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Unternehmenswerte und Führungsleitbild

Unternehmenswerte leiten sich aus der Vision eines Unternehmens ab. Ein Führungsleitbild ist dagegen die Übersetzung der Unternehmenswerte in konkrete Verhaltensweisen für Führungskräfte – also das gemeinsame Verständnis einer Organisation darüber, was gute Führung ist.

 

Ziel der Implementierung von Unternehmenswerten oder eines Führungsleitbildes ist es, diese im tagtäglichen, individuellen Verhalten zu verankern und sie darüber hinaus durch die Einbettung in die entsprechenden HR-Prozesse wie Performance Management, Talent Management, Mitarbeiterbefragungen, Personalauswahl und -besetzung oder auch Code of Conduct relevant für Personalentscheidungen zu machen.

 

Die Experten der hkp/// group unterstützen Organisationen zum einen bei der Formulierung von Unternehmenswerten und bei der Übersetzung dieser Werte in konkretes Verhalten. Letzteres erfolgt beispielsweise über Workshops, in denen Mitarbeiter und Führungskräfte konkretes Verhalten identifizieren und Maßnahmen planen, wie die Umsetzung dieser Verhaltensweisen unterstützt werden kann. Zum anderen unterstützen die hkp/// Experten bei der Einbettung der Werte in relevante HR-Prozesse, wie Performance Management oder Mitarbeiterbefragung, um die nachhaltige Anwendung der Werte sicherzustellen.


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