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Performance Management

Das Performance Management ist einer der wichtigsten HR-Prozesse: Es übersetzt die Strategie und Ziele der Organisation in Anforderungen – also Ziele und Verhalten – für das Individuum und trägt so wiederum zur Strategieumsetzung der Organisation bei.

 

In einem jährlichen Prozess misst das Performance Management die individuelle Leistungsanforderungen und in vielen Fällen auch das Potenzial des Mitarbeiters, kalibriert diese zum Beispiel mit Hilfe von Quervergleichen, und definiert so die Konsequenzen bei den Themen Vergütung und Entwicklung.

 

Das Performance Management liefert damit die „Währung“ für unterschiedlichste HR-Prozesse und -Tools, wie zum Beispiel Vergütung, Talent Pools oder Nachfolgeplanung.

Die Experten der hkp/// group unterstützen internationale Organisationen bei der Entwicklung von Performance Management Prozessen, einschließlich der Definition individueller Leistung, sowie deren Bewertung und Kalibrierung aus unterschiedlichen Perspektiven. Abgebildet werden ebenfalls die Konsequenzen auf der Vergütungsseite, wie zum Beispiel auf das Bonus-Design, und auf der Entwicklungsseite, wie zum Beispiel für die Nominierung in Talent Pools. Zudem unterstützt hkp/// bei der Abbildung des Performance Management in neuen oder bestehenden HRIS-Systemen.


 
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