Menu
Um diesen Flyer downloaden zu können, bitten wir Sie, uns ein paar Informationen zu Ihrer Person mitzuteilen. Nach dem Absenden dieses Formulars haben Sie Zugriff auf weitere Publikationen.

Name
Unternehmen
Position
E-Mail

Implementierung und Verbindung zu HRIS-Systemen/-Suites

Die Nutzung professioneller Software ist mittlerweile schon zu einer Selbstverständlichkeit geworden, kommt doch mittlerweile der „schönste“ Prozess ohne IT-Abbildung nicht zur Wirkung. Daher bieten alle größeren Performance- und Talent-Management-Suites technisch fortschrittliche und funktional sehr umfassende Lösungen an.

 

Die Funktionen unterstützen praktisch den gesamten Employee-Life-Cycle, angefangen beim Recruitment, über das Onboarding, die Entwicklung von Mitarbeitern bis zum Attrition Management.

Während Führungskräfte und Mitarbeiter sich mehr und mehr an die Unterstützung durch Management Self Services (MSS) und Employee Self Services (ESS) gewöhnen, stellt sich für Vertreter des HR-Bereichs die Frage nach der richtigen Auswahl, Ausgestaltung und Implementierung einer nachhaltig wirksamen IT-Landschaft.

Die Experten der hkp/// group unterstützen HR-Abteilungen bei der Auswahl konkreter HRIS-Systeme sowie bei der Abbildung von HR-Prozessen wie dem Performance Management in diesen Systemen. Dies schließt die Erstellung eines Pflichtenheftes für das neue Performance Management System sowie die Begleitung der Implementierung als Schnittstelle zwischen HR und dem HRIS-Anbieter etc. ein.


 
  • Empfehlen Sie diese Seite weiter: