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18. Oktober 2017, Interview/Standpunkt
Ein kluger Schritt im Sinne der Regulierung von Stimmrechtsberatern
Mit Blick auf die bestehenden Interessenskonflikte bei Stimmrechtsberatern hat die Schweizer Börsenaufsicht von einer Regulierung vorerst abgesehen und auf den Gesetzgeber verwiesen. hkp.com bat
04. August 2017, Presseinformation
Clawbacks und strengere Anforderungen an die Vergütung in Banken
BaFin veröffentlicht finale Version der neuen Institutsvergütungsverordnung Weitere Verschärfung der Anforderungen an die variable Vergütung Proportionalitätsprinzip
04. Juli 2017, Interview/Standpunkt
Schweizer Börse startet Regulierung von Interessenskonflikten bei Stimmrechtsberatern
In einer Vernehmlassung zur Richtlinie betreffend die Corporate Governance hat die Schweizer Börse SIX bis Ende Juli 2017 um Stellungnahme zu einer Modifikation der Informations- und
29. Juni 2017, Mitarbeiter
Karina Kühn
Karina Kühn absolvierte ihr Psychologie-Bachelorstudium an der Universität Trier und fokussierte sich während ihres Masterstudiums an der Universität Münster auf personal- und
13. Juni 2017, Presseinformation
Schweizer Top-Manager bilden europäische Vergütungsspitze
hkp/// group Analyse "Executive and Non-Executive Director Compensation in Europe 2016"   Frankfurt, 13. Juni 2017. Im Geschäftsjahr 2016 sind die Bezüge der
01. Juni 2017, Mitarbeiter
Kerstin Hubrich
Kerstin Hubrich ist seit Juni 2017 für die hkp/// group als Managerin in der Beratung von Schweizer und internationalen Unternehmen aus dem Büro Zürich heraus tätig.   Nach
16. März 2017, Presseinformation
hkp/// group verstärkt sich mit zwei neuen Partnern
Mit Lutz Cardinal von Widdern und Dr. Jan Dörrwächter stoßen zwei ausgewiesene Fach- und Branchen-Experten als neue Partner zur hkp/// group   Frankfurt, 16. März 2017. Zum
16. März 2017, Partner
Lutz Cardinal von Widdern
Lutz Cardinal von Widdern (Jg.56) ist seit April 2017 Partner und Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group. Er absolvierte zunächst eine Ausbildung als Versicherungskaufmann bei der
26. Februar 2017, Executive Compensation
Entwicklung einer Vergütungsstrategie
Vergütung soll grundsätzlich dazu dienen, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zu gewinnen, zu binden und sie im Sinne der Unternehmensziele zu motivieren.
25. Februar 2017, Executive Compensation
Vertriebsvergütung
Vertriebsfunktionen sind vielfältig und höchst unterschiedlich ausgerichtet. Einheitliche bzw. standardisierte Anreiz- und speziell Vergütungssysteme können daher ihre Wirkung
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