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Sourcing & Recruiting

Stellenausschreibungen finden nicht die erhoffte Resonanz, Anekdoten über abgesprungene Bewerber machen die Runde, schmerzhafte Vakanzen gefährden Geschäft – in Zeiten, in denen sich die Marktmacht zunehmend zum Bewerber verschiebt, leidet die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, die ihr Recruiting nicht professionell ausrichten.

 

Spüren wir die richtigen Talente auf und gelingt es uns, sie zu gewinnen? Stellen wir die Kandidatenerfahrung in den Mittelpunkt unseres Prozesses, nutzen wir die Potenziale der Digitalisierung? Häufig ist ein Paradigmenwechsel von klassischer „Personalbeschaffung“ hin zu vertriebsorientierter “Talent Acquisition“ erforderlich – einhergehend mit differenzierten Rollenkonzepten, kandidatenzentrierter Prozessgestaltung, innovativem Technologieeinsatz und intelligenter Datennutzung.

 
  • Benötigen wir spezialisierte Recruiter?
  • Verpassen wir Social Recruiting Trends?
  • Wie können wir unser Active Sourcing stärken?
  • Wie viele Kapazitäten benötigen wir, um unseren Rekrutierungsbedarf zu decken?
  • Schöpfen wir die Potenziale von Empfehlungsprogrammen aus?
  • Wie können wir interne und externe Rekrutierung nahtlos verknüpfen?
  • Mit welchen Kennzahlen steuern wir unseren Rekrutierungserfolg am besten?
  • Welche eRecruiting-Systeme empfehlen sich für unser Unternehmen? Wie bleiben wir anschlussfähig?

 

Die Experten der hkp/// group stellen Ihre aktuelle Rekrutierung auf den Prüfstand, bringen führende Marktpraxis ein, entwickeln auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Rollen und Prozesse, managen die Auswahl und Einführung von eRecruiting-Systemen und qualifizieren Ihre Rollenträger. Unser besonderes Augenmerk gilt der Befähigung zu kontinuierlicher Optimierung des Rekrutierungserfolgs. Damit sichern Sie sich die entscheidenden Punkte im “War for Talent“.


 
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