Menu
Um diesen Flyer downloaden zu können, bitten wir Sie, uns ein paar Informationen zu Ihrer Person mitzuteilen. Nach dem Absenden dieses Formulars haben Sie Zugriff auf weitere Publikationen.

Name
Unternehmen
Position
E-Mail

Grading/Funktionsbewertung

Arbeits-, Stellen- oder Funktionsbewertung hat eine lange Geschichte. In den letzten Jahrzehnten wurde die Entwicklung vor allem in den USA vorangetrieben, wobei die Anfänge in der öffentlichen Verwaltung und in einigen frühen Mitarbeiter- und Gehaltsklassifizierungssystemen liegen. Funktionsbewertung stellt auch für die moderne Personalarbeit nach wie vor ein effektives Instrument dar und bildet die Grundlage für eine Vielzahl von Prozessen, wie etwa das Talent Management oder die Vergütungspolitik und unterstützt nicht zuletzt auch die Umsetzung regulatorischer bzw. juristischer Anforderungen wie die zur Sicherstellung von Vergütungsgleichheit und Entgelttransparenz.

 

Umso erstaunlicher ist es, dass nach wie vor eine sehr große Anzahl von Unternehmen keine Funktionsbewertungssysteme nutzt. Der Grund ist zumeist, dass insbesondere mittelständische Unternehmen durch die zum Teil sehr komplexe Anwendung der gängigen Standardsysteme eher von ihrer Nutzung abgeschreckt werden.

 

Aufgrund dieser Ausgangslage haben Experten der hkp/// group unter der Marke hkp/// JET ein eigenes System der Stellenbewertung entwickelt. hkp/// JET bestimmt einfach und anhand weniger zentraler Kriterien die Wertigkeiten von Funktionen exakt. Basierend auf der langjährigen Beratungs- und Industrieerfahrung der hkp/// Bewertungsspezialisten wurde ein System von Praktikern für Praktiker konzipiert, das benutzerfreundlich ist und eigenständig durch Kunden genutzt werden kann.


 
  • Empfehlen Sie diese Seite weiter: