Banking Services

Im Zuge der zurückliegenden Finanz- und Wirtschaftskrise sah sich insbesondere der Bankensektor mit einer Fülle neuer rechtlicher Anforderungen, nicht zuletzt für den Vergütungsbereich, konfrontiert.

In Deutschland konkretisiert die aktuellste Neuregelung, die Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV) vom Oktober 2010, das Gesetz über die aufsichtsrechtlichen Anforderungen an Vergütungssysteme von Instituten und Versicherungsunternehmen vom Juli 2010 hinsichtlich Höhe, Ausgestaltung, Festlegung und Transparenz der Vergütung.

In der Schweiz hat die eidgenössische Finanzmarktaufsicht (FINMA) mit ihrem Rundschreiben vom Dezember 2009 Mindeststandards für Vergütungssysteme bei Finanzinstituten erlassen. Danach ist die Gesamtvergütung an die Risikopolitik des Instituts zu koppeln und auf den langfristigen wirtschaftlichen Erfolg auszurichten.

Neben neuen Vergütungsregelungen ist der Bankensektor auch mit erweiterten Anforderungen an die Mindesteigenkapitalausstattung von Finanzinstituten konfrontiert. Die im September 2010 vom Basler Bankenausschuss formulierten neuen Eigenkapitalstandards fordern eine höhere Kapitalunterlegung für risikobehaftete Geschäfte. Und die Regulierung entwickelt sich stetig weiter.

Die Branchenexperten von hkp/// kennen die rechtlichen Rahmenbedingungen, haben teilweise bei ihrer Entstehung die maßgeblichen Gremien beraten und wissen um die konkreten Auswirkungen der Vorgaben auf die länderspezifische Unternehmenspraxis.

Ihr umfassendes Fachwissen um bankenspezifische Inhalte und Prozesse, die langjährige Erfahrung bei der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsinstrumenten sowie eine hohe Kompetenz im Bereich Finanz- und Risiko-Management sind die Grundlage für innovative, abgesicherte und institutsspezifische Lösungen.

Dadurch können einerseits die Interessen der Eigentümer bzw. Investoren an einer angemessenen Rendite mit den Interessen der Mitarbeiter an einer angemessenen Vergütung verknüpft und andererseits die Anforderungen eines modernen Risiko-Management erfüllt werden.

Mit der Analyse der Auswirkungen der rechtlichen Anforderungen auf die Kapital- und Liquiditätsstruktur von Banken und der nachfolgenden Einbindung in die Risiko-Management-Prozesse zielt hkp/// zusätzlich auf eine Stärkung der Risk Governance.

Die Kombination aus HR-Management und Vergütungs-Know-how sowie aus Finanz- und Risikokompetenz steigert deutlich die Effizienz und Effektivität der Beratung und bietet speziell für Banken die einzigartige Möglichkeit, alle relevanten Fragestellungen aus einer Hand beantwortet zu bekommen.