Der hkp/// Newsletter
Mit dem hkp/// Newsletter informieren wir Sie regelmäßig zu spannenden Herausforderungen und Lösungen in den Beratungsfeldern von Hostettler, Kramarsch & Partner. Darüber hinaus geben wir Ihnen Einblick in aktuelle Entwicklungen rund um das Beratungsunternehmen selbst.
Lesen Sie hier den aktuellen Newsletter vom Oktober 2011
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Sehr geehrter Leser,
wir freuen uns, Ihnen heute die erste Ausgabe des hkp/// Newsletters präsentieren zu können. Zukünftig informieren wir Sie an dieser Stelle über aktuelle Entwicklungen im HR-, Vergütungs- und Talent-Management sowie über damit verbundene Aspekte des Finanz- und Risiko-Managements – kurz in den Themenfeldern, in denen Sie Hostettler, Kramarsch & Partner (hkp///) mit umfassender Erfahrung, tiefer Fachexpertise und Leidenschaft als Partner an Ihrer Seite berät. In der Erstausgabe des Newsletters präsentieren wir Ihnen u.a. die aktuellen Ergebnisse einer Umfrage zur öffentlichen Wahrnehmung von Management-Vergütung in Deutschland und in der Schweiz. Die im Auftrag von hkp/// durchgeführte repräsentative Befragung, belegt eine deutliche Zustimmung der Bevölkerung zum Prinzip der leistungsorientierten Vergütung. Sie wirft zugleich einen Schatten auf die vergütungsspezifische Kommunikation von Politik und Unternehmen, denen es offensichtlich nicht gelungen ist, das Thema sachlich und korrekt in der Öffentlichkeit zu positionieren. Lesen Sie dazu mehr unter dem entsprechenden Link in diesem Newsletter. In unseren Märkten wollen wir zu den marktführenden Anbietern zählen. Mit der Übernahme von CCT ist uns dies in mehrerer Hinsicht gelungen. Mit neuem Büro und neuen KollegInnen in Genf bieten wir nunmehr auch Kunden in der französischen Schweiz, Frankreich, Monaco und Luxemburg unsere Beratungsleistungen an. Mit CCT kommt ein von den Beratungsinhalten, dem Werteverständnis und der Partner-geführten unternehmerischen Ausrichtung „passendes“ Team dazu: Damit Sie künftig auf bewährte hkp/// Qualität zurückgreifen können – dort wo es für Sie passt… Dies gilt natürlich auch für diesen Newsletter. Wir laden Sie daher herzlich ein, uns Ihre Anregungen zu Inhalten und Gestaltung zukommen zu lassen. Wir freuen uns sehr auf Ihre Rückmeldungen.
Sollten Sie zukünftig keinen Bedarf an dem weiteren Bezug des hkp/// Newsletters haben, reicht ein Klick auf den entsprechenden Link am Ende dieses Newsletters.
Ihre 
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