motivieren.
25. Februar 2017, Executive Compensation
Vertriebsvergütung
Vertriebsfunktionen sind vielfältig und höchst unterschiedlich ausgerichtet. Einheitliche bzw. standardisierte Anreiz- und speziell Vergütungssysteme können daher ihre Wirkung
25. Februar 2017, Executive Compensation
Kommunikation und Implementierung von Incentive-Systemen
Incentive-Systeme, egal welcher Ausgestaltung, können nur dann erfolgreich sein, wenn die berechtigten Führungskräfte und Mitarbeiter die Systeme kennen, sie verstehen und ihr Denken
25. Februar 2017, Executive Compensation
Bewertung aktienbasierter Vergütung
Um die Interessen von Führungskräften und Investoren zu verknüpfen, setzen zahlreiche Unternehmen im Rahmen ihrer Langfristvergütung (Long Term Incentives, LTI) auf aktienbasierte
25. Februar 2017, Executive Compensation
Operatives Vergütungsmanagement zur Unterstützung der HR-Funktion
Veränderte Unternehmensstrategien und Organisationsstrukturen, neue regulatorische Anforderungen und ein sich immer dynamischer entwickelndes operatives Geschäft stellen HR-Abteilungen vor
22. Februar 2017, Publikation

“Pass the Proxy” Test for Compensation Systems

Produktblatt_Proxy_Check (english)
16. Februar 2017
Executive Compensation
Die Vergütung von Führungskräften muss Verhaltensanreize setzen, Risiken kontrollieren, Wettbewerbsfähigkeit sichern und Kosten flexibilisieren. Sie muss zwei einfache
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