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On-Site-Support

Ambitionierte Umsatz- und Gewinnziele gepaart mit immer schnelleren Veränderungszyklen konfrontieren HR-Verantwortliche mit Problemstellungen abseits des Tagesgeschäfts. Gefordert ist die Fähigkeit, kritische Themen zu identifizieren und voranzutreiben, tragfähige Konzepte zu entwickeln, intern abzustimmen und unternehmensweit zu implementieren – eine Aufgabe die hohe Flexibilität und fachliche Tiefe ebenso voraussetzt wie zielgerichtet einsetzbare Ressourcen.

 

Allerdings sind viele HR-Abteilungen mittlerweile so schlank aufgebaut, dass insbesondere Flexibilität und verfügbare Ressourcen rar geworden sind. Oftmals sind personelle Ressourcen so eingesetzt, dass eine möglichst effiziente Auslastung jedes Mitarbeiters erreicht werden kann. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass es oft an den Ressourcen mangelt, wenn kritische Projekte umzusetzen sind oder besondere Umstände eintreten. 

 

Hierzu zählen zum Beispiel:

  • der plötzliche Wechsel eines Kompetenzträgers
  • die Entwicklung und Einführung neuer HR-Instrumente
  • die Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen (z.B. an die Vergütung in Banken)
  • Firmenübernahmen oder -fusionen, welche die Integration verschiedener Kulturen und Systeme erfordern
  • längere Vakanzen
  • kurzfristig eingerichtete Stellen, die unmittelbar zu besetzen sind
  • unternehmerische Neuausrichtungen, Umstrukturierungen und Erweiterungen

 

hkp/// Experten haben in unterschiedlichsten Projekten im Rahmen des Interim-Managements bzw. On-Site-Support Unternehmen dabei unterstützt, solchen Herausforderungen rasch, unkompliziert und mit hoher fachlicher Expertise zu begegnen – und das im gesamten Spektrum von HR-Management-Themen: vom Bereich Vergütung/Compensation & Benefits über das Talent-Management bis hin zur Führungskräfte-Entwicklung. Ganz gleich, ob Sie einen erfahrenen Senior Manager suchen, der das Interim-Management einer Ihrer HR-Abteilungen übernehmen kann oder ein schlagkräftiges Projektteam aus jungen Beratern, die Sie vor Ort in der Implementierung eines neuen HR-Instruments unterstützen – wir bieten Ihnen die passende Lösung.

  • Sie erhalten Unterstützung von Mitarbeitern mit langjähriger Praxiserfahrung und Expertise auf höchstem Niveau – auch in komplexen internationalen Organisationen
  • Einarbeitungszeiten fallen weg oder sind gegenüber einer Neueinstellung deutlich reduziert
  • Wir bieten Ihnen eine hohe inhaltliche, örtliche und zeitliche Flexibilität
  • Ihrerseits besteht keine zeitliche Bindung oder Begrenzung für unser Engagement

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