Focus: Compensation & Benefits / Entire Line Staff
Established: 2012
Members: 5 - Open to new members
Country: Myanmar
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Jouco Bleeker verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, sowohl aus Beraterperspektive als auch als Praktiker im Unternehmen. So war er u. a. für Mercer, Shell und ING in Europa und in den USA tätig. Seine Erfahrungen und sein Know-how umfassen insbesondere die Themenfelder Executive Compensation, Job Evaluation, Expatriate-Management, Global Grading und Benchmarking. Zudem hat er Unternehmen erfolgreich in der Neu- und Umgestaltung von unternehmensweiten HR-Organisationen und -Richtlinien sowie in Fragen der Optimierung von Organisationsstrukturen unterstützt.
Im Jahr 2008 übernahm Jouco Bleeker die Verantwortung als geschäftsführender Gesellschafter von RemuNet und verantwortete seitdem das Wachstum des Unternehmens, aus regionaler Perspektive hin zu einer global agierenden Organisation, aber auch inhaltlich vom reinen Netzwerk-Administrator im Auftrag des Kunden zu einem erfolgreichen Anbieter von HR- und HR-IT-Lösungen für das Vergütungsmanagement.
Im Zuge der Übernahme durch hkp/// wurde Jouco Bleeker hkp/// Senior Partner und Managing Director von hkp/// RemuNet. In dieser Rolle bringt er seine Expertise in die Entwicklung und das Management nationaler wie internationaler Charter Survey Networks™ ein, in denen sich Unternehmen vergleichbarer Größe, Struktur, Branchen etc. zur Erschließung von Vergütungsinformationen zusammenfinden. Darüber hinaus berät er Unternehmen zu Aspekten des Compensation & Benefits-Management, der Executive Compensation und zu Fragen der Ausgestaltung von Vergütungssystemen.
Jouco Bleeker verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Vergütungsmanagement, sowohl aus Beraterperspektive als auch als Praktiker im Unternehmen. So war er u. a. für Mercer, Shell und ING in Europa und in den USA tätig. Seine Erfahrungen und sein Know-how umfassen insbesondere die Themenfelder Executive Compensation, Job Evaluation, Expatriate-Management, Global Grading und Benchmarking. Zudem hat er Unternehmen erfolgreich in der Neu- und Umgestaltung von unternehmensweiten HR-Organisationen und -Richtlinien sowie in Fragen der Optimierung von Organisationsstrukturen unterstützt.
Im Jahr 2008 übernahm Jouco Bleeker die Verantwortung als geschäftsführender Gesellschafter von RemuNet und verantwortete seitdem das Wachstum des Unternehmens, aus regionaler Perspektive hin zu einer global agierenden Organisation, aber auch inhaltlich vom reinen Netzwerk-Administrator im Auftrag des Kunden zu einem erfolgreichen Anbieter von HR- und HR-IT-Lösungen für das Vergütungsmanagement.
Im Zuge der Übernahme durch hkp/// wurde Jouco Bleeker hkp/// Senior Partner und Managing Director von hkp/// RemuNet. In dieser Rolle bringt er seine Expertise in die Entwicklung und das Management nationaler wie internationaler Charter Survey Networks™ ein, in denen sich Unternehmen vergleichbarer Größe, Struktur, Branchen etc. zur Erschließung von Vergütungsinformationen zusammenfinden. Darüber hinaus berät er Unternehmen zu Aspekten des Compensation & Benefits-Management, der Executive Compensation und zu Fragen der Ausgestaltung von Vergütungssystemen.
Barry Kitz leads the data practice of hkp/// RemuNet and is the network manager for several of its industry sector networks, in which companies are brought together to perform comparative analytics in the field of HR, IR and Finance.
Utilizing his quantitative background, Barry’s passionate about data analytics and visualization. He strives to perform data analytics more effectively and efficiently. With his team, he looks beyond the original purpose of the dataset and combines with alternative sources. In addition, he’s keen on scenario modeling to show future impact of intended changes.
Barry has broad industry experience that spans aviation, cleaning & facilities, technical manufacturing and professional services. He is considered an aviation expert, leading the development of new initiatives to compare costs among carriers globally, providing instrumental results for management.
Barry works with numerous organizations in different continents. His recent work encompasses E2E implementing of reward strategy, optimizing workforce structure, and industry trend analytics.
Barry Kitz leads the data practice of hkp/// RemuNet and is the network manager for several of its industry sector networks, in which companies are brought together to perform comparative analytics in the field of HR, IR and Finance.
Utilizing his quantitative background, Barry’s passionate about data analytics and visualization. He strives to perform data analytics more effectively and efficiently. With his team, he looks beyond the original purpose of the dataset and combines with alternative sources. In addition, he’s keen on scenario modeling to show future impact of intended changes.
Barry has broad industry experience that spans aviation, cleaning & facilities, technical manufacturing and professional services. He is considered an aviation expert, leading the development of new initiatives to compare costs among carriers globally, providing instrumental results for management.
Barry works with numerous organizations in different continents. His recent work encompasses E2E implementing of reward strategy, optimizing workforce structure, and industry trend analytics.
Charter Network of large multinationals. Focus on compensation & benefits for the entire line staff.
07. Februar 2019
Von Jouco Bleeker, Barry Kitz
Ökologische und soziale Nachhaltigkeit rücken in den Fokus von Gesellschaft, Politik und Unternehmen. HR steht dadurch vor neuen Herausforderungen. hkp.com im Gespräch mit Klaus Konrad, Effectory, und Frank Gierschmann, hkp///group.
Unternehmen haben verstärkt begonnen, ihre Vergütungsrealität mit Blick auf Diskriminierungsfreiheit auf den Prüfstand zu stellen. hkp/// group Vergütungsexpertin Jennifer S. Schulz erläutert fünf Erfolgsfaktoren für Fair-Pay-Analysen.
Der Begriff Fair Pay erfreut sich immer größerer Aufmerksamkeit. Wo steht die Debatte, welche Erfolge und Herausforderungen sind zu verzeichnen? hkp.com im Gespräch mit den Beraterinnen Jennifer Schulz und Isabel Jahn.