Compensation Insights & Technology

Vor dem Hintergrund veränderter demographischer Rahmenbedingungen und des intensivierten Wettbewerbs um die Besten zählt das Gewinnen und Binden erfolgskritischer Mitarbeiter und Führungskräfte zu den wichtigsten Herausforderungen für HR-Manager. Eine wettbewerbsfähige Vergütung ist dabei ein Schlüsselfaktor. Unternehmen müssen deshalb auch und gerade mit Blick auf die Vergütung jederzeit einen Überblick über die eigene Positionierung in ihrem ganz spezifischen Marktumfeld haben. Die Durchführung von externen Marktvergleichen und die auf dieser Basis zu gewinnenden Einsichten in die Marktpraxis bei Vergütungssystemen und -höhen ist daher für Entscheider und Experten im Compensation Management zu einer unverzichtbaren Grundlage ihrer Arbeit geworden, die sie jedoch nur auf Basis prozesssicherer und effizienter technologischen Unterstützung meistern können.

Die Orientierung an der sich als Folge der Finanzkrise und deren Folgewirkungen verändernden allgemeinen Best-Practice erfordert jedoch ein Überdenken der bisherigen inhaltlichen und methodischen Vorgehensweisen bei der Durchführung systematischer Marktvergleiche. Diese müssen mehr noch als bisher kosteneffizient in der Durchführung und aussagefähig in ihren Ergebnissen sein.

Auf Basis ihrer umfassenden Marktkenntnis und Fachexpertise können hkp/// Experten Vergütungsstudien in einer neuen Qualität durchführen, die den besonderen Anforderungen an die Vergütung von Vorständen, Top Executives sowie Middle Management und Experten-Funktionen gerecht wird. Dabei werden neben der inhaltlichen Marktpraxis insbesondere auch die veränderten rechtlichen und aufsichtsrechtlichen Anforderungen berücksichtigt, die den Fokus neben den quantitativen Faktoren (Vergütungshöhen und -strukturen) zunehmend mehr auch auf qualitative Aspekte (Nachhaltigkeit von Vergütungs- und Auszahlungsmodellen) legen.

Einen besonderen Schwerpunkt bilden branchenspezifische Benchmarking-Studien für wesentliche Industriesegmente, in denen die spezifischen Funktionsstrukturen und Rahmenbedingungen für die Vergütungsgestaltung abgebildet werden. hkp/// ist als Beratungsunternehmen auf Vergütungsthemen bei Finanzdienstleistern spezialisiert (siehe Banking Services). Auf der Grundlage unserer branchenspezifischen Beratungskompetenz führen wir Marktanalysen für Banken, Versicherungen, Asset Manager und andere Finanzdienstleistungsunternehmen durch und berücksichtigen hierbei die besonderen regulatorischen Rahmenbedingungen wie z.B. Instituts-Vergütungsverordnung für Banken etc.

Über die typischen Studienberichte hinaus organisieren hkp/// Experten regelmäßige Expertenkreise, in denen aktuelle Studienergebnisse sowie andere aktuelle Fragestellungen in einem moderierten, rechtssicheren und detaillierten Dialog erörtert werden. Themen- bzw. branchenspezifische Internet-Plattformen ermöglichen zudem den Zugriff auf Präsentationen, Analysen und Studien zu aktuellen Fragestellungen.

Für die Durchführung unserer Studien setzen wir spezifische IT-Lösungen ein, mit der Datenerhebung, -cleaning und -analyse sowie Berichtserstellung durchgeführt werden. Neben der spezifischen Technologie, mit der wir Vergütungsstudien durchführen, entwickeln hkp/// Experten IT-Instrumente, die die typischen HR-Prozesse unterstützen (z.B. Funktionsbewertung, Gehaltsmanagement, Leistungs- und Kompetenzmanagement). Mit CCT-ProSurvey™ bieten wir, unterstützt durch moderne Technologie, sämtliche Dienstleistungen rund um Vergütungsvergleiche an. Mit CCT-ProFil™ bieten wir unseren Kunden ein seit 20 Jahren bewährtes Stellenbewertungs-Tool, das sowohl in unseren Vergütungsvergleichen zum Einsatz kommt wie auch von vielen Unternehmen für spezifische Grading-Modelle angewandt wird.

Mit der Integration der CCT-Produkte und -Dienstleistungen in die hkp/// Gruppe (siehe CCT-ProSurvey™ und CCT-ProFil™) haben wir uns innerhalb kürzester Zeit als einer der Marktführer etablieren können.